РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 ноября 2010 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего – судьи Боровковой Л.В.,
с участием истца Федотовских Т.И.,
представителя ответчика Ваврентович Н.А., представившего доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Родькиной О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотовских Т. И. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Федотовских Т.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Однако при расторжении трудового договора с ней не был произведен окончательный расчет. Так, задолженность ответчика по выплате заработной платы составила <данные изъяты> рублей за июнь и июль <данные изъяты> года, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей.
В связи с невыплатой расчета при увольнении с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ, что составляет <данные изъяты> рублей, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8 %.
Кроме того, в связи с задержкой выплаты денежных средств, являющихся для нее средством к существованию, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Впоследствии истец уточнил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика заработную платы за июнь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, за июль <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска исходя из среднедневного заработка в <данные изъяты> рублей в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за <данные изъяты> дней исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ - 7,75 % в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании истец вновь уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за июнь- июль <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска исходя из среднедневного заработка в <данные изъяты> рублей, исчисленного ответчиком, в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей по основаниям, изложенным в иске, кроме того, пояснил, что каждый год с ней заключался срочный трудовой договор, в котором содержалось условие о предоставлении ей дополнительного отпуска продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день, кроме того, она не согласна с приказом об удержании из окончательного расчета среднемесячного заработка.
Представитель ответчика Ваврентович Н.А. в судебном заседании иск признал частично, в части взыскания задолженности по заработной плате за июль <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней из расчета среднедневного заработка в <данные изъяты> рублей в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей (сумма долга <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней просрочки х 7,75% : 365), пояснив, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об удержании из заработной платы Федотовских Т.И. причиненного предприятию материального ущерба в пределах среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей вследствие неисполнения возложенных на нее обязанностей, выразившихся в непредставлении за 1 квартал <данные изъяты> года расчета страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в УПФ РФ в <адрес>, чем предприятию был причинен материальный ущерб в размере доначисленных финансовых санкций - <данные изъяты> рублей, что подтверждается актом камеральной проверки.
В соответствии с трудовым договором (п.2.2.2.5) в обязанности Федотовских Т.И. как главного бухгалтера входило составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, ее представление в установленном порядке в соответствующие органы.
Также полагает, что Федотовских Т.И. неверно был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Так, за период ее работы необходимо было предоставить отпуска продолжительностью 140 календарных дней, фактически было предоставлено <данные изъяты> календарных дней, что подтверждается копиями приказов, кроме того, за <данные изъяты> календарных дней была предоставлена компенсация, таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней, что составляет: 56 х <данные изъяты> руб. (средний заработок за период с августа <данные изъяты> года по июнь <данные изъяты> года) = <данные изъяты> руб. х 13% = <данные изъяты> руб.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Федотовских Т.И. была принята на должность главного бухгалтера в ОАО «<данные изъяты>» в порядке перевода из ОАО «<данные изъяты>», откуда ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ в связи с расторжением договора по инициативе работника.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и как установлено судом, истцу не была выплачена заработная плата за июнь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей и июль <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> рублей, что не оспаривается и представителем ответчика.
Вместе с тем, суд полагает не правомерными действия ответчика по изданию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из начисленной заработной платы главного бухгалтера из суммы причитающего к выплате окончательного расчета суммы причиненного материального ущерба в пределах средней заработной платы в размере <данные изъяты> рублей как изданного с нарушением требований ст. 248 ТК РФ, поскольку работодатель в бесспорном порядке может производить взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий: сумма ущерба не превышает месячного заработка работника, не истек месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба, трудовые отношения работника продолжаются.
Поскольку трудовые отношения прекращены, то ответчик не вправе был удерживать с истца сумму ущерба из заработной платы.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь-июль <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей.
Суд также полагает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск из расчета <данные изъяты> календарных дней исходя из среднедневного заработка в размере <данные изъяты> рублей, с которым согласился истец, в размере <данные изъяты> рублей по следующим основаниям.
Как установлено судом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должен быть предоставлен отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дня.
Как следует из приказов, истцу был предоставлен отпуск: в августе <данные изъяты> года <данные изъяты> календарных дней (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ), в июле <данные изъяты> года – <данные изъяты> календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в июне <данные изъяты> года – <данные изъяты> календарных дня (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в июле <данные изъяты> года – <данные изъяты> календарных дней, всего <данные изъяты> календарный день.
Кроме того, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, что подтверждено и представителем ответчика.
Таким образом, выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск а количестве <данные изъяты> календарных дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу указанной нормы суд полагает правильным исчисление ответчиком среднедневного заработка в размере <данные изъяты> руб.
В то же время суд полагает несостоятельной позицию представителя ответчика о том, что в указанное количество дней неиспользованного отпуска не подлежит включению дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью <данные изъяты> календарных дня.
В соответствии с п.58 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).
Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Так, срочными трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между ОАО «<данные изъяты>» и Федотовских Т.И., предусмотрено предоставление последней дополнительного отпуска продолжительностью <данные изъяты> календарных дня за ненормированный рабочий день.
При этом суд полагает необходимым руководствоваться срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, представленным истцом, а не трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, представленным представителем ответчика, в котором отсутствует указание на предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, поскольку, как следует из пояснений истца в судебном заседании, данный экземпляр договора был подготовлен для банка и в нем вообще отсутствуют существенные условия договора.
Подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации составит:
(<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) х 7,75 % х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 365 = <данные изъяты> рублей.
Подлежат также удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Вместе с тем, требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом в размере <данные изъяты> рублей, суд считает явно завышенными, не отвечающими как характеру, так и степени причиненных истцу нравственных страданий, и, исходя из степени разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить их в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Федотовских Т. И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья