Дело № 2-1227\11

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 10 октября 2011 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

судьи Катаевой Т.В.

с участием истца Соколова В.Г.

при секретаре Петровой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Владимира Геннадьевича к ОАО «Крановый завод «Малмасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ между Соколовым В.Г. и ОАО «Крановый завод «Малмасс» заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ Соколов В.Г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

Соколов В.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Крановый завод «Малмасс» взыскании в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 16871, 72 руб., денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 742, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 18000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ОАО «Крановый завод «Малмасс», был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, но окончательный расчет по заработной плате не получил; требование о взыскании компенсации морального вреда обосновал тем, что истец переживал по поводу отсутствия средств к существованию, необходимости прибегать к помощи родителей, ответчик не выдавал ему справку о заработной плате, в связи с чем он не мог обратиться в службу занятости населения.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по заявленному требованию не предоставил.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, считает требование истца законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить оспариваемую сумму.

Доводы истца подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой (л.д.5,6).

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание то обстоятельство, что ответчик требование суда о предоставлении сведений о размере задолженности по заработной плате в судебное заседание не предоставил; из информации, предоставленной Государственной инспекции труда в Пермском крае Федеральной службы по труду и занятости, следует, что в соответствии со справкой, предоставленной ОАО «Крановый завод «Малмасс», сумма задолженности по заработной плате на день увольнения истца составляет 16871, 72 руб. (л.д.4).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16871, 72 руб.

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 742, 40 руб. подлежит удовлетворению на основании ст.236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выдачи заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска в суд в размере 742, 40 руб. (из расчета: 16871, 72 руб. х 8, 25% (ставка рефинансирования) : 300 х160 дней).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца совершены неправомерные действия, а именно, нарушены порядок и сроки выплаты заработной платы, установленные ст.ст.136, 140 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда законно и подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что задолженность по заработной плате, а также выплата сумм, причитающаяся истцу на день увольнения ответчиком, не выплачена истцу в полном размере по настоящее время, истец доказательств не предоставления ответчиком справки о заработной плате в службу занятости населения не предоставил, считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере пяти тысяч рублей.

В силу ст.102 ГПК РФ с ответчика ОАО «Крановый завод «Малмасс» подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб. в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Иск Соколова Владимира Геннадьевича к ОАО «Крановый завод «Малмасс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсацию морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Крановый завод «Малмасс» в пользу Соколова Владимира Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 16871, 72 руб., денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 742, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ОАО «Крановый завод «Малмасс» в местный бюджет госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Ответчик ОАО «Крановый завод «Малмасс» вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Судья