Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12.07.2010 года пос. Добринка
Добринский районный суд Липецкой области в составе:
Председательствующего судьи Сутягина Е.И., с участием помощника прокурора Добринского района Ракчеевой О.В., при секретаре судебного заседания Нарховой О.Н. и Злобиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шереметьевой О.Г. к ОАО «ДСЗ» о восстановлении на работе, отмене приказов, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском, в котором просила суд восстановить ее в должности начальника отдела кадров, взыскать с ОАО «ДСЗ» зарплату за всё время вынужденного прогула ..., расходы по оплате помощи адвоката, в возмещение моральный вреда взыскать компенсацию ..., обосновывая свои требования тем, что она ... работала в должности инспектора отдела кадров ОАО «ДСЗ», а затем начальником отдела кадров. Приказом генерального директора .... она уволена по основаниям п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. В нарушение ст. 180 ТК РФ ей не предложены имеющиеся вакансии аппаратчика гашения извести, кладовщика склада готовой продукции, оператора производственного участка, начальника отдела комплектации и хранения оборудования. В устной форме генеральным директором ей сказано, что она пенсионерка, по образованию не является кадровиком. Она ... лет отработала в отделе кадров, а достижение ей пенсионного возраста, не является основанием для увольнения. Незаконным увольнением ей причинены глубокие моральные и нравственные страдания, поскольку она глубоко переживала, нервничала, в результате чего у нее развилось ряд заболеваний, и она находилась длительное время на лечении.
В судебном заседании истица просила восстановить ее в должности начальника отдела ОАО «ДСЗ», признать незаконными приказы ... «Об изменении штатного расписания» и ... «О предупреждении, о сокращении штата работников», а так же за ...., произвести перерасчёт и взыскать заработную плату ..., зарплату за время вынужденного прогула ..., в возмещение расходов по оплате услуг адвоката ..., в возмещение морального вреда ... в обоснование ссылаясь на обстоятельства того, что на момент издания приказа о сокращении должности начальника отдела кадров ...., в котором делается ссылка на изменения в организационной структуре, не был издан приказ ... «Об утверждении организационной структуры», а создан он лишь ... Под таким же ... зарегистрирован ещё один приказ «О проведении аудита». С приказом ее должны были ознакомить, так как изменения касались именно отдела кадров и приказ должен быть зарегистрирован по отделу кадров, как и предыдущие 2 приказа по организационным структурам ... «Об утверждении организационной структуры» и ... «Об изменении организационной структуры». Из приказа ... «Об утверждении организационной структуры» не видно, какие изменения произошли в структуре ...., где произошло сокращение или увеличение численности или штата, проведены какие-то реорганизации в структурных подразделениях. Из. него не следует, что сокращается именно должность начальника ОК. Произошло сокращение численности отдела кадров на ... единицу, а не штатов. После сокращения должности начальника ОК, его обязанности не были перераспределены между остальными работниками ОК. Должностные инструкции на них не менялись .... Приказы ... «Об изменении штатного расписания» ... «О предупреждении о сокращении штата работников» незаконными по тем основаниям, что в них не были заполнены все реквизиты. В момент ознакомления ее с ними в обоих приказах ... не было литера «к», а в приказе ... отсутствовал месяц издания приказа. Приказ ... об ее увольнении по сокращению штатов незаконен, поскольку в нем делается ссылка на приказы .... Перед проведением мероприятий по сокращению штатов должно быть утверждено новое штатное расписание отдела кадров. В пункте 2 приказа только даётся указание старшему инспектору Лаптевой Л.Н. внести изменения в штатное расписание. В приказе нет ссылки, что к нему прилагается приложение. На штатном расписании по отделу кадров в правом верхнем углу написано «утверждено приказом ..., но в тексте приказа нет такой формулировки об утверждении. На этом приложении также должна быть ее роспись об ознакомлении с приложением к приказу, а её нет. Копия приложения к приказу ей не выдавалась. В новом штатном расписании отдела кадров должность начальника отдела кадров должна присутствовать до момента увольнения работника. При проведении мероприятий по сокращению ...., ей не предложили вакантные должности аппаратчика гашения извести, кладовщика склада готовой продукции, оператора производственного участка смены ...; заместителя начальника ЖДЦ. Она имела преимущественное право на занятие этих вакансий, так как она предупреждена о сокращении ...., а Заячникова Ю.В., Суворина Е.Д. и Пустотина В.М. .... В силу п.3.9 Коллективного договора ОАО «ДСЗ» на .... она имела преимущественное право на работу, поскольку отработала почти ..., а при той же квалификации и производительности труда старший инспектор Лаптева Л.Н. на заводе ..., а в отделе кадров .... Приказом ... «Оплата труда» утверждены новые ставки и оклады инженерно-техническим работникам и схема окладов рабочих профессий в сторону увеличения ... Повышение окладов произошло абсолютно у всех работников ИТР. Ранее действующие оклады и ставки признаны утратившими силу, согласно ... приказа .... Ее оклад до приказа был в размере .... Работники с аналогичными окладами по новому штатному расписанию .... получают оклады в размере .... Нарушены ее конституционные права - право на труд, в отношении нее применена дискриминация по возрастному признаку, как лицо, достигшее пенсионного возраста, незаконным сокращением занимаемой ей должности, и нарушением процедуры сокращения грубо нарушено ее конституционное права на труд и причинен моральный вред в сумме ....
Представитель ответчика по доверенности Золототрубов П.В., исковые требования не признал, поскольку, по его мнению, процедура сокращения была произведена в соответствии с действующим в Российской Федерации трудовым законодательством. Истец был ознакомлен с приказом от ... о сокращении должности начальника отдела кадров. Администрация завода не обязана знакомить работников со всеми приказами, которые издают на предприятии. Истице предложены все вакантные должности, в числе которых имелись так же те должности, на которые претендует истица - оператор производственного участка, кладовщик и заместитель начальника ЖДЦ. Должность аппаратчика гашения извести истцу не предлагалась, так как ее еще ... занял другой сокращенный работник завода, имеющий большую квалификацию в данной области, а так же, согласно аттестационной карты рабочего места аппаратчика гашения извести, пенсионерам не рекомендовано занимать данную должность. Доводы истца о том, что по отношению к ней была допущена дискриминация по возрастному признаку, и руководство предприятия усомнилось в ее компетенции, не состоятельны. Произведено сокращение не Шереметьевой, О.Г., а должности, которую она занимала, так как предприятие больше не нуждалось в должности начальника отдела кадров. Шереметьева О.Г., являясь начальником отдела кадров в силу своих должностных обязанностей наиболее полно и всесторонне владела данными об имеющихся на предприятии вакансиях, что также позволяло ей в любое время обратиться к руководству ОАО «ДСЗ» с заявлением о переводе на подходящую ее квалификации должность, однако этого не было сделано.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требование не подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Шереметьева занимала должность начальника отдела кадров ОАО «ДСЗ» (т.1л.д.6).
Генеральным директором ОАО ДСЗ» ... утверждена организационная структура управления персоналом ОАО «ДСЗ» и ... принято решение об изменении штатного расписания, согласно которого выведена из штатного расписания должность начальника отдела кадров.( т.1л.д. 26-27; 35-36).
О предстоящем увольнении истец предупреждена ..., что не оспаривалось истцом( т.1 л,д. 37).
В период проведения процедуры сокращения истцу предложены вакантные должности, от которых она отказалась(т. 1л.д.38-40).
Трудовые отношения с истцом прекращены по основаниям указанным в п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников(т. 1л.д.47).
Шереметьевой при ее увольнении, в силу положения ст. 178 ТК РФ выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Во исполнение положения ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель неоднократно предлагал Шереметьевой вакантные должности, имеющиеся на предприятии, как инженерно-технических, так и рабочих специальностей т.1.д. 38-40).
Доводы истца о том, что имело место ее дискриминация в связи с тем, что она достигла пенсионного возраста, опровергается как материалами дела, так и показаниями свидетеля Погорелова В.М., пояснившего суду, что на заводе идет реструктуризация и оптимизация, с целью повышения конкурентоспособности и спроса на производимую продукцию. Началась работа по реструктуризации и оптимизации отдела кадров. Он сообщил Шереметьевой О. Г., о том, что отдел кадров будет упразднен, будут изменены функциональные обязанности. Истцу предлагались вакантные должности, от которых она отказывалась, в том числе была предложена и равнозначная должность заместителя начальника ЖДЦ. Увольнение истца не было связано с ее возрастом, либо образованием, и у него об этом не было разговора с Шереметьевой О.Г.
Суду не предоставлено доказательств дающих основание для сомнения в правдивости показаний названого свидетеля.
Обстоятельство того, что по состоянию на ... при проведении мероприятий по сокращению штата, истице не были предложены вакантные должности: аппаратчика гашения извести, кладовщика склада готовой продукции, оператора производственного участка смены № 3, заместителя начальника ЖДЦ не свидетельствует о нарушении ее прав и процедуры при увольнении истицы.
Установлено, что на должности аппаратчика гашения извести, переведена Заячникова Ю.В., на должность кладовщика склада готовой продукции, переведена Суворина Е.Д., оператора производственного участка смены № 3, переведена Пустотина В.М.
Заячникова Ю.В., Суворина Е.Д. и Пустотина В.М. предупреждены о сокращении- ....
Должности кладовщика склада готовой продукции, оператора производственного участка смены ..., заместителя начальника ЖДЦ в последующем в период проведения процедуры сокращения неоднократно, в том числе и на день увольнения, предлагались истице, от указанных должностей истица отказалась, пояснив в судебном заседании, что на момент предложения они были временные, а ее это не устраивало.
Между тем, запрета на предложение временных вакантных должностей нет, а должность заместителя начальника ЖДЦ была постоянной.
Таким образом, в период проведения процедуры сокращения и предупреждения Шереметьевой О.Г. о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата и предложением в порядке трудоустройства ряда должностей по состоянию на ..., должности аппаратчика гашения извести, кладовщика склада готовой продукции, оператора производственного участка смены ..., на которые претендовал истец, фактически не были свободны, поскольку были предложены в порядке трудоустройства другим работникам предприятия, и они дали письменное согласие о переводе, о чем впоследствии изданы соответствующие приказы.
Расторжение трудового договора с истицей по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ произведено в соответствии с трудовым законодательством РФ, поскольку истец не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) и ей в этот период предложены все вакантные должности, имеющиеся у ответчика. О предстоящем увольнении ответчиком направлено сообщение в профсоюзный комитет и центр занятости населения.
Доводы истца о том, что она имела преимущественное право на занятие должности аппаратчика гашения извести, поскольку отработала более длительное время в ОАО «ДСЗ», суд не может признать обоснованными, поскольку истец и Заячникова занимали до предупреждения об увольнении различные должности и невозможно утверждать о равной их производительности и квалификации, а следовательно о преимущественном праве на оставлении на работе кого либо из них, исходя из положении закрепленных в ст. 179 ТК РФ и п.3.9 Коллективного договора ОАО «ДСЗ» ....
Вопрос перестановки кадров не может обсуждаться судом, поскольку входит в компетенцию администрации.
Обстоятельство того, что истице не была предоставлена работа в отделе кадров по ее квалификации кадрового работника и стаже ... работы, причем ... из которых она отработала начальником ОК, в то время, как иные работники отработали в отделе кадров меньше нее, не является юридически значимым, поскольку сокращению подлежала только должность начальника отдела.
Доводы истицы об имеющих нарушениях при оформлении и регистрации приказов .... «Об изменении штатного расписания» и .... «О предупреждении, о сокращении штата работников», а так же времени издания приказа № ... от .... «Об утверждении организационной структуры», как и ее доводы о том, что она не был ознакомлена с приказами .... «Об изменении штатного расписания» и приказом .... «Об утверждении организационной структуры», не являются основанием для признания указанных истцом приказов незаконными, поскольку указанные истицей обстоятельства не нарушают ее прав и не являются юридически значимыми обстоятельствами при рассмотрении настоящего гражданского дела.
Ввиду того, что незаконность приказа ... об ее увольнении сокращению штатов истец связывает с незаконностью приказов ..., то при указанных обстоятельствах, эти требования истца так же не подлежат удовлетворению.
Обстоятельство того, что истцу выданы копии приказов ... не имеющие литер «к», но по своему содержанию аналогичные приказам ..., соответствующего названия, могут свидетельствовать с наличии определенных нарушений в делопроизводстве, которые не повлияли щ законность и правомерность проведения процедуры увольнения истицы и не нарушили ее прав.
Доводы истца об отсутствии необходимости сокращения ее должности надуманы, поскольку вопрос об изменении штатного расписания входит ... компетенцию администрации.
Обстоятельство того, что до предупреждения истицы об увольнении по сокращению штатов не было утверждено новое штатное расписание отдел кадров, а она не была ознакомлена с приложением к приказу об ее предупреждении об увольнении, не являются юридически значимыми и не нарушаю прав истца.
Доводы истца о том, что в новом штатном расписании отдела кадров должность начальника ОК должна присутствовать до момента ее увольнения, надуманы, поскольку не основаны на действующем трудовом законодательстве.
Штатное расписание утверждено ... и введено ..., где должность начальника отдела кадров отсутствует, а в последующем - ...; отдел кадров выведен из штатного расписания, в штатное расписание введен отдел по работе с персоналом, с подчиненностью начальнику инспекторско-контрольной службы, что подтверждает доводы ответчика о проводимой в ОАО «ДСЗ» работы и реструктуризации предприятия, оптимизации численности персонала и повышении производительности трудал.д.221 Т.2).
Доводы истицы о том, что ответчиком при ведении табеля учета рабочего времен за ..., где период нахождения ее на больничном отмечен как врем нахождения ее на работе, при том, что оплата произведена с учетом представленной ей листка нетрудоспособности, не является юридически значимым обстоятельства исходя из существа заявленных истцом исковых требований.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца восстановлении ее в должности начальника отдела ОАО «ДСЗ», признании незаконными приказов .... «Об изменении штатного расписания» и .... «О предупреждении, сокращении штата работников», а так же за ...., взысками зарплаты за время вынужденного прогула ..., взыскании в возмещение морального вреда ... не подлежат удовлетворению.
Требование о возмещении расходов по оплате помощи услуг адвоката за составление искового заявления ..., так же не подлежат удовлетворению, поскольку в удовлетворении исковых требований, изложенных в и п0зтом заявлении, истцу отказано.
В тоже время требования истца о перерасчёте и взыскании заработной платы ... подлежат удовлетворению ввиду следующего.
Согласно приказу ... «Оплата труда», утверждены новые ставки и оклады инженерно-техническим работникам и схема окладов рабочих профессий в сторону увеличения ...., а ранее действующие оклады и ставки признаны утратившими силу, то есть и оклад ..., имевшиеся у истца.
Анализируя новые оклады с предыдущими окладами в штатном расписании, ости суд приходит к выводу, что повышение оклада истца могло быть ..., поскольку работники с аналогичными окладами .... по новому штатному расписанию .... получают оклады ....
Так, согласно расчету, представленного Шереметьевой О.Г., с учетом дела повышения должностного оклада истца, подлежит взысканию заработная плата ... ( т.Зл.д. 70-71).
Расчет не оспорен ответчиком.
Расчет судом проверен, и суд соглашается с расчетом, представленным истицей.
Доводы представителя ответчика по возражению относительно увеличения оклада истицы, судом могли быть приняты, при условии того, что ранее действующий оклад истицы не был отмен приказом ... «Оплата труда», либо имелась в указанном приказе оговорка относительно оклада Шереметьевой.
При изложенных обстоятельствах, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «ДСЗ» в пользу Шереметьевой О.Г. заработную плату ...
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в течении 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий судья: Сутягин Е.И
Мотивированное решение изготовлено 17.07.2010 г. Решение не вступило в законную силу.