№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Шаговой Н.Л., при секретаре Егоровой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой Е.Б. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за сентябрь – октябрь 2010 года в общей сумме <данные изъяты> а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действия работодателя в сумме <данные изъяты> Свои требования истица мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности лаборанта химического анализа, трудовой договор с ней был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчет в полном объеме произведен не был, и учитывая то, что задолженность ответчика перед истицей по выплате заработной платы не погашена до настоящего времени, истица просит компенсировать моральный вред.
Представитель ответчика - ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом (л.д. 24), о причинах неявки суд не известил, письменных возражений по иску в материалы дела не представлено.
Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено, что истица по делу на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве лаборанта химического анализа в котельно-газовый участок. Согласно трудового договора № в материалах дела истице был установлен ежемесячный должностной оклад в сумме <данные изъяты> размер оклада на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ был увеличен до <данные изъяты>. (л.д. 15).
Как следует из записи в трудовой книжке трудовой договор между сторонами по делу был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к (л.д. 10).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истицы была взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2010 года в размере <данные изъяты> Решением Дмитровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истицы с ответчика взыскана задолженность по выплате заработной платы за период работы с января по август 2010 года.
Истица в судебном заседании пояснила, что до настоящего времени ответчиком не погашена задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>. и за октябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>
Учитывая то, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика перед истицей имеется задолженность по выплате заработной платы за сентябрь – октябрь 2010 года в общей сумме <данные изъяты>., письменных возражений от ответчика по существу заявленных исковых требований в суд не представлено, что судом расценивается как признание исковых требований, в связи с чем требования истицы о взыскании в ее пользу задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.
Требования Фроловой Е.Б. о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты>. суд полагает подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» было разъяснено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Кроме этого при определении размера компенсации вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом изложенного суд, учитывая установленным факт нарушения ответчиком обязательств по выплате заработной плате, принимая во внимание степень нравственных и физических страданий, исходя из обстоятельства конкретного дела, основываясь на принципе разумности и справедливости полагает обоснованным взыскание в пользу истицы с ООО «<данные изъяты>» моральный вред в размере <данные изъяты>
В силу освобождения истицы от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска на основании ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина исходя из размера удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», ст. 135,136, 236, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Фроловой Е.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Фроловой Е.Б. задолженность по заработной плате за сентябрь – октябрь 2010 года в общей сумме <данные изъяты> моральный вред в сумме <данные изъяты> а всего взыскать в общей сумме <данные изъяты>
В удовлетворении оставшейся части иска - отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Дмитровский городской суд.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья
Дмитровского городского суда Шагова Н.Л.