ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ №2-1094
Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Шельпяковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Субботиной Г.В. к ООО «Полимерконтейнер 1» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ответчиком истице не выплачена задолженность по заработной платы в размере <данные изъяты>. До настоящего времени ответчик отказывается выплатить истице указанную задолженность, поэтому истица обратилась в суд с данным иском и просит суд взыскать также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, возражений по иску в суд не представил.
Суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что действительно истица на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на предприятие ответчика в должности корректора. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с предприятия ответчика по ст.77 ч.3 ТК РФ. При увольнении ответчиком истице не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком, выданного истице ответчиком (л.д.№). Данная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ответчиком не выплачена истице задолженность по заработной плате при ее увольнении, поэтому сумма в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что ответчик своими действиями по невыплате истице заработной платы в установленные законом сроки, причинил истице нравственные страдания, поскольку заработная плата для истицы являлась единственным источником дохода, истица уволилась с предприятия ответчика в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поэтому суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Суд считает необходимым отметить, что ответчик в суд не явился, возражений по иску не представил, суд рассмотрел дело по представленным истицей доказательствам.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140,234 ТК РФ, ст.ст.193-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Субботиной Г.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полимерконтейнер 1» в пользу Субботиной Г.В. заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>
В остальной части иска Субботиной Г.В. о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полимерконтейнер 1» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Дмитровский горсуд.
Ответчику разъясняется его право на подачу заявления об отмене заочного решения в Дмитровский горсуд в течение 7 дней.
СУДЬЯ: