Дело № 2-189-2011г. Решение

Именем Российской Федерации

Г.Добрянка 26 апреля 2011г.

Добрянский районный суд Пермского края в составе судьи - К.Б. Вагановой

С участием:

Истца - Фукаловой Н.В.

Представителя ответчика – Монаховой О.М.

При секретаре - Молостовой М.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в Добрянском суде материалы гражданского дела по иску Фукаловой Наталии Валентиновны к ООО « Центравтотех» о предоставлении особых условий труда - работы с некурящими водителями, определении места и времени для санитарно- гигиенических нужд, выплате премии в размере 144000 рублей, недоплаченной заработной платы в размере 36000 рублей, переработки 6000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 600 рублей,

Суд,

Установил:

Фукалова Н.В. работает в организации ответчика кондуктором на основании трудового договора. Фукалова Н.В. обратилась в суд с иском ООО « Центравтотех» о предоставлении особых условий труда, определении места и времени для санитарно- гигиенических нужд, выплате премии в размере 144000 рублей, недоплаченной заработной платы в размере 36000 рублей, переработки 6000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов на оплату услуг адвоката в размере 600 рублей.

Свое заявление мотивировала тем, что ее права нарушаются, влажная уборка автобусов не проводится, водители курят в салоне автобуса, на ее просьбы не курить отвечают отказом. Она взяла медицинскую справку о том, что ей противопоказан табак, и предала ее работодателю. График движения достаточно плотный, и она не имеет возможности сходить в туалет, что вредит ее здоровью, туалеты на конечной остановке отсутствуют. Все вышеперечисленное вредит ее здоровью. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу оплата повременно- премиальная, так называемая премия за доход 5 % с выручки от продажи билетов является сдельной оплатой труда. Истица считает, что премия ей никогда не выплачивалась, не насчитывалась ее размер с 2007 года составляет 4000 рублей ежемесячно, согласно ее расчета: за июль 2010 года она получила 4723 рубля 9 копеек, за август 2010 г.- 3925 рублей 94 копейки, за сентябрь 2009 г.- 5195 рублей 65 копеек, всего 13845 рублей 65 копеек:3 = 4615 рублей в месяц, округленно 4000 рублей, итого не начисленная и не выплаченная премия составила сумму – 144 000 рублей.

Согласно ст.157 ТК РФ, цифры учета рабочего времени кондукторов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не совпадают с расчетным листом за октябрь 2009 года. В силу ст.95 ТК РФ, считает, что ее переработка в денежном выражении составила - 6000 рублей, согласно расчета за 2007 г., переработано 167.71 час х 18 (тариф) = 3018 рублей 78 копеек, за 2008 г.- переработано 57.28 часов х 22 (тариф)= 1260 рублей 16 копеек, за 2009 г. переработано 33.40 часов х 22 (тариф) =734 рубля 8 копеек, за 2010 год переработано 60.89 часов х 22 (тариф) = 1339 рублей 58 копеек, всего сумма составила - 6353 рубля 32 копейки. Двухсменный график работы нарушается, и она недополучает в среднем в месяц - 1000 рублей. То есть она недополучила с октября 2007 года по сентябрь 2010 года 1000 рублей х36 = 36000 рублей. С 2007 года, она стала чаще болеть, что привело к ухудшению ее внешнего вида. Моральный вред, причиненный работодателем, она оценивает в 50000 рублей, и просит взыскать расходы на оплату услуг адвоката в размере 600 рублей. С 2007 года, она пыталась решить все вопросы мирным путем, но ей не удалось договориться с работодателем.

Представитель ответчика иск не признала, прояснив, что по предоставлению медицинской справки истицей, по предприятию было издано распоряжение о строгом запрещении курения водителями в салоне автобусов, предприятие предоставило особые условия труда – работа кондуктором с некурящими водителями. Противопоказаний в работе истице кондуктором не имеется. Место и время для санитарно- гигиенических нужд определено ответчиком в организации, постройка туалетов на остановках относится к вопросам местного значения, ответчик обращался с данным вопросом в Администрацию поселения, вопрос до настоящего времени не решен.

Заработная плата кондукторам устанавливается повременно - премиальная, в соответствии с которой установлена тарифная ставка в размере 22 рубля в час (с ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ- 18 рублей в час), премия за доходы с выручки в размере 5 % от выручки, премия за баланс - стимулирующая премия за стаж работы на предприятии (после трех лет работы), уральский коэффициент. Довод истицы о том, что оплата труда сдельная несостоятелен. Размер премии 5% фиксированный, и не зависит от итогового размера, сданной выручки за месяц. В соответствии с отраслевыми нормами труда рекомендована продолжительность подготовительно - заключительных работ для кондукторов автобуса в размере 19 минут за смену. В состав подготовительного времени входит получение сумки, билетов, билетно - учетного листа, подсчет и сдача выручки после смены. Рабочее время кондуктора состоит из : время нахождения в салоне автобуса при выполнении рейса на маршруте, подготовительно- заключительные работы, время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров, время простоя не по вине кондуктора, время начала и окончания работы, время отстоев на конечных остановках, перерывы на обед определяются путевым листом. Количество отработанных часов за смену подсчитывается автоматически, с помощью компьютерной программы. Количество смен не может быть усреднено, часть рейсов имеет сезонный характер.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Количество сверхурочных часов истицы составило в 2008 году- 83,73 часов, в 2009 г.- 31,4 часа, 2010г.- 60,89 часов, что является допустимым. Из – за сбоя в программе истице не доплачено, согласно расчета организации 3476 рублей 86 копеек. Данную сумму ответчик согласен выплатить истице.

Ответчик просит применить срок, предусмотренный ст. 391 ТК РФ, истица должна была обратиться в суд в течение трех месяцев, с момента, когда узнала о нарушенном праве, истица срок пропустила. Кроме того, влажная уборка, согласно должностной инструкции, должна проводиться самим кондуктором, ответчиком выдается специальная одежда, индивидуальные средства защиты, проводится аттестация работников. Истицей не представлено доказательств того, что ее состояние здоровья напрямую связано с работой кондуктора. Компенсацию морального вреда ответчик не признает.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, считает, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению.

Судом исследован трудовой договор между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ, установлена тарифная ставка 15-00 (л.д. 30).

Правила внутреннего трудового распорядка находятся на л.д.31.

ДД.ММ.ГГГГ Датировано заявление истицей о том, что нарушаются ее конституционные права, работая с курящими водителями (л.д.37), в справке врачебной комиссии отражено, что должен быть исключен контакт с сильнодействующими веществами. (л.д.36).

В силу ст. 6 ФЗ от 10 июля 2001 года №87 ФЗ «Об ограничении курения табака», предусмотрено запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организациях, в помещениях, занимаемых органами государственной власти. Часть 3 ст.6 вышеназванного закона гласит, что нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством. Таким образом, требование истицы о предоставлении особых условий труда - работа с некурящими водителями должно быть удовлетворено.

Суд считает, что подлежит удовлетворению требование истицы об определении места для санитарно – гигиенических нужд, а именно на территории предприятия ответчика один раз в течение рабочей смены, как просит истец. Согласно п. 5.2 Санитарных правил по гигиене труда водителей, утвержденных 5 мая 1988 года №4616-88, перерывы установлены через 2-3 часа после начала работы на линии продолжительностью 10 минут, по мнению суда, и у кондуктора должен быть перерыв для санитарно - гигиенических нужд.

Истица просит выплатить ей премию в размере 144000 рублей в период с октября 2007 года по сентябрь 2010 года, согласно, ее расчета (л.д.18). Судом установлено, что выплата данной премии, ответчиком не предусмотрена.

Истица, также просит выплатить ей недоплаченную заработную плату, из расчета в месяц - 1000 рублей х 36( период с октября 2007 года по сентябрь 2010 года)+ 36000 рублей, кроме того истицей представлен в суд расчет недоплаченной заработной платы, согласно учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истица считает, что работа в выходные дни, хотя и по графику, должна оплачиваться в двойном размере, ее расчет составил сумму 20470 рублей 88 копеек, но просит истица взыскать сумму 36000 рублей.

Суд не может согласиться с истицей, поскольку согласно ст. 153 ТК РФ, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. У истицы, как у кондуктора, согласно Правил внутреннего распорядка (л.д.31), суммированный учет рабочего времени.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Со слов истицы, она с 2007 года не получала премию в месяц в размере 4000 рублей и недополучала заработную плату, желала решить вопрос добровольно, поэтому в суд не обращалась.

По мнению суда, истица обратилась в суд по поводу взыскания с ответчика премии в размере 144000 рублей и недополученной заработной платы в нарушение трех месячного срока для обращения в суд.

Истица просит суд взыскать переработку за 2007 - 2010 годы в размере 6000рублей,хотя согласно приложенному расчету со стороны истца данная сумма составляет - 6353 рубля 32 копейки Суд считает, что подлежит взысканию сумма - 3476 рублей 86 копеек, согласно расчета ответчика (л.д.128-129), данную сумму ответчик признал, и считает ее как задолженность за ответчиком, подлежащую взысканию с октября 2007 года.

В суд ответчиком представлен расчет всех видов премии Фукаловой Н.В., выплаченных Фукаловой Н.В., суммы совпадают с данными ее расчетных листков (л.д. 145-182).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что подлежит взысканию с ответчика, в разумных пределах, сумма в размере 3000 рублей. Истица морально переживала, ей приходилось «дышать» табачным дымом, что вредило ее здоровью, истица не могла посетить туалет, что является физиологической потребностью человека, не получила денежные средства по переработке.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы пропорционально, удовлетворенной части исковых требований.

По мнению суда, подлежит взысканию с ответчика сумма 600 рублей, потраченная истицей на оплату услуг представителя по составлению заявления. (л.д. 13,38).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Суд,

Решил:

Иск Фукаловой Наталии Валентиновны удовлетворить частично.

Обязать ООО «Центравтотех» г.Добрянки предоставить Фукаловой Н.В. особые условия труда – работу с некурящими водителями и определить место для санитарно- гигиенических нужд на территории предприятия ООО «Центравтотех» г.Добрянка один раз в течение рабочей смены.

Взыскать с ООО «Центравтотех» г.Добрянка в пользу Фукаловой Наталии Валентиновны переработку в сумме 3476 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей и сумму судебных расходов - 600 рублей. В остальной части иска Фукаловой Наталии Валентиновны отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

судья К.Б. Ваганова

не вступило в законную силу