Дело №2-3529/10
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дата обезличена Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Алоевой С.В., с участием прокурора Радюк М.В., при секретаре Ионовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габелко В.В., Дмитриевой Н.А., Масловой Л.С. к ФГУ 2217 ОМИС о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истицы Габелко В.В., Дмитриева Н.А., Маслова Л.С. обратились в суд с иском к ответчику ФГУ 2217 ОМИС о признании приказа начальника ФГУ 2217 ОМИС об их увольнении незаконным, восстановлении на работе в должностях ..., взыскании морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу каждой л.д.3-4, 17-18, 30-31). Свои требования истицы мотивируют тем, что они работали .... 01.06.2010 года их поставили в известность, что с 01.08.2010 года их должности сокращают. Однако, в конце июля 2010 года начальник ФГУ 2217 ОМИС предложил им написать заявления об увольнении по собственному желанию, но истицы отказались. 01.09.2010 года по почте им пришло письмо ФГУ 2217 ОМИС о том, что они уволены с 31.07.2010 года и им следует явиться в отдел кадров для получения обходного листа и трудовой книжки. 09.08.2010 года при получении заработной платы им также сообщили, что они уволены с 31.07.2010 года и показали приказ об увольнении, который они переписали от руки. В приказе было указано, что их увольняют по решению Солнечногорской военной прокуратуры. Копии приказа об увольнении им не выдали, трудовые книжки находятся у работодателя.
Истицы в судебном заседании иск поддержали.
Представители ответчика ФГУ 2217 ОМИС по доверенностям Труфанова О.И. и Маруфенко А.А. иск не признали, пояснили, что истицы были уволены приказом начальника ФГУ 2217 ОМИС Номер обезличен от 31.07.2010 года на основании постановления Администрации Дмитровского района, которым установлены тарифы на коммунальные услуги, так как работодатель вынужден был применять данные тарифы при расчете коммунальных платежей жильцам в общежитии, что не позволяет оплачивать работу ..., а оплачивать их работу сверх тарифов жильцы общежития не желают. 31.07.2010 года была попытка ознакомить истиц с приказом, где формулировка увольнения звучала со ссылкой на решения Солнечногорской военной прокуратуры. Впоследствии формулировка приказа об увольнении была изменена на увольнение по постановлению Администрации Дмитровского района, с данным приказом истиц не знакомили. Представителями ответчика заявлено о пропуске истицами срока исковой давности, поскольку приказ об увольнении датирован 31.07.2010 года, а иск в суд подан 07.09.2010 года.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства по делу.
Согласно Устава, утвержденного приказом начальника расквартирования и обустройства Министерства обороны РФ №103 от 30.10.2009 года, ФГУ 2217 ОМИС является самостоятельным юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать, от своего имени осуществляет имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности в соответствии с законодательством РФ л.д.62-72).
Приказом начальника 2217 ОМИС Номер обезличен от Дата обезличена истицы Габелко В.В., Дмитриева Н.А., Маслова Л.С. были приняты на работу на должности ... в Домоуправление Номер обезличен л.д.47).
Приказом начальника ФГУ 2217 ОМИС за Номер обезличен от 31.07.2010 года л.д.48) истицы были уволены с должностей ... в Домоуправление Номер обезличен без указания правовых оснований. В приказе указано, что увольнение истиц производится на основании постановления Администрации Дмитровского муниципального района Московской области «Об установлении предельных индексов максимально возможного изменения установленных тарифов» за Номер обезличен от Дата обезличена л.д.50-51).
В соответствии со ст.21, ст.22 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Увольнение работника в силу ст.84.1 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием оснований для увольнения, предусмотренных законом. В приказе об увольнении истиц основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора, отсутствуют. Действующее законодательство не предусматривает как основание для увольнения работника постановление органа местного самоуправления, изданного относительно тарифов на коммунальные услуги для населения.
В связи с изложенным, суд полагает признать приказ начальника ФГУ 2217 ОМИС Номер обезличен от 31.07.2010 года об увольнении истиц незаконным.
Кроме того, при увольнении истиц была нарушены процедура увольнения, а именно истицы, в нарушение ст.84.1 ТК РФ при увольнении не были ознакомлены под роспись с приказом об увольнении, копия приказа об увольнении им выдана не была. То обстоятельство, что истицы были ознакомлены с текстом приказа иного содержания, не может быть признано судом надлежащим ознакомлением истиц с приказом об увольнении.
Поскольку истицы были уволены незаконно, согласно ст.394 ТК РФ, в соответствии с которой в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, истицы подлежат восстановлению в должностях ... Домоуправления Номер обезличен, с Дата обезличена.
Истицы просят произвести в их пользу взыскание компенсации морального вреда по 10000 рублей каждой.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд полагает требования истиц о взыскании в их пользу морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме 4000 рублей каждой. При определении суммы, подлежащей взысканию, суд учитывает характер причиненных истицам физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости.
Ответчик просит применить последствия пропуска истицами срока исковой давности. Суд, учитывая, что истицам копия приказа об увольнении работодателем выдана не была, с текстом приказа об увольнении они ознакомились лишь в судебном заседании, полагает, что срок, установленный ст.392 ТК РФ для обращения работника в суд по спору об увольнении, истицами не пропущен.
По иску подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 4000 рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ взыскание надлежит произвести с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 77, 84.1, 392, 394 ТК РФ, ст.ст. 103, 193-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить частично.
Признать приказ начальника ФГУ 2217 ОМИС Номер обезличен от 31.07.2010 года об увольнении Габелко В.В., Дмитриевой Н.А., Масловой Л.С. незаконным.
Восстановить Габелко В.В., Дмитриеву Н.А., Маслову Л.С. на работе в ФГУ 2217 ОМИС в должностях ... Домоуправления Номер обезличен, с 01 августа 2010 года.
Взыскать с ФГУ 2217 ОМИС в пользу Габелко В.В., Дмитриевой Н.А., Масловой Л.С. в счет морального вреда по 4000 рублей (четыре тысячи рублей) каждой.
В удовлетворении требований Габелко В.В., Дмитриевой Н.А., Масловой Л.С. к ФГУ 2217 ОМИС в остальной части суммы требования о взыскании морального вреда отказать.
Взыскать с ФГУ 2217 ОМИС в доход государства госпошлину в размере 4000 рублей (четыре тысячи рублей).
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский горсуд в 10-дневный срок.
Судья: