Дело № 2-2539/2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года Дмитровский городской суд Московской области в составе: судьи
Валовой Н.А., с участием прокурора Радюк М.В., при секретаре судебного заседания
Потаповой И.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Шлеиной С.И.
к Обществу с ограниченной ответственностью «Сова» о восстановлении на работе,
взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
УСТАНОВИЛ
Истица Шлеина С.И. обратилась в суд с иском ООО «Сова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности заместителя генерального директора, была уволена с работы Дата обезличена года в связи с сокращением штата, в дальнейшем ей стало известно, что одновременно с увольнением, в штат была введена новая единица – коммерческий директор, эта должность ей не была предложена, хотя она имеет необходимое образование и достаточный опыт работы. На место коммерческого директора был принят новый сотрудник.
Представитель ответчика ООО «Сова» иск не признал.
Суд не находит оснований к удовлетворению иска.
В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Сова», работая с Дата обезличена года в должности заместителя генерального директора, приказом от Дата обезличена года была уволена с работы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нарушений норм ТК РФ при увольнении истицы не допущено.
В связи с экономическими трудностями в ноябре 2009 года в ООО «Сова» были проведены мероприятия по реорганизации штатного расписания, в соответствии с решением Номер обезличен от Дата обезличена года предусматривалось сокращение 2-х единиц: должности заместителя генерального директора и директора АЗС л.д.8).
Истица в установленные сроки была предупреждена о предстоящем увольнении, что не оспаривалось в судебном заседании и представителем истицы.
Дата обезличена года между истицей и ответчиком было достигнуто и подписано соглашение о том, что трудовой договора считается расторгнутым в связи с сокращением штатов. По обоюдному согласию трудовой договор расторгается без отработки двух месяцев с выплатой дополнительной компенсации за это время л.д. 9). Все выплаты, предусмотренные данным соглашением, ответчиком были произведены, что также было подтверждено представителем истицы.
Доводы истицы о том, что в штат была введена новая должность коммерческого директора и на то эту должность был принят новый работник, а именно ФИО. не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Представитель ответчика подтвердил, что первоначально планировалось введение должности коммерческого директора, что и нашло отражение в решение Номер обезличен от Дата обезличена года, но в дальнейшем из-за отсутствия средств, решением Номер обезличен от Дата обезличена года решение Номер обезличен от Дата обезличена года в этой части было отменено л.д.32).
Из представленного в дело штатного расписания, утвержденного приказом от Дата обезличена года и введенного в действие с Дата обезличена года штатной единицы коммерческий директор не имеется л.д. 26 ).
В расчетной ведомости за март – май 2010 года фамилии ФИО не значится л.д. 38-42 ).
При наличии таких обстоятельств оснований к удовлетворению исковых требований Шлеиной С.И. не имеется.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 81, 394 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований Шлеиной С,И. о восстановлении
на работе в ООО «Сова», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
отказать.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Дмитровский
горсуд.
судья