Дело № 2 - 2583/ 10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена
Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Дулинец С.Н., при секретаре Апреликовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стародубцева ... к ООО «...» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2010 года по 14.05.2010 года в сумме 60000 рублей. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что он с 02 сентября 2008 года работал в ООО «... на должности инженера технолога, 16 октября 2008 года переведен на службу главного механика на должность инженера, 14 мая 2010 года уволился по собственному желанию, однако при увольнении расчет и выплата задолженности по заработной плате произведены не были.
В судебном заседании представитель истца по доверенности заявленные требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 61831 рубль 29 копеек.
Представитель ответчика – ООО «...» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, возражений не представил.
Суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что 02 июня 2008 года Стародубцев А. Ю. и ООО «...», в лице генерального директора Дунаева ..., заключили трудовой договор, согласно которому истец принят на должность инженера-технолога с окладом 10000 рублей в месяц и предоставлением ежегодного отпуска, продолжительностью 28 рабочих дней л.д.8-10); согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 14 мая 2010 года истец уволился из ООО «...» по ст. 77 ТК РФ (собственное желание) л.д.12)
В судебном заседании установлено, что при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 61 831 рубль 29 копеек, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела расчетными листками за январь, февраль, март, апрель, май 2010 года л.д.25-27).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, нашел свое подтверждение в судебном заседании, при увольнении с истцом не был произведен полный расчет, суд полагает требования истца о взыскании в его пользу задолженности по выплате заработной платы в сумме 61 831 руб. 29 коп. подлежащими удовлетворению.
В силу освобождения истца от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска на основании ст. 333.36 НК РФ, суд полагает взыскать с ответчика подлежащую уплате госпошлину исходя из размера удовлетворенных требований в сумме 2054 рубля 94 копейки (две тысячи пятьдесят четыре рубля девяносто четыре копейки).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 135,136, 140 ТК РФ, 333.36 НК РФ, ст. 98, 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Стародубцева ... удовлетворить.
Взыскать с ООО «...» в пользу Стародубцева ... задолженность по заработной плате в сумме 61 831 (шестьдесят одна тысяча восемьсот тридцать один) рубль 29 (двадцать девять) копеек.
Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход государства в размере 2054 (две тысячи пятьдесят четыре) рубля 94 (девяносто четыре) копейки.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней со дня оглашения через Дмитровский городской суд.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья