Дело №2-123/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Алоевой С.В., при секретаре Ланцовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой В.А., Арзамасцевой И.Г., Вартапетян С.Х., Акуловой М.С. к ООО «РК-Маркет» о взыскании заработной платы и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истцы Кузнецова В.А., Арзамасцева И.Г., Вартапетян С.Х., Акулова М.С. обратились в суд с иском к ответчику ООО «РК-Маркет» о взыскании заработной платы за период с августа 2009 года по апрель 2010 года. При этом истцы ссылаются на то, что они работали в ООО «РК-Маркет» в должностях <данные изъяты>, зарплата за период с августа 2009 по апрель 2010 года им не выплачена. В связи с задержкой в выплате заработной платы истцам причинены физические и нравственные страдания, поэтому они просят взыскать в счет морального вреда по <данные изъяты> рублей каждой.
Истцы Арзамасцева И.Г., Вартапетян С.Х. в судебном заседании исковые требования поддержали.
Истцы Кузнецова В.А., Акулова М.С. в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, представили в суд заявления с просьбой рассматривать дело в их отсутствии (л.д.47-48).
Представитель ответчика ООО «РК-Маркет» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлялся надлежаще, мнение по иску не выразил.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленный иск подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истцы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в ООО «РК-Маркет» в должностях продавцов-кассиров с окладом - Арзамасцева И.Г., Вартапетян С.Х., Акулова М.С. в размере <данные изъяты> рублей, Кузнецова В.А. с окладом <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истицы были уволены из ООО «РК-Маркет» по собственному желанию. С августа 2009 года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истицам не выплачена.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что ответчиком доводы истцов не опровергнуты, суд полагает считать установленным, что у работодателя имеется задолженность перед истицами по зарплате за период с августа 2009 года по апрель 2010 года. Исходя из размера ежемесячного должностного оклада истиц Арзамасцевой И.Г., Вартапетян С.Х., Акуловой М.С. <данные изъяты> рублей, а также размера должностного оклада Кузнецовой В.А. <данные изъяты> рублей ежемесячно, учитывая также требования Кузнецовой В.А., суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу каждой из истиц по <данные изъяты> рублей <данные изъяты>
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание то обстоятельство, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, истцы вынуждены были длительное время проживать без заработной платы, суд полагает, что действиями ответчика им были причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем подлежит взыскать в пользу истцов с ответчика компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного, принимая также во внимание период задержки выплаты заработной платы, суд полагает справедливым и разумным взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по <данные изъяты> рублей каждой.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 193-199, 233-235, 237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «РК-Маркет» в пользу Кузнецовой В.А., Арзамасцевой И.Г., Вартапетян С.Х., Акуловой М.С. в счет задолженности по заработной плате за период с августа 2009 года по апрель 2010 года по <данные изъяты> рублей каждой, а также в счет морального вреда по <данные изъяты> рублей каждой, а всего взыскать по <данные изъяты> рублей (сто восемнадцать тысяч рублей) каждой.
Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения подать заявление в Дмитровский горсуд об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский горсуд в 10-дневный срок.
Судья: