Дело №2-1128/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Алоевой С.В., при секретаре Боровковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисова В.И. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Борисов В.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов. Истец просит взыскать в счет заработной платы <данные изъяты>. При этом истец ссылается на то, что он работает в ООО «<данные изъяты>» в должности инженера по ремонту оборудования. Ответчик регулярно задерживает выплату заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за предприятием числился долг по зарплате в сумме <данные изъяты>, указанная сумма была начислена ему ответчиком, но не выплачена. Поскольку заработная плата не выплачена до настоящего времени, он просит взыскать в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежаще (л.д.36), мнение по иску не выразил, об отложении дела не просил.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленный иск подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец является работником ООО «<данные изъяты>», работает в должности инженера по ремонту оборудования.
Как усматривается из представленных истцом расчетных листков, выданных истцу ответчиком, задолженность перед ним по зарплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку возражений относительно размера истребуемых истцом сумм ответчиком не заявлено, суд полагает установленным, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты>, и считает возможным взыскать с него в пользу истца в счет заработной платы указанную сумму.
Также истец просит взыскать в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, учитывая, то обстоятельство, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, требование истца о взыскании в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает обоснованным. Суд полагает произвести расчет компенсации исходя из суммы задолженности <данные изъяты> и ставки рефинансирования ЦБ РФ 8%, которая действует на момент вынесения судебного решения, и взыскать в пользу истца с ответчика <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8,0% : 300 х 102 дня = <данные изъяты>).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.136, 236 ТК РФ, ст.ст.193-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Борисова В.И. в счет заработной платы <данные изъяты>, в счет процентов за задержку выплаты <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения подать заявление в Дмитровский горсуд об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский горсуд в 10-дневный срок.
Судья: