Дело № 2-2830/2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Дмитров
Дмитровский городской суд Московской области в составе: судьи Хорьковой Л.А.., при секретаре судебного заседания Бугулюб Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекмешевой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Тодуа Т.В. об изменении формулировки увольнения
УСТАНОВИЛ
Истица обратилась в суд с иском к ИП Тодуа Т.В. об изменении формулировки увольнения с выплатой в ее пользу полагающихся по закону выплат, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ истице была вручена трудовая книжка, в которой содержалась запись об ее увольнении по собственному желанию, заявления об увольнении ее по собственному желанию истица не подавала, уволить по собственному желанию она не просила. Считает, что данная запись выполнена с нарушением законодательства.
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования.
Ответчик - индивидуальный предприниматель Тодуа Т.В. исковые требования признала, пояснила, что заявления об увольнении по собственному желания истица не писала, была уволена по причине <данные изъяты>.
Суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ИП Тодуа Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу в магазин в должности <данные изъяты>.
Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с работы по собственному желанию ст. 80 ТК РФ», что подтверждено записью в трудовой книжке (л.д. 5).
Согласно ст. 80 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как пояснила в судебном заседании истица, что заявление об увольнении с работы по собственному желанию истица не писала, намерений увольняться она не имела, за два дня до издания приказа об увольнении по собственному желании, в устной беседе, ответчица довела до сведения работников, что работа магазина осуществляется с убытком, будет проходить увольнение по сокращению штата численности. Данные обстоятельства не оспариваются и самой ответчицей.
Истица считает, что увольнение с работы по собственному желанию произведено с нарушением требований ТК РФ, что ее необходимо уволить по формулировки «сокращения штата». Данная формулировка ущемляет ее права на получение выходного пособия.
В судебном заседании ответчица - ИП Тодуа Т.В., пояснила суду, что согласна на изменение формулировки увольнения истицы с записи «Уволить по собственному желанию ст. 80 ТК РФ» на запись « Уволить в связи с сокращением численности штата п.2 ст. 81 ТК РФ». Показала суду, что данное решение в отношении истицы было принято по причине <данные изъяты>, поэтому она решила уволить ее по собственному желанию, что не выплачивать ей выходное пособие. Данные доводы ответчицы являются несостоятельными и необоснованными и не могут служить основанием к отказу в иске.
<данные изъяты>
Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 84 ТК РФ в случае, прекращения трудового договора произведено с нарушением требований ТК и не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно справки ИП Тодуа Т.В. оклад истицы составляет <данные изъяты> (л.д.14). данная сумма в размере <данные изъяты> подлежит к взысканию с ответчика.
При подаче иска Бекмешевой Т.Н. не была уплачена госпошлина. С учетом положений ст.103 ГПК РФ, надлежит взыскать с ИП Тодуа Т.В. в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.
При наличии таких обстоятельств надлежит признать, что законных оснований для увольнения по собственному желанию не имелось.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. 80,81 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Бекмешевой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Тодуа Т.В. об изменении формулировки увольнения - удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя Тодуа Т.В. изменить формулировку увольнения Бекмешевой Т.Н. с записи «Уволить по собственному желания ст. 80 ТК РФ» на запись « Уволить в связи с сокращением численности штата п.2 ст. 81 ТК РФ».
Обязать индивидуального предпринимателя Тодуа Т.В. выплатить Бекмешевой Т.Н. выходное пособие в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тодуа Т.В. госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Дмитровский горсуд
судья