Дело №2-1129/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Алоевой С.В., при секретаре Боровковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тябрина А.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Тябрин А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, просил взыскать в счет заработной платы <данные изъяты>. В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика в счет заработной платы <данные изъяты>, при этом ссылается на то, что он работает в ООО «<данные изъяты>» в должности наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики 6 разряда. Ответчик регулярно задерживает выплату заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за предприятием числился долг по зарплате в сумме <данные изъяты>, указанная сумма была начислена ему ответчиком, но не выплачена.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежаще (л.д.40), мнение по иску не выразил, об отложении дела не просил.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленный иск подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец является работником ООО «<данные изъяты>», работает в должности наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики 6 разряда.
Как усматривается из представленных истцом расчетных листков, выданных истцу ответчиком, задолженность перед ним по зарплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что ответчиком доводы истца не опровергнуты, суд полагает считать установленным, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты>, и считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму в счет задолженности по заработной плате.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.136 ТК РФ, ст.ст. 193-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Тябрина А.А. в счет заработной платы <данные изъяты>.
Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения подать заявление в Дмитровский горсуд об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский горсуд в 10-дневный срок.
Судья: