№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Динской районный суд Краснодарского края
в составе:
председательствующей Стеценко Т.Н.
при секретаре Юриковой О.А.
с участием истца Панковой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панковой А.В. к ОАО «ГЕММА» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с иском к ОАО «ГЕММА» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности техника-геофизика. При приеме на работу между ею и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязался выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату. Указанный договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по окончании действия которого был заключен такой же договор и дополнительное соглашение к нему о переводе ее на должность геофизика 2-ой категории Научно-технического центра. За указанный период ее работы, нареканий в ее адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора №-л от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата. Задолженность по выплате заработной платы составила 157 238, 03 рублей. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 157 238, 03 рублей и проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в сумме 1 584 рублей.
В судебном заседании истец поддержала иск в полном объеме, просила суд его удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, о причинах неявки суду сообщено не было, ввиду чего суд полагает необходимым рассмотреть дело в процедуре заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные документы, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Панкова А.В. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а ОАО «ГЕММА» обязалось выплачивать должностной оклад согласно приложению №.
Согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Панкова А.В. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а ОАО «ГЕММА» обязалось выплачивать должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, Панкова А.В. была принята на работу в районную группу № НТЦ на должность техника-геофизика, работающей на временной работы.
В соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора, а Панкова А.В. уволена с указанной должности, по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Задолженность по заработной плате за период с августа 2009г. по июль 2010г. включительно, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной первым заместителем генерального директора ОАО «ГЕММА», составила 157 238, 03 рублей.
В соответствии с расчетом, проценты за нарушение ОАО «ГЕММА» сроков выплаты задолженности причитающихся выплат - Панковой А.В. составили 1 584 руб.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании ответчик не выполнил условия трудового договора по оплате труда работнику, в связи с чем сумма выплаты заработной платы подлежит взысканию в принудительном порядке.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-236 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
исковые требования Панковой А.В. к ОАО «ГЕММА» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «ГЕММА» в пользу Панковой А.В. задолженность по заработной плате в размере 157 238, 03 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1 584 руб., всего 158 822 (сто пятьдесят восемь восемьсот двадцать два) рубля 03 коп.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Председательствующая: