№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Шаговой Н.Л., при секретаре Елушкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжова А.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении расчет в полном объеме произведен не был.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика - ООО «<данные изъяты>» в судебном заседании исковые требования признала.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. Согласно трудового договора № в материалах дела истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в сумме <данные изъяты>. (л.д. 5-7), дополнительным соглашением к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена оплата труда исходя из тарифной ставки в размере <данные изъяты>. за 1 час работы (л.д. 10).
Как следует из записи в трудовой книжке трудовой договор между сторонами по делу был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к (л.д. 10). В соответствии с расчетными листами в материалах дела по состоянию на декабрь 2010 года задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет <данные изъяты>.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно справке ООО «<данные изъяты>» в материалах дела, задолженность организации по выплате заработной платы перед истцом составляет <данные изъяты> (л.д. 22), в связи с чем факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и соответственно образовавшейся задолженности перед истцом ответчиком не оспаривается.
Учитывая то, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в общей сумме <данные изъяты>., требования истца о взыскании в его пользу задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.
В силу освобождения истца от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска на основании ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина исходя из размера удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. 135,136 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 173, 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Рыжова А.Н. удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Рыжова А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Дмитровский городской суд.
Судья
Дмитровского городского суда Шагова Н.Л.