Дело № 2-1911/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2011 года г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Хорьковой Л.А., при секретаре судебного заседания Боровковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ящук Н.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий, возврате документов,

УСТАНОВИЛ:

Истица Ящук Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате пособий по уходу за ребенком до 3-х лет, пособий по безработице, выходного пособия, компенсации за время вынужденного прогула, возврате трудовой книжки и выдаче приказа об увольнении. Свои требования истец мотивирует тем, что она работала в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истица, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, была уволена из организации в связи с началом процедуры по ликвидации фирмы. Однако с приказом об увольнении истица не ознакомлена, трудовая книжка ей не возвращена, пособия по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет, а также причитающиеся в связи с увольнением ей денежные средства не были выплачены работодателем.

Истец в судебное заседание не явилась, просит рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «<данные изъяты>» – в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суд о причинах неявки не известил, письменных возражений на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты>. Согласно справке ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата истицы составляет <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истица, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения 3-х лет, была уволена из организации в связи с началом процедуры по ликвидации фирмы. Однако с приказом об увольнении истица не ознакомлена, трудовая книжка ей не возвращена, пособия по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет, а также причитающиеся в связи с увольнением денежные средства ей выплачены не были.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Трудовым законодательством предусматривается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 в связи с ликвидацией организации.

Согласно п. 8 ст. 63 ГК ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Однако в представленной суду выписке из ЕГРЮЛ сведений о ликвидации или банкротстве ООО «<данные изъяты>» не имеется, из государственного реестра предприятие не исключено. Таким образом, ликвидация предприятия на данный момент не завершена.

На основании изложенного, учитывая, что с приказом об увольнении истица ознакомлена не была, трудовая книжка ей не возвращена вопреки положениям ст. 84.1 и ст. 85 ТК РФ, письменных пояснений ответчиком по этому поводу суду не представлено, суд считает увольнение истицы незаконным и противоречащим Трудовому законодательству.

На основании ст. 85 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд считает обоснованным обязать ответчика выдать истице приказ об увольнении и трудовую книжку с внесенными записями об увольнении в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно ст.13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в т.ч. матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В силу ст.14 названного выше закона лицам, указанным в абз.2,5 ч.1 ст.13 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Согласно ст.15 ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - лицам, указанным в абз. 2 ч.1 ст.13 настоящего ФЗ.

Таким образом, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не были выплачены работодателем пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в сумме <данные изъяты>, которые суд полагает взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>».

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Т.к. неполучение истицей трудовой книжки по вине работодателя препятствовало ей в трудоустройстве на другую работу, она просит суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Суд полагает эти требования подлежащими удовлетворению за счет ответчика, т.к. в материалы дела представлена справка ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, которая подтверждается сумму среднемесячной заработной платы истицы.

Из ст. 178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так, суд полагает взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 2 = <данные изъяты>.).

Ст. 31 Закона от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает, что пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебное заседание не явились стороны по делу, в связи с чем, суд исходя из представленных в дело доказательств, а также в соответствии с частью первой статьи 67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд принимает во внимание тот факт, что истцом не представлено суду доказательств того, что истица была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Вместе с тем согласно представленной в дело выписки из ЕГРЛЮ (л.д.29) организация до настоящего времени не ликвидирована, а передана в другой регистрирующий орган.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания по безработице за первые три месяца после увольнения, а также сумму пособия при увольнении по ликвидации предприятия в размере третьего оклада.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного и положений ст. 333.19 НК РФ, суд полагает взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>, поскольку истцом были заявлены требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 136, 140, 237 ТК РФ, ст. ст. 103, 193-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ящук Н.Н. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий, возврате документов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Ящук Н.Н. пособие по уходу за ребенком в сумме <данные изъяты>, выходное пособие в связи с ликвидацией в размере <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, пособие в связи с увольнением по ликвидации предприятия за последующие 9 месяцев (из расчета <данные изъяты> в месяц) в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Обязать ООО «<данные изъяты>» выдать Ящук Н.Н. трудовую книжку с внесенными в соответствии с законодательством записями об увольнении, приказ об увольнении из ООО «<данные изъяты>».

В остальной части иска о взыскании пособия при увольнении в связи с ликвидацией в размере третьего оклада, пособие по безработице за первые три месяца после увольнения – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение десяти дней. Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения подать заявление в Дмитровский горсуд об отмене заочного решения.

Судья: