РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Динской районный суд
Краснодарского края
в составе:
председательствующего Семенихина Ю.В.
при секретаре Макеевой О.Н.
с участием прокурора Динского района Янкина Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ... в интересах Ильяшенко С.В. к ИП Горейко А.В. о признании агентского договора трудовым и установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Динского района обратился в суд с заявлением в интересах Ильяшенко С.В. к ИП Горейко А.В. о признании агентского договора трудовым и установлении факта трудовых отношений, в котором просит признать агентский договор от Дата обезличена между Ильяшенко С.В. и ИП Горейко А.В. трудовым, отношения сложившиеся между Ильяшенко С.В. и ИП Горейко А.В. трудовыми; обязать ИП Горейко А.В. внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку Ильяшенко С.В. с Дата обезличена г., обязать уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Ильяшенко С.В. с Дата обезличена г., а также обязать ИП Горейко А.В. произвести перерасчет ежегодных трудовых отпусков Ильяшенко С.В. из расчета ст.115 Трудового кодекса РФ с Дата обезличена г.. В обоснование заявления указал, что Ильяшенко С.В. работал у ИП Горейко А.В. с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в качестве оператора вальцевого станка и сепаратора. Вместе с тем, трудовые отношения в установленном Трудовым кодексе порядке не оформлены, в частности не заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку, прием на работу работника не оформлен приказом. Однако с Ильяшенко С.В. был заключен агентский договор от Дата обезличена г. Кроме того, установлено, что Дата обезличена г. Ильяшенко С.В., работая у ИП Горейко А.В., осуществлял работы по отладке сепаратора, а именно, не обесточив сепаратор и привод шнека, стал устранять затор в шнеке, засунув в него левую руку, в результате чего Ильяшенко С.В. причинены телесные повреждения в виде травматического отчленения левой в/к на уровне с/з левого предплечья. Вышеуказанное, согласно акту СМЭ Номер обезличен вызывает значительную утрату общей трудоспособности в размере 60% и по этому признаку квалифицируется как причинение тяжкого вреда здоровью. По данному факту Динским РСО СУ СК при прокуратуре РФ Дата обезличена г. вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ч.1 ст. 143, ч.1 ст.216 УК РФ в отношении Горейко А.В. Данное постановление вынесено в связи с тем, что не представляется возможным во внесудебном порядке установить факт трудовых отношений между указанными лицами. Кроме того, по вышеуказанному факту проведено расследование государственной инспекцией труда, согласно которому Горейко А.В. не обеспечил в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проверку знаний требований охраны труда и стажировку на рабочем месте, в нарушение ст.ст. 21, 225 ТК РФ, п. 1.10 Правил по охране труда в масложировой промышленности, утвержденных приказом Минсельхоза РФ от 20.06.2003 г. №893. Однако, хотя и имеется вина Горейко А.В. в указанном производственном травматизме привлечь индивидуального предпринимателя не представляется возможным, в связи с тем, что отсутствует факт трудовых отношений между Ильяшенко С.В. и Горейко А.В. Кроме того, работодатель в своих объяснениях отрицает факт трудовых отношений. Вместе с тем, в ходе проверки были получены документы подтверждающие факт трудовых отношений. Так, согласно справки от Дата обезличена г., выданной ИП Горейко А.В., Ильяшенко С.В. работает у указанного индивидуального предпринимателя с Дата обезличена жаровщиком-прессовщиком и его заработная плата в среднем составляла до января 2010 г. ... руб., а с Дата обезличена г. – .... Помимо этого, имеется рукописное обязательство от Дата обезличена г., данное Ильяшенко С.В. Горейко А.В., о том, что Горейко А.В. является работодателем Ильяшенко С.В. и обязуется сохранить заработную плату и рабочее место за Ильяшенко С.В. Помимо этого имеется характеристика, которая дана Ильяшенко С.В., ИП Горейко А.В., в которой отражаются характеризующие данные работника Ильяшенко С.В. как трудолюбивого, добросовестного работника. Также имеется страховой полис ОМС серия Номер обезличен Номер обезличен, по которому Ильяшенко С.В. работает у Горейко А.В. и имеет право на медицинскую помощь по обязательному медицинскому страхованию с Дата обезличена по Дата обезличена. Таким образом, ИП Горейко А.В. сам осознает и, выдавая указанные документы подтверждает факт трудовых отношений с Ильяшенко С.В., так как в указанных документах фигурируют такие термины как заработная плата, работник и работодатель. Однако ИП Горейко А.В. с целью того, чтобы уйти от предусмотренной законом ответственности за нарушение трудового законодательства заключил с Ильяшенко С.В. агентский договор, являющийся гражданско-правовым. Помимо этого, сам Горейко А.В. в своих объяснениях, данных в Динском РСО СУ СК при прокуратуре РФ, указывает на то, что он ознакомил Ильяшенко С.В. с правилами охраны и труда и провел вводный инструктаж с ним, что отражено в соответствующем журнале. Указанное свидетельствует о том, что Горейко А.В. в рамках исполнения агентского договора возлагал на себя и на Ильяшенко С.В. обязательства по охране труда как работодателя и работника соответственно. При этом исполнял именно те обязательства, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством. Таким образом, ИП Горейко А.В. в нарушение ст. 22, 57, 67, 68 Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок оформления трудовых отношений, надлежащим образом не оформил трудовые отношения с Ильяшенко С.В., в результате чего нарушил его права, предусмотренные ст.21 Трудового кодекса РФ, а также лишил последнего возможности защиты своих трудовых прав, права на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и права на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами. Кроме того, работодатель, не оформив надлежащим образом трудовые отношения с Ильяшенко С.В., лишил его права на обязательное пенсионное страхование, так как не уплачивал страховые взносы и налоги за период его работы.
Горейко А.В. подал в суд письменное возражение на заявление прокурора, в котором указал, что с заявленными требованиями не согласен по следующим основаниям: отношения между Ильяшенко С.В. и Горейко А.В. регулируются агентским договором, что соответствуют волеизъявлению сторон. Так же в силу ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, при заключении договора, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Соответственно, при заключении договора от Дата обезличена г., стороны определили, что данный договор является агентским, не содержащий элементы трудового права и выразили свою волю, подписав его. Так, п.1.1. раздела 1 агентского договора стороны определили, что Ильяшенко С.В. обязуется за вознаграждение выполнять по поручению Горейко А.В. за его счет и от его имени функции обслуживания вальцевого станка и сепаратора БИС-100. При этом, Ильяшенко С.В. обязался уведомить Горейко А.В. о не готовности оборудования и инструмента к работе и не соблюдении мер безопасности и только после этого приступить к выполнению поручения. При любом нарушении правил безопасности, поломке оборудования и другим случаям, угрожающим здоровью и безопасности как самому Ильяшенко С.В., так и окружающим немедленно прекратить выполнение заключенного договора с уведомлением Принципала. Осуществлять производственную деятельность, только при соблюдении установленных правил.
П.1.2 договора ясно и четко отражено, что Ильяшенко С.В., не обязан исполнить поручение лично, а мог передать свои права любому третьему лицу, что собственно он неоднократно делал. Стороны договора заблаговременно определили, что выполнение настоящего поручения не связано с соблюдением режима работы, не требует подчинению распорядка дня и квалификации, не является обязанностями по исполнению трудовых отношений.
В силу ст.32 ГПК РФ, стороны могут по соглашению между собою изменить территориальную подсудность для данного дела, что сторонами договора и было сделано. В оспариваемом договоре имеется третейское соглашение. Таким образом, настоящее дело было принято к производству с нарушением правил подсудности. Горейко А.В. обратился с аналогичным иском в третейский суд и в его производстве находятся на рассмотрении его исковое требование.
В судебном заседании помощник прокурора Янкин Ю.А. настаивал на удовлетворении заявленных требований.
Индивидуальный предприниматель Горейко А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте уведомлялся надлежащим образом.
Заинтересованное лицо Ильяшенко С.В. требования прокурора считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Выслушав помощника прокурора, заинтересованного лица, исследовав материалы дела, суд находит необходимым удовлетворить заявление полностью по следующим основаниям:
Согласно ст. 11. Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По трудовому договору работник состоит с работодателем, как правило, в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей трудовой функцией. Гражданско-правовые договоры, как правило, применяются при выполнении конкретных, чаще всего разовых, работ, объем, содержание и сроки выполнения которых определяются договором.
Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.
В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 1005 Гражданского кодекса РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
Заключенный агентский договор Дата обезличена между индивидуальным предпринимателем Горейко А.В. и Ильяшенко С.В. не содержит вышеуказанную цель агентского договора. В данном договоре содержатся нормы трудового права: требования по подготовке рабочего места, по соблюдению чистоты рабочего места, по соблюдению правил внутреннего распорядка, требования по бережному отношению к вверенному имуществу. Со всеми работающим в соответствии с трудовым правом проводятся инструктажи по охране труда. Кроме того, данный агентский договор нарушает конституционные права Ильяшенко С.В.: требование возместить штрафную неустойку в размере одной тысячи МРОТ в случае предъявления претензий по договору и попытке представить настоящее соглашение как исполнение обязанностей по трудовому договору, требование о запрещении разрешения возникших споров по договору в суде. Таким образом указанным договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между работником и предпринимателем, в связи с чем к данным отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Признать агентский договор от Дата обезличена г. между Ильяшенко С.В. и ИП Горейко А.В. трудовым, отношения сложившиеся между Ильяшенко С.В. и ИП Горейко А.В. трудовыми.
Обязать ИП Горейко А.В. внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку Ильяшенко С.В. с Дата обезличена
В соответствии с законодательством РФ обязать ИП Горейко А.В. уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на Ильяшенко С.В. за период его работы, с Дата обезличена.
Обязать ИП Горейко А.В. произвести перерасчет ежегодных трудовых отпусков Ильяшенко С.В. из расчет требований ст. 115 Трудового кодекса РФ с Дата обезличена.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение 10дней.
Судья