Дело № 2-2854/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года
Дмитровский городской суд Московской области в составе:
председательствующей судьи Лосевой Т.Ю.,
при секретаре Коноплиной В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова С.И. к ООО «...» о взыскании зарплаты, судебных расходов и морального вреда.
УСТАНОВИЛ :
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... коп., проценты в размере ... рублей ... коп., проценты за долг ... рублей, ссылаясь на то, что с Дата обезличена года был принят на работу в ООО «...» на должность инженера-механика, где проработал до Дата обезличена года при увольнении с ним не был произведен расчет, в связи с чем, задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составила ... рублей ... коп. Поскольку ответчиком не была своевременно истцу выплачена заработная плата, истцу были причинены моральные страдания, в связи с этим истец просит взыскать моральный ущерб в размере ... рублей.
Представитель ответчика ООО «...» исковые требования признал частично, в части взыскания с ООО зарплаты в размере ... рублей ... коп., кроме того просит применить срок исковой давности.
Суд, выслушав мнение лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено:
Захаров С.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «...», т.к. Дата обезличена года согласно приказа № Номер обезличен-к от Дата обезличена года был принят на работу в ООО «...» на должность инженера-механика, трудовые отношения прекращены на основании приказа о прекращении трудового договора № Номер обезличен-к от Дата обезличена года по ст. 77 п. 3 ТК РФ, что так же подтверждается записями в трудовой книжки ТК-II № Номер обезличен /л.д. 6-7/.
Истец в судебном заседании пояснил, что по Дата обезличена года ему регулярно выплачивали зарплату, но с Дата обезличена года заработную плату он не получал, при увольнении с ним не был произведен расчет, а так же не выплачена задолженность по заработной плате. В связи с задержкой заработной платы ему были причинены нравственные страдания, в связи с чем, он просит взыскать с ответчика моральный ущерб в размере ... рублей, поскольку он не имел средства к существованию, был вынужден брать в долг по распискам денежные средства под 50%,, в результате чего им были выплачены проценты в размере ... рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика в судебном заседании просит применить срок исковой давности, ссылаясь на то, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Суд не согласен с доводами представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку истцом было подано в суд исковое заявление о взыскании зарплаты Дата обезличена года, а срок подлежит исчислению с того момента, когда с истцом не был произведен расчет при увольнении, т.е. с Дата обезличена года, в связи с чем, трехмесячный срок истцом пропущен не был.
Согласно справке ООО «...» от Дата обезличена года задолженность по заработной плате перед Захаровым С.И. на Дата обезличена года составила ... рублей ... коп.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Суд полагает, следует взыскать с ООО «...» задолженность по заработной плате в пользу истца в размере ... рублей ... коп., т.к. в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере ... рубля ... коп. за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением норм трудового законодательства подлежит частичному удовлетворению требование истца о возмещении причиненного морального вреда в размере ... рублей исходя из пределов разумности и справедливости.
Исковые требования о взыскании процентов со взятых в долг денежных средств в размере ... рублей удовлетворению не подлежат, т.к. данные исковые требования не основаны на законе.
Руководствуясь ст. 140, 237, 391 ТК РФ, 98, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Захарова С. И. частично.
Взыскать с ООО «...» в пользу Захарова С. И. задолженность по зарплате ... рублей ... коп., проценты в размере ... рублей ... коп., моральный ущерб ... рублей, всего ... рублей ... коп. (....)
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в доход государства в сумме ... рубля ... коп. (....)
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Дмитровский городской суд Московской области.
Судья: