Дело №2-2162/10
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дата обезличена года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Алоевой С.В., при секретаре Шельпяковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Румянцева С.В. к ООО «РУСКАН Дистрибьюшн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Румянцев С.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «РУСКАН Дистрибьюшн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 203 263,20 рубля, компенсации за задержку выплаты в сумме 4807,17 рубля, морального вреда 300 000 рублей л.д.3-5). При этом истец ссылается на то, что работал в ООО «РУСКАН Дистрибьюшн» с 09.06.2003 года по 17.02.2010 года в должности главного бухгалтера филиала «РУСКАН Уральский» ООО «РУСКАН Дистрибьюшн». 17.02.2010 года он уволен по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была выплачена ему не в полном объеме. За первый год работы с 09.06.2003 года по 08.06.2004 года он был в отпуске 1 неделю в августе 2006 года, 2 недели в августе 2007 года, 1 неделю в сентябре 2007 года. За второй год работы с 09.06.2004 года по 08.06.2005 года он был в отпуске 1 неделю в сентябре 2007 года, 1 неделю в июне 2008 года, 2 недели в сентябре 2008 года. За третий год работы с 09.06.2005 года по 08.06.2006 года он был в отпуске 1 день в июле 2009 года, 2 недели в ноябре 2009 года. Больше отпуск ему не предоставлялся. Истец просил взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованные 90 дней отпуска л.д.19), впоследствии уточнил свои требования и просит взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованные 67 дней отпуска, то есть за минусом 23 дней неиспользованного отпуска, которые ответчик компенсировал ему при увольнении. Кроме того, истец просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты в сумме 4807,17 рубля за период с 18.02.2010 года по 14.05.2010 года, то есть за 86 дней просрочки, ссылаясь на то, что при увольнении компенсация за отпуск была выплачена ему не в полном объеме, из расчета суммы невыплаченной компенсации 203 263,20 рубля, 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% л.д.20). Из-за длительной задержки в выплате компенсации за неиспользованный отпуск истец испытывал физические и нравственные страдания, просит взыскать в его пользу моральный ущерб.
Представители ответчика ООО «РУСКАН Дистрибьюшн» иск не признали, пояснили суду, что истцу при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска была выплачена в полном объеме в сумме 44202,65 рубля, за 23 дня неиспользованного отпуска. Все остальные дни отпуска истец использовал. Поскольку истец приступил к работе только 01.07.2003 года, то отсчет рабочего времени истца ответчик производит именно с этой даты. Истец находился в отпуске за первый год работы с 01.07.2003 года по 30.06.2004 года – с 11.05.2004 года по 14.05.2004 года (4 дня), с 15.06.2004 года по 18.06.2004 года (4 дня), с 18.11.2004 года по 28.11.2004 года (11 дней), с 06.12.2004 года по 11.12.2004 года (6 дней), итого 25 дней. За второй год работы с 01.07.2004 года по 30.06.2005 года – с 14.03.2005 года по 27.03.2005 года (14 дней), с 03.05.2005 года по 06.05.2005 года (4 дня), с 14.06.2005 года по 17.06.2005 года (4 дня), с 08.08.2005 года по 14.08.2005 года (7 дней), итого 29 дней. За третий год работы с 01.07.2005 года по 30.06.2006 года – с 07.11.2005 года по 12.11.2005 года (6 дней), с 01.03.2006 года по 10.03.2006 года (9 дней), с 15.05.2006 года по 28.05.2006 года (14 дней), итого 29 дней. За четвертый год работы с 01.07.2006 года по 30.06.2007 года – с 21.08.2006 года по 27.08.2006 года (7 дней), с 13.11.2006 года по 26.11.2006 года (14 дней), с 13.06.2006 года по 17.06.2006 года (5 дней), итого 26 дней. За пятый год работы с 01.07.2007 года по 30.06.2008 года – с 20.08.2007 года по 02.09.2007 года (14 дней), с 10.09.2007 года по 18.09.2007 года (9 дней), с 23.06.2008 года по 29.06.2008 года (7 дней), итого 30 дней. За шестой год работы с 01.07.2008 года по 30.06.2009 года – с 16.09.2008 года по 29.09.2008 года (14 дней), 29.07.2009 года (1 день), с 09.11.2009 года по 15.11.2009 года (7 дней), итого 22 дня. За седьмой год работы с 01.07.2009 года по день увольнения 17.02.2010 года истец отпуск не использовал. Таким образом, за шесть лет работы истец не использовал 7 дней отпуска, а также за последний не полный год работы 16 дней отпуска, итого 23 дня, компенсация за которые ему была выплачена при увольнении. Поскольку задолженности по выплате компенсации перед истцом не имеется, не могут быть удовлетворены и его требования о взыскании компенсации за задержку в выплате компенсации и морального вреда.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, находит заявленный иск подлежащим удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что Румянцев С.В. работал в ООО «РУСКАН Дистрибьюшн» с 09.06.2003 года по 17.02.2010 года в должности главного бухгалтера филиала «РУСКАН Уральский» ООО «РУСКАН Дистрибьюшн», что подтверждается трудовым договором, заключенным между сторонами 09.06.2003 года л.д.12-15). Доводы ответчика о том, что истец приступил к работе лишь 01.07.2003 года со ссылкой на приказ о приеме на работу от 07.07.2003 года л.д.10), несостоятельны, поскольку согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Поскольку в п.1.3. трудового договора указано, что работник обязан приступить к работе с 09.06.2003 года, доказательств того, что он не приступил к работе в этот день, суду не представлено, суд полагает установленным, что трудовые отношения меду сторонами возникли именно с 09.06.2003 года.
17.02.2010 года Румянцев С.В. был уволен из ООО «РУСКАН Дистрибьюшн» по собственному желанию л.д.89). При увольнении истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск было выплачено 44202,65 рубля за 23 дня неиспользованного отпуска л.д.87).
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд полагает, что компенсация за неиспользованные дни отпуска была выплачена истцу не в полном объеме, поскольку за весь период работы истец не использовал не 23 дня, а 90 дней отпуска. Доводы ответчика о том, что истец использовал остальные дни отпуска ничем не подтверждены. Истец данное обстоятельство отрицает, а представленные ответчиком копии приказов о предоставлении истцу дней отпуска не содержат подписи истца, свидетельствующей об ознакомлении его с приказами, представлены не на все периоды отпусков, о которых заявлено ответчиком л.д.206-223). Представленные ответчиком копии заявлений истца о предоставлении отпуска л.д.207, 213, 215, 217, 220, 224) соответствуют датам отпусков, о которых заявил сам истец как об использованных. Также не могут быть приняты судом во внимание и представленные ответчиком в подтверждение о начислении истцу выплат за отпуска расчетные ведомости л.д.102-200), поскольку они не заверены подписями истца, он с ними не согласен. Кроме того, данные расчетные ведомости противоречат другим собранным по делу доказательствам, в частности, справкам о доходах истца в ИФНС за 2006-2010 годы л.д.201-205), из которых усматривается, что оплата за отпуска истцу начислялась именно за те месяцы, о которых он заявил суду как о месяцах, когда находился в отпусках (код дохода 2012). Оснований не доверять данным справкам у суда не имеется, поскольку они заверены надлежащим образом.
Ссылка ответчика на то, что истец работал главным бухгалтером филиала и имел доступ к печатям и документации организации не может являться основанием к отказу в иске. Кроме того, допрошенная в качестве свидетеля ФИО3, работавшая главным бухгалтером ООО «РУСКАН Дистрибьюшн» с марта 2006 года по февраль 2009 года, пояснила суду, что отпуска главных бухгалтеров филиалов в обязательном порядке согласовывались с ней, заявления и приказы направлялись в головной офис, кроме того. Ей известно о том, что главные бухгалтера филиалов практически не бывали в отпусках из-за большой загруженности по работе и отсутствии замены.
Таким образом, ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца о том, что на момент увольнения он не использовал 90 дней отпуска.
Однако, учитывая, что часть дней отпуска была оплачена ответчиком истцу при увольнении в добровольном порядке, выплату компенсации истцу надлежит произвести за 67 дней (90 – 23 = 67 дней).
Однако, суд не может согласиться в расчетом истца по компенсации отпуска л.д.19), поскольку он использовал для расчета среднего заработка 3 последних месяца работы, что противоречит ст.139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Ответчиком представлен свой расчет среднего заработка истца при увольнении, исходя из заработка за последние 12 месяцев л.д.229). Оснований сомневаться в его правильности у суда не имеется, в связи с чем суд полагает принять его за основу и считать средним дневным заработком истца 1956,51 рубля.
Таким образом, к выплате истцу в счет компенсации за отпуск подлежит денежная сумма 123 260 рублей 13 копеек ( 1956,51 х 67 = 123 260,13).
Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку сумма компенсации за отпуск истцу в полном объеме выплачена не была, суд полагает произвести ее взыскание с ответчика в пользу истца в принудительном порядке.
Также истец просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку по вине ответчика имела место задержка в выплате истцу при увольнении компенсации за отпуск в полном объеме, суд считает, что требование истца о выплате ему компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, правомерно.
С расчетом суммы компенсации за задержку выплат, представленным истцом л.д.20), суд согласиться не может, поскольку истец при расчете исходил из другого размера суммы задолженности, а также использовал размер ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%, которая действовала с 29.03.2010 года. Суд полагает произвести расчет компенсации исходя из суммы задолженности 123 260 рублей 13 копеек и ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75%, которая действует на момент вынесения судебного решения, и взыскать в пользу истца с ответчика 2738 рублей 43 копейки ( 123260,13 х 7,75% : 300 х 86 = 2738,43 рубля).
Кроме того, истец просит взыскать в его пользу в счет морального вреда 300 000 рублей, ссылаясь на то, что из-за длительной задержки в выплате компенсации за неиспользованный отпуск он испытывал физические и нравственные страдания.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу длительное время по вине ответчика не производилась выплата компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что действиями ответчика ему были причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем надлежит взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
При подаче иска госпошлина оплачена не была. По иску надлежит взыскать госпошлину в размере 7719 рублей 97 копеек. Согласно ст.103 ГПК РФ взыскание в доход государства надлежит произвести с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.115, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 193-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск Румянцева С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РУСКАН Дистрибьюшн» в пользу Румянцева С.В. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 123 260 рублей 13 копеек, в счет компенсации за задержку выплаты 2738 рублей 43 копейки, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего взыскать 130 998 рублей 56 копеек (сто тридцать тысяч девятьсот девяносто восемь рублей 56 копеек).
В удовлетворении иска Румянцева С.В. к ООО «РУСКАН Дистрибьюшн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда в остальной части сумм требований – отказать.
Взыскать с ООО «РУСКАН Дистрибьюшн» в доход государства 7719 рублей 97 копеек (семь тысяч семьсот девятнадцать рублей 97 копеек) в счет госпошлины.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в 10-дневный срок.
Судья: