Дело 2- 3110/ 10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года
Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Дулинец С.Н., при секретаре Апреликовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полозун И.Н. к ООО «Полимерконтейнер-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме Номер обезличен, а также компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен руб. Свои требования истица мотивирует тем, что Дата обезличена Дата обезличена была принята в ООО «Полимерконтейнер-1» на работу на должность помощника менеджера. Дата обезличена истица была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ, однако расчет по заработной плате в полном объеме произведен не был. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы не погашена до настоящего времени.
Истица в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика - ООО «Полимерконтейнер-1» в судебное заседании исковые требования признал частично только в части задолженности по заработной плате, в части выплаты морального вреда исковые требования не признал.
Суд, выслушав мнение сторон по делу, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено, что Дата обезличена Полозун И.Н. была принята на должность помощника менеджера в ООО «Полимерконтейнер» л.д. 7). Дата обезличена она была переведена на должность менеджера по продажам. л.д.8). Дата обезличена. истица была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении с истицей не был произведен полный расчет, ей была начислена, но не выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2010 года в сумме Номер обезличен руб.Номер обезличен коп.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку факт того, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, нашел свое подтверждение в судебном заседании, при увольнении с истицей не был произведен полный расчет, суд полагает требования истицы о взыскании в ее пользу задолженности по выплате заработной платы в сумме Номер обезличен руб.Номер обезличен коп., подлежащими удовлетворению.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Требования истицы в части возмещения морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере Номер обезличен руб. суд полагает удовлетворить частично по следующим основаниям.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.(ст. 151 ГК РФ).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ Номер обезличен от Дата обезличена «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» было разъяснено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Кроме этого, при определении размера компенсации вреда, судом должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом изложенного, суд, принимая во внимание степень нравственных и физических страданий, исходя из обстоятельств конкретного дела, основываясь на принципе разумности и справедливости, полагает обоснованным взыскание в пользу истицы с ООО «Полимерконтейнер-1» морального вреда вследствие задержки выплаты заработной платы в размере Номер обезличен рублей.
В силу освобождения истца от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска на основании ст. 333.36 НК РФ, суд полагает взыскать с ответчика подлежащую уплате госпошлину исходя из размера удовлетворенных требований в сумме Номер обезличен руб.Номер обезличен коп.
На основании изложенного, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ Номер обезличен от Дата обезличена «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», ст. 135,136, 140, 142,236, 237 ТК РФ, 333.36 НК РФ, 151 ГК РФ, ст. 98, 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Полозун И.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Полимерконтейнер-1» в пользу Полозун И.Н. задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., в счет компенсации морального вреда взыскать Номер обезличен рублей, а всего взыскать Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ответчика ООО «Полимерконтейнер-1» госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен руб.Номер обезличен коп.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Дмитровский городской суд.
Судья