Дело № 2-549/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации п. Домбаровский 09 декабря 2010 года Домбаровский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Полтевой В.А., с участием помощника прокурора Домбаровского района Макаревского Д.В., представителей ответчика Жарилгаповой А.К., представителя отдела образования администрации МО Домбаровский район Зинович И.С., при секретаре Елецкой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Домбаровского района к МОУ «Ушкатинская основная общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, установил: Прокурор Домбаровского района обратился в суд с иском в защиту интересов Т.М.М., указав, что последний с ДД.ММ.ГГГГ работал сторожем в МОУ «Ушкатинская ООШ». В нарушение трудового законодательства директор школы приняла его на работу без его письменного заявления о приеме, в последующем трудовой договор с ним также заключен не был, однако директором МОУ «Ушкатинская ООШ» Жарилгаповой А.К. был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Т.М.М. принят на работу в качестве сторожа. При этом подпись Т.М.М. об ознакомлении с данным приказом отсутствует. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Т.М.М. работал в школе сторожем, получал заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора МОУ «Ушкатинская ООШ» Жарилгаповой А.К. № от ДД.ММ.ГГГГ Т.М.М. уволен с работы по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию на основании заявления. В приказе также отсутствует подпись Т.М.М. об ознакомлении с данным приказом. Считает, что увольнение Т.М.М. является незаконным и необоснованным, поскольку, в нарушение требований 80 ТК РФ Т.М.М. никакого заявления об увольнении не писал, директор школы Жарилгапова А.К. решение о его увольнении приняла самостоятельно. На основании вышеизложенного прокурор района просил признать увольнение Т.М.М. незаконным, восстановить последнего в должности сторожа в МОУ «Ушкатинаская ООШ» и взыскать с МОУ «Ушкатинская ООШ» в пользу Т.М.М. средний заработок за все время вынужденного прогула. В судебном заседании помощник прокурора Домбаровского района Макаревский Д.В. поддержал заявленные требования и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру района обратился Т.М.М. по факту его незаконного увольнения. Прокуратурой была проведена проверка и установлены следующие обстоятельства. Т.М.М. действительно работал сторожем в МОУ «Ушкатинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора, принят на работу приказом директора МОУ «Ушкатинская ООШ» Жарилгаповой А.К. № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Т.М.М. фактически был допущен к работе, однако трудовой договор с ним подписан не был. В нарушение ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу Т.М.М. под роспись объявлен не был. Увольнение работника по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию возможно только в случае предупреждения о расторжении трудового договора работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По данному факту в отношении Жарилгаповой А.К. возбуждено дело об административном правонарушении. Поскольку Т.М.М. никакого заявления об увольнении не писал, полагает, что его увольнение является незаконным, в связи с чем он подлежит восстановлению в должности и имеет право на получение среднего заработка за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. В судебном заседании Т.М.М. пояснил, что с приказом об увольнении его не ознакомили, сам он никаких заявлений об увольнении не писал, так как желает работать. При приеме на работу он также никаких заявлений не писал, у них с директором школы Жарилгаповой А.К. была устная договоренность, трудовой договор он не подписывал. Уволила она его по своей инициативе, чем нарушила его права. Требования о компенсации морального вреда в связи с его незаконным увольнением он заявлять не желает. Просит удовлетворить заявленные прокурором требования, восстановить его на работе и выплатить средний заработок. Представитель МОУ «Ушкатинская ООШ» Жарилгапова А.К. в судебном заседании показала, что является директором школы, исковые требования признала в полном объеме. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она приняла на работу в качестве сторожа Т.М.М. При этом он никаких заявлений не писал, с приказом о приеме на работу она его не знакомила, трудовой договор не оформляла. Считает, что допустила нарушение норм Трудовой Кодекса РФ при оформлении работника и при его увольнении. За это ее привлекли к административной ответственности, трудовой инспекцией на нее наложен штраф в сумме *** рублей. Т.М.М. допускал нарушения трудовой дисциплины, несколько раз не выходил на работу, от написания объяснительных отказывался, поэтому она уволила его. Обязуется восстановить его на работе. Представитель отдела образования администрации МО Домбаровский район Зинович И.С., с учетом всех обстоятельств дела, просил суд принять законное и обоснованное решение. Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 68 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с приказом директора МОУ «Ушкатинская ООШ» Жарилгаповой А.К. за № от ДД.ММ.ГГГГ Т.М.М. уволен по собственному желанию. При этом подпись работника об ознакомлении с данным приказом отсутствует, заявление о расторжении трудового договора Т.М.М. не подавал. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение Т.М.М. на основании приказа директора МОУ «Ушкатинская ООШ» Жарилгаповой А.К. № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, поскольку Т.М.М., в нарушение требований трудового законодательства, был уволен по ст. 80 ТК РФ, при этом заявления об увольнении по собственному желанию последний работодателю не подавал. Согласно положениям ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно положениям ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Такое же правило содержится в п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года (в редакции от 11 ноября 2009 года). Согласно п. 9 указанного Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно представленной справке о доходах, средний дневной заработок Т.М.М. составляет *** руб. *** коп. В период с 05 ноября по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составляет 34. Таким образом, средняя заработная плата, подлежащая взысканию за период вынужденного прогула с ответчика в пользу Т.М.М. составляет *** руб. *** коп. Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Т.М.М. в судебном заседании отказался от заявления требований о взыскании компенсации морального вреда, в связи с чем компенсация морального вреда с ответчика не взыскивается. С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Иск прокурора Домбаровского района к МОУ «Ушкатинская основная общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула удовлетворить. Признать увольнение Т.М.М. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ - незаконным. Восстановить Т.М.М. в должности сторожа МОУ «Ушкатинская основная общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать в пользу Т.М.М. с МОУ «Ушкатинская основная общеобразовательная школа» средний заработок в размере ***рублей *** копеек. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ настоящее решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Домбаровский районный суд. Судья: Мотивированное решение суда изготовлено 14 декабря 2010 года. Судья: Решение не вступило в з/с.