Дело № 2-4050/ 10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Шаговой Н.Л, при секретаре Егоровой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кройторь С.А. к ООО «<данные изъяты>» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» с уточненным требованием об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежной компенсации в связи с задержкой трудовой книжки в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. В своих доводах истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2010 года работал в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, трудовой договор с ним не заключался, при этом трудовая книжка была передана работодателю, ему был установлен оклад в размере <данные изъяты>., увеличенный до <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении и по истечение двухнедельного срока прекратил трудовые действия. Однако до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, с приказом об увольнении он не ознакомлен, окончательный расчет не произведен, в связи с чем истец просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Учитывая то, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки истец был лишен возможности устроиться на новую работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ответчика компенсацию в размере <данные изъяты>. Кроме этого неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, в связи с чем истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Истец в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.
Представитель ответчика – ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещался лично судом (л.д. 24), письменных возражений по иску в материалы дела не представлено.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> в транспортный отдел, ему был установлен оклад в размере <данные изъяты>. (л.д. 20). Трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка была передана работодателю с момента приема на работу и находится у ответчика до настоящего времени.
С ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца был увеличен до <данные изъяты>., что подтверждается данными справки 2-НДФЛ за 2010 год (л.д. 16).
В соответствии с командировочным удостоверением в материалах дела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был командирован в <адрес>.
На основании приказа №-а от ДД.ММ.ГГГГ за допущенную халатность и недобросовестное отношение к вверенной технике, повлекшие за собой перегрев и выход из строя двигателя автомобиля на маршруте Москва-Ростов-на Дону, <данные изъяты> Кройторь С.А. был объявлен строгий выговор. Согласно приказа № за отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был объявлен выговор и предупреждение о последующем увольнении в случае повторного нарушения дисциплины (л.д. 17).
С учетом указанного обстоятельства, ДД.ММ.ГГГГ Кройторь С.А. был уволен из ООО «<данные изъяты>» по ст. 81 ТК РФ за прогул, что подтверждается приказом об увольнении в материалах дела (л.д. 19).
Как пояснил истец в судебном заседании, во время командировки автомобиль вышел из строя, о чем работодатель был своевременно уведомлен, с согласия работодателя автомобиль был размещен на стоянке, а истец самостоятельно вернулся из командировки ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об объявлении строгого выговора его не ознакомили, письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте он не давал, с приказом об увольнении не знакомился.
ДД.ММ.ГГГГ Кройторь С.А. представил в ООО «<данные изъяты>» заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик отказался принять указанное заявление. По истечение двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, истец прекратил работать. При обращении впоследствии к ответчику трудовая книжка истцу выдана не была.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как следует из материалов дела ответчиком Кройторь С.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ за отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
С ДД.ММ.ГГГГ ответчику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не высылалось, при явке истца к ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка также не была ему выдана. С учетом требований законодательства, суд полагает требования истца об обязании выдать трудовую книжку подлежащими удовлетворению.
Согласно требований ст. 165 ТК РФ работнику предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении.
Истец в судебном заседании пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи заявление об увольнении по собственному желанию) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи уточненного иска) был лишен возможности трудоустроиться на новое место работы, в связи с чем просит взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме <данные изъяты>.
Средний заработок истца за отработанный период определяется согласно п.9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ( в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №) Согласно представленной справки 2-НДФЛ истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период) ему было начислено <данные изъяты>., он имел 133 рабочих дня, т.е. средний дневной заработок истца составлял <данные изъяты> В данном случае подлежит уплате денежная компенсация за период задержки высылки трудовой книжки исходя из среднего заработка и количества дней - 35 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации в сумме <данные изъяты>. и учитывая невозможность суда выйти за рамки заявленных требований, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По действующему законодательству работникам по трудовому договору предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Как установлено судом, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ежегодные отпуска ему не предоставлялись, в связи с чем он имел право на ежегодный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск в первые два периода составляет по <данные изъяты> исходя из размера оклада.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, при этом компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней
Таким образом, истцу должна быть выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованные 11, 65 дней, исходя из отработанного периода времени – 5 месяцев (5 месяцев х 2,33 дня). Учитывая размер среднего дневного заработка сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять <данные изъяты> (11,65 дн. х <данные изъяты>.). Общая сумма компенсации составляет <данные изъяты>.
Требования Кройторь А.С. о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты>. суд полагает подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Кроме этого при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом изложенного суд, учитывая установленным факт нарушения ответчиком обязательств по выдаче трудовой книжки, принимая во внимание степень нравственных и физических страданий истца в связи с лишением возможности трудиться, исходя из обстоятельства конкретного дела, основываясь на принципе разумности и справедливости полагает обоснованным взыскание в пользу истца с ООО «<данные изъяты>» моральный вред в размере <данные изъяты>.
В силу закона истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд настоящего иска, с учетом требований ст. 98 ГПК РФ в данном случае госпошлина исходя из размера удовлетворенных требований (ст. 333.19 НК РФ) в сумме <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.80,84, 114, 127,140, 165,236, 237 ТК РФ, 15 ГК РФ, ст. 98, 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Кройторь С.А. удовлетворить частично.
Обязать ООО «<данные изъяты>» выдать Кройторь С.А. трудовую книжку.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кройторь С.А. денежную компенсацию за вынужденный простой в связи с задержкой трудовой книжки в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.,, моральный вред в сумме <данные изъяты>., а всего взыскать в общей сумме <данные изъяты>.
В удовлетворении оставшейся части морального вреда и денежной компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней со дня оглашения через Дмитровский городской суд.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отменен этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья
Дмитровского городского суда Шагова Н.Л.