Дело № 2-284/2011 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 июля 2011 г. р. п. Добринка Липецкой области Добринский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Агарковой Л.В., при секретаре Акиньшиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Добринского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Хворостянское» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Добринского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с заявлением к ООО «Хворостянское» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест ... указывая, что Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 2 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Работник имеет право, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ). Действующим законодательством, в частности ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В ходе проверки установлено, что администрацией предприятия в нарушение указанного законодательства аттестации рабочих мест вышеуказанных должностей по условиям труда не была проведена, что подтверждается актом проверки. Прокурор просит признать незаконным бездействие администрации ООО «Хворостянское» Добринского района, связанное с необеспечением проведения аттестации рабочих мест ..., и обязать администрацию ООО «Хворостянское» Добринского района обеспечить проведение на предприятии аттестации рабочих мест ... по условиям труда в течение В судебном заседании помощник прокурора Митрофанова А.Г. требования поддержала, ссылаясь на доводы, указанные в заявлении. Представитель ответчика ООО «Хворостянское» А.С. Останков в судебном заседании заявленные требования признал в полном объеме, последствия признания исковых требований предусмотренные ст. ст. 173, 220 ГПК РФ ему разъяснены и понятны. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, который принимается судом, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит заявленные требования, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 112 ТК РФ возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ). Аттестация по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. с 01.09.2008 г введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок). Он регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В соответствии с п. п. 1,2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п. п. 1-8 п.45 Порядка. В ходе прокурорской проверки установлено, что администрацией предприятия в нарушении указанного законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда не была проведена, что подтверждается актом проверки. Согласно информационному письму ООО «Хворостянское» Добринского района аттестация рабочих мест в ООО «Хворостянское» Добринского района не проведена ввиду отсутствия денежных средств. Согласно штатному расписанию, в ООО «Хворостянское» Добринского района имеются должности ... Согласно договору № 130-11 от 16.06.2011 года ООО «Хворостянское» заключило договор на оказание услуг для аттестации рабочих мест с ООО «АРМ-Центр» по проведению аттестации рабочих мест в ООО «Хворостянское». В данном случае невозможно индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены, так как он является неопределенным. С учетом представленных доказательств, которые приняты судом, установлено, что аттестация рабочих мест не проведена, ее проведение обязательно в соответствии со ст. 209 ТК РФ, поэтому требования прокурора Добринского района законны и обоснованны. Согласно ст.173 ч.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. При этом, согласно ст.198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Ответчику последствия признания исковых требований понятны. Коль скоро ответчик признал заявленные требования, суд принимает признание иска и считает необходимым удовлетворить заявленные требования по этим и выше указанным законным основаниям. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 45, 173, 194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Заявленные требования прокурора Добринского района удовлетворить. Признать незаконным бездействие администрации ООО «Хворостянское» Добринского района, связанное с необеспечением проведения аттестации рабочих мест ... по условиям труда. Обязать администрацию ООО «Хворостянское» Добринского района обеспечить проведение на предприятии аттестации рабочих мест ... по условиям труда в течение Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в течении 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий судья Л.В. Агаркова
пяти месяцев.
систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
пяти месяцев.