Дело №2-1591/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июня 2011 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Алоевой С.В., при секретаре Шипиёвой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Гаранян Э.А., Сафошкиной О.В., Задорновой Л.В. к ООО «БАР 11» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Истцы Гаранян Э.А., Сафошкина О.В., Задорнова Л.В. обратились в суд с иском к ответчику ООО «БАР 11» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, обязании выдать трудовую книжку.

Гаранян Э.А. просит обязать ООО «БАР 11» выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика в счет заработной платы за январь <данные изъяты>, за февраль 2011 года <данные изъяты>, по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, а также моральный вред в сумме <данные изъяты>, ссылаясь на то, что работала в ООО «БАР 11» по основному месту работы в должности бар-менеджера, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность управляющего. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ сломала ногу, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. По окончании больничного, и именно ДД.ММ.ГГГГ, пришла на работу для получения трудовой книжки и расчета, так как считала себя уволенной с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако, руководство ей сообщило, что ее заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ не рассматривалось, так как было адресовано на имя лица, на являвшегося на тот момент директором. Трудовую книжку ей не выдали, расчет не произвели. В связи с указанным выше заявление руководства ООО «БАР 11», после обращения в суд с настоящим иском, ею ДД.ММ.ГГГГ было написано еще одно заявление в ООО «БАР 11» об увольнении по собственному желанию, однако, истица считает себя уволенной с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ей не выплачена заработная плата за январь 2011 года, в том числе оплата за переработку в праздничный день с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за работу ДД.ММ.ГГГГ, а также не оплачен больничный и компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку при увольнении ответчик не произвел с истицей расчет, истица просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 38 дней) в сумме <данные изъяты>. Моральный вред был причинен истице действиями ответчика в связи с тем, что ей длительное время не выдают трудовую книжку, в результате чего она не может устроиться на работу, а также в связи с тем, что она длительное время была лишена источника доходов (л.д.3-4, 117).

Сафошкина О.В. просит взыскать с ответчика в свою пользу в счет заработной платы за январь, февраль, март 2011 года <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты>, почтовые расходы в сумме <данные изъяты>, моральный вред <данные изъяты>, ссылаясь на то, что работала по совместительству в ООО «БАР 11» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении расчет произведен не был, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку в ООО «БАР 11» выплата заработной платы производилась 10 числа следующего месяца, истица просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ею понесены расходы на отправку телеграммы в адрес ответчика с просьбой произвести выплату зарплаты и заказного письма с претензией по поводу невыплаты. Истице были причинены физические и нравственные страдания в связи с длительной невыплатой заработной платы, так как у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей и престарелые родители (л.д.12).

Истица Задорнова Л.В. просит взыскать с ответчика в свою пользу в счет заработной платы за январь, февраль, март 2011 года <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты>, задолженность по коммунальным платежам в размере <данные изъяты>, задолженность по кредитным договорам <данные изъяты>, моральный вред <данные изъяты>. Свои требования истица мотивирует тем, что работала в ООО «БАР 11» по совместительству в должности бухгалтера-расчетчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчет с ней произведен не был, заработная плата за весь период работы ей не выплачена, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку в ООО «БАР 11» выплата заработной платы производилась 10 числа следующего месяца, истица просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из-за невыплаты ей заработной платы ответчиком у нее образовалась задолженность по кредитным договорам с банками, а именно по договору со <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и двум договорам с <данные изъяты> – от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также по оплате коммунальных платежей по квартире. Истице были причинены физические и нравственные страдания в связи с длительной невыплатой заработной платы, так как у нее на иждивении находятся престарелые больные родители (л.д.25-26).

Представитель ответчика ООО «БАР 11» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежаще (л.д.102), мнение по иску не выразил, об отложении дела не просил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявленный иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что истицы являлись работниками ООО «БАР 11».

Гаранян Э.А. работала в ООО «БАР 11» по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности бар-менеджера, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность управляющего ресторана. С Гаранян Э.А. был заключен трудовой договор, согласно которого размер ее оклада по должности бар-менеджера составлял <данные изъяты> (л.д.5-8), по должности управляющего ресторана – <данные изъяты> в месяц (л.д.9). ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление на имя генерального директора ООО «БАР 11» ФИО об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.98). Истица утверждает, что работодатель предложил ей отработать две недели. Данное утверждение истицы ответчиком не опровергнуто, приказ об увольнении истицы с ДД.ММ.ГГГГ суду не представлен. Таким образом, последним рабочим днем истицы должно было стать ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Гаранян Э.А. находилась на больничном в связи с переломом ноги (л.д.10-11).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку установленный законом двухнедельный срок для предупреждения работодателя об увольнения истек ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает считать истицу уволенной из ООО «БАР 11» по собственному желанию.

В силу ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При обращении истицы к ответчику по вопросу окончательного расчета и выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, ее требования удовлетворены не были, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Факт нахождения трудовой книжки Гаранян Э.А. в ООО «БАР 11» подтверждается показаниями опрошенного в судебном заседании свидетеля Новикова С.В., который в период с июля 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «БАР 11» в должности генерального директора. Свидетель пояснил, что все истицы работали в ООО «БАР 11» - Гаранян Э.А. в должности <данные изъяты>, а впоследствии <данные изъяты>, Сафошкина О.В. в должности <данные изъяты>, Задорнова Л.В. в <данные изъяты>, с ними заключались письменные трудовые договоры, которые находятся в материалах дела; Гаранян Э.А. при устройстве на работу сдавала свою трудовую книжку в отдел кадров. В связи с чем суд полагает не принимать во внимание представленную ответчиком копию Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «БАР 11» (л.д.93-96), в которой отсутствует запись о трудовой книжке Гаранян Э.А., а также копию штатного расписания ООО «БАР 11», действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ, где отсутствуют должности <данные изъяты> (л.д.92), поскольку данные документы противоречат другим собранным по делу доказательствам, в том числе представленным письменным трудовым договорам и пояснениям свидетеля.

С учетом изложенного, суд полагает обязать ООО «БАР 11» выдать Гаранян Э.А. ее трудовую книжку.

Истица Гаранян Э.А. утверждает, что ей не выплачена заработная плата за январь 2011 года в сумме <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> зарплата и <данные изъяты> в счет оплаты за переработку в праздничный день с 23 часов ДД.ММ.ГГГГ до 07 часов ДД.ММ.ГГГГ, а также за работу с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Данные доводы истицы ответчиком не опровергнуты. Истицей представлен письменный расчет задолженности (л.д.117), оснований сомневаться в правильности которого у суда не имеется, в связи с чем суд полагает возможным принять его во внимание.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что у работодателя перед истицей Гаранян Э.А. имеется задолженность по зарплате за январь 2011 года в сумме <данные изъяты> зарплата, а также за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы Гаранян Э.А. указанные суммы.

Требование истицы Гаранян Э.А. о взыскании в ее пользу заработной платы за переработку в праздничный день с 23 часов ДД.ММ.ГГГГ до 07 часов ДД.ММ.ГГГГ денежной суммы <данные изъяты> подлежит удовлетворению. Суд, учитывая пояснения свидетеля ФИО1, пояснившего, что Гаранян Э.А. работала в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, считает установленным, что в данный период времени истица работала.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 152 ТК РФ предусматривает оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, за сверхурочную работу в спорный период времени истице должна быть выплачена денежная сумма <данные изъяты> За работу в праздничный день истице Гаранян Э.А. должна быть выплачена сумма <данные изъяты>

Однако, учитывая, что истица просит взыскать в ее пользу в счет доплаты за переработку в праздничный день с 23 часов ДД.ММ.ГГГГ до 07 часов ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере <данные изъяты>, что не превышает размер оплаты, подлежащей выплате по данному основанию, суд полагает взыскать в пользу Гаранян Э.А. сумму <данные изъяты> в полном объеме.

Таким образом, всего в счет заработной платы за январь 2011 в пользу Гаранян Э.А. надлежит взыскать <данные изъяты>

Кроме того, истица Гаранян Э.А. просит взыскать с ответчика оплату по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ ( ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" истица как лицо, работающее по трудовому договору, подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и является застрахованным лицом.

Ответчик в силу ст.2.1. указанного выше Закона является страхователем и, на основании ст.ст.4.1, 13 Закона обязан в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы является страховых случаем (ст.1.3 Закона).

Таким образом, на ответчике лежит обязанность по выплате истице пособия по временной нетрудоспособности. Истицей представлен письменный расчет суммы пособия (л.д.117), который составлен с учетом положений ст.ст.7 и 14 указанного выше Закона и может быть принят во внимание судом. С учетом изложенного, суд полагает взыскать с ООО «БАР 11» в пользу Гаранян Э.А. в счет оплат по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму <данные изъяты>

Также Гаранян Э.А. просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья ст.127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Истицей представлен свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск, расчет произведен с учетом положений ст.139 ТК РФ, оснований сомневаться в его правильности у суда не имеется, в связи с чем суд полагает принять его за основу и взыскать в пользу истицы с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Истица Сафошкина О.В. работала по совместительству в ООО «БАР 11» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Согласно трудового договора ее оклад составлял <данные изъяты> ежемесячно (л.д.13-14). Заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении расчет произведен не был, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного выше в пользу Сафошкиной О.В. суд полагает взыскать с ответчика в счет заработной платы за январь, февраль, март 2011 года <данные изъяты> а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, расчет компенсации представлен истицей (л.д.22 оборот), изготовлен с учетом положений ст.ст.127, 139 ТК РФ, в связи с чем принимается судом за основу.

Кроме того, истица Сафошкина О.В. просит взыскать с ответчика понесенные ею почтовые расходы на отправку телеграммы в адрес ответчика с просьбой произвести выплату зарплаты и заказного письма с претензией по поводу невыплаты в сумме <данные изъяты> Расходы подтверждены документально (л.д.111-115). Поскольку данные расходы были понесены истицей с целью защитить свое право на оплату труда, нарушенное действиями ответчика, суд полагает данные расходы подлежащими взысканию в ее пользу с ответчика в полном объеме.

Истица Задорнова Л.В. работала в ООО «БАР 11» по совместительству в должности бухгалтера-расчетчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен письменный трудовой договор, согласно которого ее ежемесячный оклад составлял <данные изъяты> (л.д.27-28). При увольнении расчет с ней произведен не был, заработная плата за весь период работы не выплачена, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании вышеизложенного, в пользу Задорновой Л.В. надлежит взыскать с ответчика в счет заработной платы за январь, февраль, март 2011 года <данные изъяты> а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, расчет компенсации представлен истицей (л.д.30 оборот), изготовлен с учетом положений ст.ст.127, 139 ТК РФ, в связи с чем принимается судом за основу.

Требования истицы о взыскании с ответчика задолженностей по коммунальным платежам в размере <данные изъяты>, по кредитным договорам в сумме <данные изъяты>, со ссылкой на то, что из-за невыплаты ей заработной платы ответчиком у нее образовалась задолженность по кредитным договорам с банками, а именно по договору со <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и двум договорам с <данные изъяты> – от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также по оплате коммунальных платежей по квартире, удовлетворению не подлежат, так как истицей не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступившими для истицы негативными последствиями в виде образования указанных выше задолженностей. Между тем, в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцы просят взыскать в их пользу компенсацию за задержку в выплате заработной платы - Гаранян Э.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 38 дней) в сумме <данные изъяты>, Сафошкина О.В. в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Задорнова Л.В. в сумме <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата истицам вовремя не выплачена по вине ответчика ООО «БАР 11», суд считает, что их требования о выплате компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, правомерны. Истицами Сафошкиной О.В. и Задорновой Л.В. представлены письменные расчеты компенсации (л.д.24,31), с которыми суд полагает согласиться и взыскать в их пользу истребуемые суммы в полном объеме. В пользу Гаранян Э.А. также подлежит взысканию сумма компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> – сумма задолженности по зарплате, 8,25% ставка рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения суда, 300 – количество дней в году, 38 – количество дней просрочки). Учитывая, что истица просит взыскать в ее пользу в счет компенсации <данные изъяты> (л.д.117), указанная сумма не превышает причитающуюся ей сумму компенсации, суд полагает взыскать истребуемую истицей Гаранян Э.А. сумму компенсации по ст.236 ТК РФ в полном объеме, то есть в сумме <данные изъяты>.

Также истицы просят взыскать в их пользу компенсацию морального вреда за задержку в выплате заработной платы, Гаранян Э.А. в сумме <данные изъяты>, Сафошкина О.В. – <данные изъяты>, Задорнова Л.В. – <данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истицы вынуждены были длительное время проживать без заработной платы, Гаранян Э.А. лишена возможности трудоустроиться ввиду невыдачи ей трудовой книжки, суд полагает, что действиями ответчика им были причинены физические и нравственные страдания, в связи с чем надлежит взыскать в их пользу с ответчика компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истицам нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного суд полагает взыскать с ответчика в пользу истицы Гаранян Э.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, Сафошкиной О.В. <данные изъяты>, Задорновой Л.В. <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.136, 140 ТК РФ, ст.ст. 193-199, 233-235, 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Обязать ООО «БАР 11» выдать Гаранян Э.А. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «БАР 11» в пользу Гаранян Э.А. в счет заработной платы за январь 2011 года <данные изъяты>, за февраль 2011 года <данные изъяты>, по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты>, в счет морального вреда <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «БАР 11» в пользу Сафошкиной О.В. в счет заработной платы за январь, февраль, март 2011 года <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты>, в счет почтовых расходов <данные изъяты>, в счет морального вреда <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «БАР 11» в пользу Задорновой Л.В. в счет заработной платы за январь, февраль, март 2011 года <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты>, в счет морального вреда <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении требований Гаранян Э.А., Сафошкиной О.В., Задорновой Л.В. к ООО «БАР 11» о взыскании морального вреда в остальной части сумм требований, а также в иске Задорновой Л.В. к ООО «БАР 11» о взыскании задолженности по коммунальным платежам, по кредитным договорам – отказать.

Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения подать заявление в Дмитровский горсуд об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в 10-дневный срок.

Судья: