К делу №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Динской районный суд Краснодарского края
в составе:
председательствующей Стеценко Т.Н.
при секретаре Юриковой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсупова Р.Х. к ОАО «ГЕММА» о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с иском к ОАО «ГЕММА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность супервайзера Научно-технического Центра. Размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности составил <данные изъяты> рублей ежемесячно. В связи с систематической невыплатой заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года он был вынужден взять отпуск без содержания по ДД.ММ.ГГГГ года. По выходу из отпуска он был уведомлен о сокращении численности работников, на основании приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен из ОАО «ГЕММА» по собственному желанию. Задолженность по выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно составила <данные изъяты> рублей. Ввиду чего, просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец не явился, представив в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, о причинах неявки суду сообщено не было, ввиду чего суд полагает необходимым рассмотреть дело в процедуре заочного производства.
Исследовав письменные документы, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Юсупов Р.Х. принял на себя выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а ОАО «ГЕММА» обязалось выплачивать должностной оклад.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Юсупов Р.Х. принят на работу на должность супервайзера Научно-технического Центра, на постоянной основе.
В соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора, а Юсупов Р.Х. уволен с указанной должности, по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной первым заместителем генерального директора ОАО «ГЕММА» составила <данные изъяты> рублей.
Справками о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ.г. №, 184, подтверждается, что ежемесячная заработная плата Юсупова Р.Х., 1956 года рождения составила <данные изъяты> рублей, ежемесячно.
В соответствии с расчетом процентов за нарушение ОАО «ГЕММА» сроков выплаты задолженности причитающихся выплат - Юсупову Р.Х. из расчета 1/300 ставки рефинансирования составляет <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании ответчик не выполнил условия трудового договора по оплате труда работнику, в связи с чем сумма выплаты заработной платы подлежит взысканию в принудительном порядке.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-236 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
исковые требования Юсупова Р.Х. к ОАО «ГЕММА» о взыскании задолженности, - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «ГЕММА» в пользу Юсупова Р.Х. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>36 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности причитающихся выплат в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Председательствующая : подпись