Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Добрянка 10 августа 2012 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

судьи – Думушкиной В.М.,

с участием истца – Меркушева А.А.,

при секретаре – Коуровой Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Добрянке гражданское дело по исковому заявлению Меркушева Александра Андреевича к ООО «ОП «Гектор-Добрянка» об установлении наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Меркушев А.А. обратился в Добрянский районный суд Пермского края с иском к ООО «ОП «Гектор-Добрянка» об установлении наличии трудовых отношений между ним и ООО «ОП «Гектор-Добрянка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы в сумме 3200,00 руб. и компенсации морального вреда в размере 3000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истца приняли на работу в ООО «ОП «Гектор-Добрянка» в качестве охранника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к выполнению работы, в частности охранял бывшее здание УС ПГРЭС на Пионерной базе. В последующем хозяин объекта от услуг ООО «ОП «Гектор-Добрянка» отказался. За период работы ответчик с истцом договор не заключил. За работу в марте 2012 г. заработная плата ответчиком истцу была выплачена в полном объеме, а за апрель 2012 г. ответчик заработную плату не выплачивает. Требование о взыскании компенсации морального вреда обосновано тем, что истец переживал по поводу невыплаты заработной платы и проходил лечение.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал по указанным в иске основаниям. Дополнительно пояснил суду, что задолженность по заработной плате за апрель 2012 г. ответчиком ему была выплачена в размере 3200,00 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, принимая во внимание показания свидетеля ФИО4, считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Из представленных суду документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ Меркушеву А.А. ООО «ОП «Гектор-Добрянка» была выплачена заработная плата за апрель 2012 г. в размере 3200,00 руб. Расходный кассовый ордер был подписан директором ООО «ОП «Гектор-Добрянка» Манько А.В. К расходному кассовому ордеру приложена расписка Меркушева А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающая получение денежных средств в размере 3200,00 руб.

Свидетель ФИО4 в ходе судебного заседания пояснил суду, что совместно с Меркушевым А.А. работал в ООО «ОП «Гектор-Добрянка». Ему известно, что Меркушев А.А. действительно был допущен ООО «ОП «Гектор-Добрянка» к работе в качестве охранника. Меркушев А.А. работал в качестве охранника на объекте – здании УС ПГРЭС на Пионерной базе в <адрес>. В апреле 2012 г. Меркушев А.А. отработал четыре смены: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г., судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3, ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника в работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить оспариваемую сумму.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, подтверждаются следующими доказательствами: расходным кассовым ордером ООО «ОП «Гектор-Добрянка» от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы Меркушеву А.А. за апрель 2012 г., распиской Меркушева А.А. от ДД.ММ.ГГГГ о получении заработной платы за апрель 2012 г., показаниями свидетеля ФИО4 По мнению суда, в ходе судебного заседания нашел свое подтверждение факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОП «Гектор-Добрянка» и Меркушевым А.А. сложились трудовые отношения. Установлено, что последним днем, когда истец был допущен к работе, является ДД.ММ.ГГГГ Отсутствие между сторонами письменного трудового договора, основанием для отказа в удовлетворении иска не является, поскольку на основании представленных доказательств судом установлено, что истец был допущен к работе.

Вместе с тем, по мнению суда, наличие трудовых отношений между Меркушевым А.А. и ООО «ОП «Гектор-Добрянка» в марте 2012 г. не нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, поскольку истцом не представлено суду доказательств в обоснование своей позиции.

Помимо установления наличия трудовых отношений, в исковом заявлении истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 3200,00 руб. Суд считает, что в удовлетворении заявленных Меркушевым А.А. требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3200,00 руб. Меркушеву А.А. следует отказать, поскольку указанная денежная сумма добровольно была выплачена истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, при этом указанное обстоятельство не оспаривается истцом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца совершены неправомерные действия, а именно, нарушены порядок и сроки выплаты заработной платы, установленные ст.ст.136, 140 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда законно и подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что задолженность по заработной плате за апрель 2012 г. выплачена ответчиком истцу спустя длительное время – только ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, суд учитывает степень нравственных и физических страданий, причиненных истцу ответчиком задержкой выплаты заработной платы, а также возраст истца. Вместе с тем, суд полагает, что указанный истцом размер компенсации является завышенным и не соответствует требованиям разумности и справедливости. Суд считает, что в данном случае возможно лишь частичное удовлетворение заявленных требований о компенсации морального вреда. По мнению суда, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1000,00 руб.

Суд считает необходимым отметить, что возражений по заявленным истцом требованиям ответчиком суду не представлено. Факт причинения морального вреда истцу несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком не оспорен.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика ООО «ОП «Гектор-Добрянка» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 руб. в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Требования Меркушева Александра Андреевича удовлетворить частично.

Установить наличие трудовых отношений между Меркушевым Александром Андреевичем и ООО «ОП «Гектор Добрянка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «ОП «Гектор Добрянка» в пользу Меркушева Александра Андреевича компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб.

В остальной части заявленных требований Меркушеву Александру Андреевичу отказать.

Взыскать с ООО «ОП «Гектор-Добрянка» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в течение месяца с момента его вынесения.

Судья В.М. Думушкина