Дело № 2-598/2011г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 декабря 2011 г. п. Добринка Липецкой области Добринский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Грищенко С.А. при секретаре Требунских Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Добринского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Управляющая компания «Плавицкая» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Добринского района Липецкой области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Управляющая компания «Плавицкая» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда указывая, что Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Работник имеет право, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ). Действующим законодательством, в частности ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В ходе проверки установлено, что директором ООО «Управляющая компания «Плавицкая» в нарушении указанного законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Просит признать незаконным бездействие директора ООО «Управляющая компания «Плавицкая», связанное с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест: директора, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, экономиста, инженера ПТО, начальника производственного отдела, бухгалтера, бухгалтера-кассира, бухгалтера абонентского отдела, специалиста отдела кадров, юриста, механика, мастера по производственному отделу и благоустройству, слесаря АВР, электросварщика ручной сварки, экскаваторщика ЮМЗ, контролера водопроводного хозяйства, электрика, столяра, маляра, рабочего по уборке служебных помещений, плотника, рабочего по уборке территорий, слесаря АВР, машиниста насосных установок, водителя ас. машины, слесаря-сантехника, электрогазосварщика, газорезчика, токаря, сторожа, водителя УАЗ, водителя мусоровоза, слесаря по обслуживанию тепловых сетей, тракториста ЕК, водителя автогидроподъемника, тракториста ЛТЗ, тракториста ДТ, водителя ГАЗ-САЗ-3507, тракториста автогрейдера, автоэлектрослесаря и обязать директора ООО «Управляющая компания «Плавицкая» обеспечить проведение в организации аттестации указанных рабочих мест по условиям труда в течение трех месяцев. В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 уточнила исковые требования и просила признать незаконным бездействие директора ООО «Управляющая компания «Плавицкая», связанное с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать директора ООО «Управляющая компания «Плавицкая» обеспечить проведение в организации аттестации рабочих мест по условиям труда в течение 5 месяцев. Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Плавицкая» по доверенности ФИО5 исковые требования признал в полном объеме. Последствия признания иска понятны. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, который принимается судом, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В силу ст.173 Гражданского Процессуального Кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Представитель ответчика исковые требования признал. Признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому суд принимает признание иска ответчиком. Суд, выслушав помощника прокурора ФИО4, изучив материалы дела, находит исковые требования, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 112 ТК РФ возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ). Аттестация по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.07 г. с 01.09.08 г введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок). Он регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В соответствии с п. п. 1,2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п. п. 1-8 п.45 Порядка. В судебном заседании установлено, что в ООО «Управляющая компания «Плавицкая» в нарушении указанного законодательства не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно сообщения ООО «Управляющая компания «Плавицкая» от ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в ООО «Управляющая компания «Плавицкая» не проводилась. В соответствии со штатным расписанием работников ООО «Управляющая компания «Плавицкая» на период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Управляющая компания «Плавицкая» имеются должности: директора, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, экономиста, инженера ПТО, начальника производственного отдела, бухгалтера, бухгалтера-кассира, бухгалтера абонентского отдела, специалиста отдела кадров, юриста, механика, мастера по производственному отделу и благоустройству, слесаря АВР, электросварщика ручной сварки, экскаваторщика ЮМЗ, контролера водопроводного хозяйства, электрика, столяра, маляра, рабочего по уборке служебных помещений, плотника, рабочего по уборке территорий, слесаря АВР, машиниста насосных установок, водителя ас. машины, слесаря-сантехника, электрогазосварщика, газорезчика, токаря, сторожа, водителя УАЗ, водителя мусоровоза, слесаря по обслуживанию тепловых сетей, тракториста ЕК, водителя автогидроподъемника, тракториста ЛТЗ, тракториста ДТ, водителя ГАЗ-САЗ-3507, тракториста автогрейдера, автоэлектрослесаря. В настоящее время ответчиком заключен договор № на оказание услуг для целей аттестации рабочих мест от ДД.ММ.ГГГГ, срок которого определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, установленные нарушения действующего законодательства в области аттестации рабочих мест по условиям труда, приводит к нарушению прав неопределенного круга лиц. С учетом представленных доказательств, которые приняты судом, установлено, что аттестация рабочего места не проведена, ее проведение обязательно в соответствии со ст. 209 ТК РФ, поэтому требования прокурора Добринского района законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, тем самым, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области в сумме ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 45, 173, 194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Добринского района удовлетворить. Признать незаконным бездействие директора ООО «Управляющая компания «Плавицкая», связанное с не обеспечением проведения аттестации рабочих мест: директора, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, экономиста, инженера ПТО, начальника производственного отдела, бухгалтера, бухгалтера-кассира, бухгалтера абонентского отдела, специалиста отдела кадров, юриста, механика, мастера по производственному отделу и благоустройству, слесаря АВР, электросварщика ручной сварки, экскаваторщика ЮМЗ, контролера водопроводного хозяйства, электрика, столяра, маляра, рабочего по уборке служебных помещений, плотника, рабочего по уборке территорий, слесаря АВР, машиниста насосных установок, водителя ас. машины, слесаря-сантехника, электрогазосварщика, газорезчика, токаря, сторожа, водителя УАЗ, водителя мусоровоза, слесаря по обслуживанию тепловых сетей, тракториста ЕК, водителя автогидроподъемника, тракториста ЛТЗ, тракториста ДТ, водителя ГАЗ-САЗ-3507, тракториста автогрейдера, автоэлектрослесаря. Обязать директора ООО «Управляющая компания «Плавицкая» обеспечить проведение в организации аттестации рабочих мест: директора, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, экономиста, инженера ПТО, начальника производственного отдела, бухгалтера, бухгалтера-кассира, бухгалтера абонентского отдела, специалиста отдела кадров, юриста, механика, мастера по производственному отделу и благоустройству, слесаря АВР, электросварщика ручной сварки, экскаваторщика ЮМЗ, контролера водопроводного хозяйства, электрика, столяра, маляра, рабочего по уборке служебных помещений, плотника, рабочего по уборке территорий, слесаря АВР, машиниста насосных установок, водителя ас. машины, слесаря-сантехника, электрогазосварщика, газорезчика, токаря, сторожа, водителя УАЗ, водителя мусоровоза, слесаря по обслуживанию тепловых сетей, тракториста ЕК, водителя автогидроподъемника, тракториста ЛТЗ, тракториста ДТ, водителя ГАЗ-САЗ-3507, тракториста автогрейдера, автоэлектрослесаря по условиям труда в течение пяти месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Взыскать с ООО «Управляющая компания «Плавицкая» в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 4000 (... ) рублей. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Добринский районный суд в течение 10 дней со дня его составления в мотивированной форме. Председательствующий судья С.А. Грищенко
систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.