Дело № 2-276/2011г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 июля 2011 года п. Добринка Липецкой области Добринский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Агейчевой Т.А., при секретаре Симаковой Е.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Добринского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Добринка Бытсервис» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда. УСТАНОВИЛ: Прокурор Добринского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Добринка Бытсервис» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест, по условиям труда указывая, что Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 2 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Работник имеет право, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ). Действующим законодательством, в частности ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В ходе проверки установлено, что администрацией ООО «Добринка Бытсервис» в нарушении указанного законодательства аттестация рабочих мест генерального директора, бухгалтера, экономиста, кассира- приемщика, кладовщика, мастера парикмахерских услуг, швеи, водителя, технички, мастера по ремонту СБТ, обуви по условиям труда не была проведена. Просит суд признать незаконным бездействие администрации ООО «Добринка Бытсервис», связанное с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест генерального директора, бухгалтера, экономиста, кассира- приемщика, кладовщика, мастера парикмахерских услуг, швеи, водителя, технички, мастера по ремонту СБТ, обуви. Обязать руководителя ООО «Добринка Бытсервис» провести аттестацию рабочих мест генерального директора, бухгалтера, экономиста, кассира- приемщика, кладовщика, мастера парикмахерских услуг, швеи, водителя, технички, мастера по ремонту СБТ, обуви по условиям труда в течение трех месяцев. В судебном заседании помощник прокурора Митрофанова А.Г. заявленные требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Однако в связи с тем, что после подачи заявления в суд ответчиком были выполнены все требования, то прокурор просит суд решение суда не исполнять. Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Добринка Бытсервис» Самошин Д.В. в судебном заседании заявленные требования признал, при этом указал, что в настоящее время требования прокурора выполнены в полном объеме. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, который принимается судом, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 112 ТК РФ возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ). Аттестация по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. с 01.09.2008 г введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок). Он регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В соответствии с п. п. 1,2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п. п. 1-8 п.45 Порядка. В ходе прокурорской проверки установлено, что в ООО «Добринка Бытсервис» в нарушении указанного законодательства не проведена аттестация рабочих мест генерального директора, бухгалтера, экономиста, кассира- приемщика, кладовщика, мастера парикмахерских услуг, швеи, водителя, технички, мастера по ремонту СБТ, обуви по условиям труда. Согласно штатному расписанию на 2011 год, в ООО «Добринка Бытсервис имеются должности генерального директора, бухгалтера, экономиста, кассира- приемщика, кладовщика, мастера парикмахерских услуг, швеи, водителя, технички, мастера по ремонту СБТ, обуви. Из письма генерального директора ООО «Добринка Бытсервис» Самошина Д.В. от 23.05.2011 года следует, что аттестация рабочих мест не проводилась из-за временного финансового затруднения. С учетом представленных доказательств, которые приняты судом, установлено, что аттестация рабочих мест не проведена, ее проведение обязательно в соответствии со ст. 209 ТК РФ, поэтому требования прокурора Добринского района законны и обоснованны. Согласно приказу от 15.06.2011 года в ООО «Добринка Бытсервис» завершена работа по аттестации рабочих мест по условия труда. В силу ст.173 ч.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. При этом, согласно ст.198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Ответчику последствия признания исковых требований понятны. Коль скоро ответчик признал заявленные требования, суд принимает признание иска и считает необходимым удовлетворить заявленные требования по этим и выше указанным законным основаниям. Так как в период рассмотрения дела ответчик добровольно исполнил указанные требования, обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, то решение суда исполнению не подлежит. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 45, 173, 194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Заявленные требования прокурора Добринского района удовлетворить. Признать незаконным бездействие администрации ООО «Добринка Бытсервис», связанное с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест генерального директора, бухгалтера, экономиста, кассира- приемщика, кладовщика, мастера парикмахерских услуг, швеи, водителя, технички, мастера по ремонту СБТ, обуви по условиям труда. Обязать администрацию ООО «Добринка Бытсервис» обеспечить проведение аттестации рабочих мест генерального директора, бухгалтера, экономиста, кассира- приемщика, кладовщика, мастера парикмахерских услуг, швеи, водителя, технички, мастера по ремонту СБТ, обуви в течение трех месяцев. Решение исполнению не подлежит в связи с исполнением. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в течении 10 дней со дня изготовления в окончательной форме. Председательствующий судья Т.А. Агейчева
систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.