Дело № 2-684/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Дивногорский городской суд <адрес> в городе Дивногорске в составе: председательствующего – судьи Вишняковой С.А., с участием представителя ответчика <данные изъяты> - Гончарова А.Л., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре – Родькиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к <данные изъяты> о взыскании пени за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ФИО3 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании пени за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в <данные изъяты>, на момент увольнения у работодателя имелась перед ним задолженность по заработной плате в сумме 2359, 87 рублей. В день увольнения расчет с ним не был произведен. ДД.ММ.ГГГГ после его обращения в прокуратуру <адрес>, ему была перечислена сумма задолженности. Поскольку заработная плата ему не была выплачена своевременно, просит взыскать с ответчика пеню в соответствии с действующим законодательством, а также компенсировать причиненный ему моральный вред в сумме 10000 рублей, который был вызван необходимостью обращаться в правоохранительные органы, за юридической помощью, использовать личное время и денежные средства. Истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, поскольку содержится в <данные изъяты> <адрес>, просил гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, что суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным. Представитель ответчика <данные изъяты> Гончаров А.Л. в судебном заседании исковые требования ФИО3 в части взыскания пени за несвоевременную заработную плату признал в полном объеме, вопрос о компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда. Выслушав мнение представителя ответчика Гончарова А.Л., исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено в судебном заседании, ФИО3 принят на работу в <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на должность - <данные изъяты>, с тарифной ставкой № рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен из <данные изъяты>», что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в день увольнения полный расчет ответчика с работником произведен не был, на день увольнения у <данные изъяты> перед ФИО3 имелась задолженность по заработной плате в сумме 2359, 97 рублей. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> ФИО3 перечислена задолженность по заработной плате в сумме 2359, 97 рублей. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик <данные изъяты> имело перед ФИО3 задолженность по заработной плате. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с изложенным, с ответчика <данные изъяты> подлежит взысканию пеня за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой составит: - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2359, 97 рублей Х 7,75% Х 1/300 Х 95) = 57, 92 рублей; - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2359, 97 Х 8% Х 1/300 Х 64) = 40, 28 рублей; - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = (2359, 97 Х 8, 25% Х 1/300 Х51) = 33, 10 рублей, итого сумма пени за несвоевременную выплату заработной платы составит 57, 92 рублей + 40, 28 рублей + 33, 10 рублей = 131, 30 рублей (сто тридцать один рубль 30 копеек). Указанная сумма, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты> в пользу ФИО3 В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в сумме 10000 рублей, является завышенной и не соответствует требованиям разумности и справедливости. Принимая во внимание размер задолженности ответчика перед истцом, срок, в течение которого ответчиком заработная плата работнику не выплачивалась, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика <данные изъяты> в пользу истца ФИО3 в счет компенсации морального вреда 500 (пятьсот) рублей. При таких обстоятельствах суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО3 к <данные изъяты> о взыскании пени за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО3 к <данные изъяты> о взыскании пени за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО3 пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 131, 30 рублей (сто тридцать один рубль 30 копеек), а также компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 – отказать. Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 (десяти) дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Судья