Дело № 2- 428/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Дулинец С.Н., при секретаре Коноплиной В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Постнова Е.О. к ООО «Дмитровагропромхимия» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Постнов Е.О. обратился в суд с иском к ООО «Дмитровагропромхимия» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дмитровагропромхимия» на должность экономиста. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию на сновании п. 3 ст. 77 ТК РФ, однако расчет по заработной плате в полном объеме с ним произведен не был. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы не погашена до настоящего времени.
Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика – ООО «Дмитровагропромхимия» в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал, пояснил, что действительно на настоящий момент задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № истец был принят на работу в ООО «Дмитровагропромхимия» на должность экономиста с окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц (л.д. 4). Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником за № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Дмитровагропромхимия» по собственному желанию на сновании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.13).
При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается представленной истцом в материалы дела справкой, из которой следует, что задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (л.д.5).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, нашел свое подтверждение в судебном заседании, при увольнении с истцом не был произведен полный расчет, суд полагает требования истца о взыскании в его пользу задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., подлежащими удовлетворению.
В силу освобождения истца от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска на основании ст. 333.36 НК РФ, суд полагает взыскать с ответчика подлежащую уплате госпошлину исходя из размера удовлетворенных требований в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь, ст. 135,136, 140, 333.36 НК РФ, ст. 98, 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Постнова Е.О. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Дмитровагропромхимия» в пользу Постнова Е.О. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ответчика ООО «Дмитровагропромхимия» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Дмитровский городской суд.
Судья
Деперсонификация персональных данных произведена помощником судьи
Дмитровского городского суда: Ф.И.О. _____________________________
Лингвистический контроль произведен помощником судьи Дмитровского городского суда: Ф.И.О. _____________________________
«СОГЛАСОВАНО» «____»_______________ 2011 г.
Разместить на официальном сайте
Дмитровского городского суда
Московской области в сети Интернет
Судья Дмитровского городского суда ________________ С.Н. Дулинец