Дело № 2- 4633/ 10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Хорьковой Л.А., при секретаре Новиковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Л.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принят в ООО «<данные изъяты>» на работу на должность <данные изъяты>, с окладом в размере <данные изъяты>. Дополнительным соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ей была изменена тарифная ставка и составляла <данные изъяты> за 1 час работы, а также доплата в размере 40% от тарифной ставки за работу в ночное время. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по <данные изъяты>, однако расчет по заработной плате в полном объеме произведен не был. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы не погашена до настоящего времени. Кроме того, из-за не выплаты заработной платы, истец испытывал нравственные страдания из- за отсутствия достатка в материальном положении.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика - ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть в его отсутствие, свое мнение по иску не выразил.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено, что между Смирновой Л.А. и ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> (л.д.6-7), также с истцом было заключено дополнительное соглашение от. ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ последнему устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час., а также доплата в размере 40 % от тарифной ставки за работу в ночное время (л.д.8).
Согласно записи в трудовой книжке Смирнова Л.А. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была уволен из ООО «<данные изъяты>» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11).
При увольнении с истцом не был произведен полный расчет, ему была начислена, но не выплачена заработная плата согласно представленным в дело расчетным листкам с мая по день увольнения в сумме <данные изъяты>.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, нашел свое подтверждение в судебном заседании, при увольнении с истцом не был произведен полный расчет, суд полагает требования истца о взыскании в его пользу задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежащими удовлетворению, поскольку представленной в материалы дела справкой из ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, расшифрована сумма заработной платы и установлена задолженность ответчика перед Смирновой Л.А. по стоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Требования истца в части возмещения морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> суд полагает удовлетворить частично по следующим основаниям.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.(ст. 151 ГК РФ).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» было разъяснено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Кроме этого, при определении размера компенсации вреда, судом должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом изложенного, суд, принимая во внимание степень нравственных и физических страданий, исходя из обстоятельств конкретного дела, основываясь на принципе разумности и справедливости, полагает обоснованным взыскание в пользу истца с ООО «<данные изъяты>» морального вреда вследствие задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
В силу освобождения истца от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска на основании ст. 333.36 НК РФ, суд полагает взыскать с ответчика подлежащую уплате госпошлину исходя из размера удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», ст. 135,136, 140, 142, 237 ТК РФ, 333.36 НК РФ, 151 ГК РФ, ст. 98, 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смирновой Л.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Смирновой Л.А. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Исковые требования в остальной части компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> ( <данные изъяты>).
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Дмитровский городской суд.
Судья