Дело №г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Добринка Липецкой области 15 июня 2011 года

Добринский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Грищенко С.А.

при секретаре Требунских Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виндюрина И.В. к ООО «Пушкинский спиртзавод» о взыскании задолженности по выходному пособию,

УСТАНОВИЛ:

Виндюрин И.В. обратился в суд с иском к ООО «Пушкинский спиртзавод» о взыскании задолженности по выходному пособию, указывая на то, что он работал в ООО «Пушкинский спиртзавод» с ДД.ММ.ГГГГ рабочим по подготовке зерна в производство. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ. Однако, выходное пособие в размере ... руб., причитающееся ему при сокращении, работодателем до настоящего времени не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в размере ... руб.

В судебном заседании истец Виндюрин И.В. поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик – представитель ООО «Пушкинский спиртзавод» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем имеется письменное подтверждение в материалах дела, о причинах неявки суду не сообщил.

Учитывая мнение истца, судом на месте определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что требования Виндюрина И.В. подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ Виндюрин И.В. был принят в ООО «Пушкинский спиртзавод» на постоянную работу рабочим по подготовке зерна в производство.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Виндюрин И.В. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В свою очередь, как следует из положений ст. 140 ТК РФ, - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из справки ООО «Пушкинский спиртзавод» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выходное пособие Виндюрина И.В. за период с ... по ... года составляет ... рублей.

Оснований не доверять представленной истцом справки № от ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется: справка выдана руководителем предприятия, подтверждена главным бухгалтером; скреплена их подписями и печатью. Расчет исковых требований ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, учитывая, что ответчиком не приняты должные меры по выплате выходного пособия в день увольнения истца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ООО «Пушкинский спиртзавод» выходного пособия в размере ... рублей подлежат удовлетворению.

Поскольку истец при подачи искового заявления был освобожден от оплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, должна быть взыскана с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ – ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Виндюрина И.В. к ООО «Пушкинский спиртзавод» о взыскании задолженности по выходному пособию – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пушкинский спиртзавод» в пользу Виндюрина И.В. выходное пособие в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Пушкинский спиртзавод» в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области госпошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения решения суда в окончательной форме подать в суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней с момента истечения срока для подачи заявления об отмене заочного решения суда, а если такое заявление подано, в течение 10 дней с момента вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Председательствующий судья: С.А. Грищенко