№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Динской районный суд Краснодарского края
в составе:
председательствующей Стеценко Т.Н.
при секретаре Юриковой О.А.
с участием истца Козловской Л.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловской ФИО4 к ОАО «ГЕММА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с иском к ОАО «ГЕММА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности программиста. Размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности составил 60 000 рублей, ежемесячно. За указанный период ее работы нареканий в ее адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины, не имела. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора №-л от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата. Задолженность по выплате заработной платы составила 203 160, 23 рублей. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 203 160, 23 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в сумме 5 458,23 рублей.
В судебном заседании истец иск поддержала в полном объеме, просила суд его удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, о причинах неявки суду сообщено не было, ввиду чего суд полагает необходимым рассмотреть дело в процедуре заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные документы, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Козловская Л.Б. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а ОАО «ГЕММА» обязалось выплачивать должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, Козловская Л.Б. была принята на работу в группу поддержки и обслуживания на должность проблемного программиста, с тарифной ставкой (окладом) в размере 60 000 рублей.
В соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора, а Козловская Л.Б. уволена с указанной должности, по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Задолженность по заработной плате за период с апреля 2010г. по июль 2010г. включительно, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной первым заместителем генерального директора ОАО «ГЕММА», составила 203 160, 23 рублей.
Справками о доходах физического лица за 2009-2010г.г. №, 209, подтверждается, что ежемесячная заработная плата Козловской Л.Б., 1941 года рождения, составляла 60 000 рублей.
В соответствии с расчетом процентов за нарушение ОАО «ГЕММА» сроков выплаты задолженности причитающихся выплат - Козловской Л.Б. составила 5 458,23 руб.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании ответчик не выполнил условия трудового договора по оплате труда работнику, в связи с чем сумма выплаты заработной платы подлежит взысканию в принудительном порядке.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-236 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
исковые требования Козловской ФИО5 к ОАО «ГЕММА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «ГЕММА» в пользу Козловской ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 203 160, 23 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности причитающихся выплат при увольнении в сумме 5 458,23 руб., всего 208 618 (двести восемь тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 46 коп.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Председательствующая