ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 июня 2011г. №2-1971 Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Шельпяковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева М.С. к ООО «Полимерконтейнер-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., ссылаясь на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ответчика в должности начальника смены, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Поэтому истец обратился в суд с иском и просит суд взыскать с ответчика заработную плату в указанном объеме, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, возражений по иску в судебное заседание не представлено. Суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично. В судебном заседании установлено, что действительно истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника смены, что подтверждается представленными в дело копией трудовой книжки истца, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истцу ответчиком не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., что подтверждается представленным в дело расчетным листком (л.д.№). В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральны вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении компенсации морального вреда, но частично, в размере <данные изъяты>., принимая во внимание, что ответчиком неправомерными действиями по невыплате истцу заработной платы причинены нравственные страдания, которые суд оценивает в размере <данные изъяты>., оснований для взыскания большей суммы, по мнению суда, не имеется. Суд считает необходимым отметить, что ответчик в судебное заседание не явился, возражений по иску в суд не представил, суд рассмотрел дело по представленным истцом доказательствам. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140,237 ТК РФ, ст.ст.193-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Алексеева М.С. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полимерконтейнер-1» в пользу Алексеева М.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты> В остальной части иска Алексеева М.С. о взыскании компенсации морального вреда отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полимерконтейнер-1» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Дмитровский горсуд. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Дмитровский горсуд в течение 7 дней. СУДЬЯ: