Дело №2-567/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Алоевой С.В., при секретаре Корбут С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковой Л.К. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Жукова Л.К. обратился в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. Истец просит взыскать в счет заработной платы <данные изъяты> за октябрь и ноябрь 2010 года. При этом истица ссылается на то, что она работала в ООО «<данные изъяты>» в должности диспетчера, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, заработная плата за октябрь и ноябрь 2010 года была начислена ей ответчиком, но не выплачена. Поскольку заработная плата не выплачена до настоящего времени, она просит взыскать в ее пользу компенсацию за невыплаты зарплаты исходя из суммы долга за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>, в счет морального вреда <данные изъяты>, в счет расходов на отправку претензии <данные изъяты>.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежище, мнение по иску не выразил, об отложении дела не просил.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленный иск подлежащим удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что истица являлась работником ООО «<данные изъяты>», работала в должности диспетчера, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Расчет с истицей при увольнении не произведен. Как усматривается из представленных истицей расчетных листков, выданных истице ответчиком, задолженность перед ней по зарплате составляет 33 380 рублей 66 копеек.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку возражений относительно размера истребуемых истцом сумм ответчиком не заявлено, суд полагает установленным, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты>, и считает возможным взыскать с него в пользу истца в счет заработной платы указанную сумму.
Также истица просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, учитывая, то обстоятельство, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, требование истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты зарплаты суд считает обоснованным. Оснований сомневаться в правильности расчета суммы компенсации у суда не имеется, в связи с чем суд полагает возможным принять представленный истицей расчет компенсации за основу и взыскать с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу в счет компенсации за задержку выплаты зарплаты <данные изъяты>.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание то обстоятельство, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, истица вынуждена была длительное время проживать без заработной платы, суд полагает, что действиями ответчика ей были причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем надлежит взыскать в пользу истицы с ответчика компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного, принимая также во внимание период задержки выплаты заработной платы, суд полагает справедливым и разумным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
Истцом понесены расходы на отправку претензии в адрес ответчика в сумме <данные изъяты>, расходы подтверждены документально. Данную сумму суд полагает также взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку указанные расходы были понесены истицей в связи с нарушением ответчиком ее законного права на оплату труда с целью защиты нарушенного права.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.136,140,236,237 ТК РФ, ст.ст. 193-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Жуковой Л.К. в счет заработной платы <данные изъяты>, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, в счет морального вреда <данные изъяты>, в счет расходов на отправку претензии <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>
В удовлетворении требований Жуковой Л.К. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании морального вреда в остальной части суммы требования отказать.
Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения подать заявление в Дмитровский горсуд об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский горсуд в 10-дневный срок.
Судья: