Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Дмитриев 23 сентября 2010 года

Дмитриевский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Мацько О.В.,

с участием представителя истца - прокурора Дмитриевского района Курской области Перепелицы В.П.,

представителя ответчика – ООО «СпецМашЗавод» Терещенко А.И.,

при секретаре Киселевой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дмитриевского района Курской области в интересах неопределенного круга лиц, в защиту общества и государства к ООО «СпецМашЗавод» <адрес> о понуждении проведения мероприятий по охране труда – аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Дмитриевского района Курской области обратился в Дмитриевский районный суд Курской области с иском в интересах неопределенного круга лиц, в защиту общества и государства к ООО «СпецМашЗавод» <адрес> о понуждении проведения мероприятий по охране труда – аттестации рабочих мест. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в указанном обществе установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией труда на рабочем месте работников не проведена, что не обеспечивает безопасных условий труда на рабочем месте работников.

В судебном заседании прокурор Дмитриевского района Курской области Перепелица В.П. иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО «СпецМашЗавод» Терещенко А.И. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что общество начало свою работу только с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с переменой собственника поменялось название завода с ООО «<данные изъяты> «Лесхозмаш» на ООО «СпецМашЗавод», профиль завода остался тем же. Аттестация рабочих мест была проведена в ДД.ММ.ГГГГ году. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «АРМ-Новик» заключен договор на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «СпецМашЗавод».

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании ООО «СпецМашЗавод» <адрес> – юридическое лицо, являющееся организацией, имеющей самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках, печать и другие реквизиты, что подтверждается Уставом ООО «СпецМашЗавод».

Из свидетельства о государственной регистрации юридического лица, серия №, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «СпецМашЗавод» зарегистрировано в налоговом органе за основным государственным регистрационным номером №

Согласно свидетельству о постановке на учет российской организации в налоговом органе, серия 46 №, ООО «СпецМашЗавод» поставлено на учет в Межрайонной ИФНС № <адрес> и ей присвоены: ИНН №, КПП №

При этом как следует из материалов дела в ООО «СпецМашЗавод» с момента образования не проводилась аттестация следующих рабочих мест: генеральный директор, заместитель генерального директора, инженер по охране труда, начальник отдела кадров, экономист по планированию 1 категории, инженер по нормированию, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством, начальник механосборочного участка, мастер, главный механик, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, кассир, 2 рабочих места инженера-технолога 1 категории, инженер-метролог, начальник отдела, заведующий складом, имеющихся в ООО «СпецМашЗавод» согласно штатному расписанию.

В соответствии со ст.ст. 37, 46 Конституции РФ каждому гарантированы права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с требованиями п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 2 указанного Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. При этом указанная аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

В силу п. 7 данного Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

На основании ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности могут возникать из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а именно из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей.

В силу ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, иными способами, предусмотренными законом.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление прокурора Дмитриевского района Курской области в интересах неопределенного круга лиц, в защиту общества и государства к ООО «СпецМашЗавод» <адрес> о понуждении проведения мероприятий по охране труда – аттестации рабочих мест, подлежит удовлетворению, поскольку отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает установленные требования охраны труда, подвергает опасности жизнь и здоровье работников ООО «СпецМашЗавод», что влечет нарушение их прав, свобод и законных интересов в области охраны труда. Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что обществом ДД.ММ.ГГГГ заключен договор с ООО «АРМ-Новик» о проведении оценки условий труда и аттестации рабочих мест, поскольку согласно условиям договора предоплата должна быть осуществлена в течение пяти банковских дней с момента подписания договора. Однако, как было установлено в судебном заседании, и, не оспаривалось представителем ответчика, предоплата не перечислена и общество в настоящее время не имеет финансовой возможности для исполнения условий договора. Кроме того, ссылка представителя истца на то, что ООО «СпецМашЗавод» создано на базе ООО «<данные изъяты> «Лесхозмаш», профиль завода не поменялся, аттестация рабочих мест произведена в ДД.ММ.ГГГГ году, является несостоятельной, поскольку из представленных материалов следует, что ООО «СпецМашЗавод» не является правопреемником ООО «<данные изъяты> «Лесхозмаш».

Разрешая вопрос о сроке проведения аттестации, с учетом принципа разумности и справедливости, а также всех обстоятельств дела, суд находит достаточным для исполнения решения срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального района <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу п.9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора Дмитриевского района Курской области удовлетворить.

Обязать ООО «СпецМашЗавод» <адрес> (государственный регистрационный номер №, ИНН №, КПП № в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: генеральный директор, заместитель генерального директора, инженер по охране труда, начальник отдела кадров, экономист по планированию 1 категории, инженер по нормированию, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством, начальник механосборочного участка, мастер, главный механик, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, кассир, два рабочих места инженера-технолога 1 категории, инженер-метролог, начальник отдела, заведующий складом, имеющихся в ООО «СпецМашЗавод» <адрес>, согласно штатному расписанию.

Взыскать с ООО «СпецМашЗавод» <адрес> государственную пошлину в размере 4000 рублей в доход муниципального района <адрес>.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Дмитриевский районный суд Курской области в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: О.В. Мацько