Дело №2-503/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Алоевой С.В., при секретаре Ионовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одеркова П.В. к ООО «Полимерконтейнер-1» о взыскании заработной платы, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Одерков П.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Полимерконтейнер-1» о взыскании заработной платы, морального вреда. Истец просит взыскать в счет заработной платы <данные изъяты>, при этом ссылается на то, что он работал в ООО «Полимерконтейнер-1» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, заработная плата была начислена ему ответчиком, но не выплачена. В связи с задержкой в выплате заработной платы у семьи истца не было средств к существованию, приходилось брать деньги в долг, в связи с чем ему причинены физические и нравственные страдания, поэтому он просит взыскать в счет морального вреда <данные изъяты>.
Представитель ответчика ООО «Полимерконтейнер-1» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежище (л.д.17,18), мнение по иску не выразил, об отложении дела не просил.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленный иск подлежащим удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что истец являлся работником ООО «Полимерконтейнер-1», работал в должности <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Расчет с истцом при увольнении не произведен. Как усматривается из представленных истцом расчетных листков, выданных ему работодателем, задолженность перед ним по зарплате на день увольнения составляет <данные изъяты>. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика в свою пользу в счет заработной платы.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку возражений относительно размера истребуемых истцом сумм ответчиком не заявлено, суд полагает считать установленным, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты>, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет заработной платы указанную сумму.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание то обстоятельство, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, истец вынужден был длительное время проживать без заработной платы, суд полагает, что действиями ответчика ему были причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем подлежит взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного, принимая также во внимание период задержки выплаты заработной платы, суд полагает справедливым и разумным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.136,140,237 ТК РФ, ст.ст. 193-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Полимерконтейнер-1» в пользу Одеркова П.В. в счет заработной платы <данные изъяты>, в счет морального вреда <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>
В удовлетворении требования Одеркова П.В. к ООО «Полимерконтейнер-1» о взыскании морального вреда в остальной части суммы требования отказать.
Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения подать заявление в Дмитровский горсуд об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский горсуд в 10-дневный срок.
Судья: