РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена Динской районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Клинкова А.Н.,
при секретаре Бондаревой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бабченко А.Е. к ООО «Сана» об установлении факта увольнения и взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта увольнения и взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, указав, что приказом директора ООО «Сана» от Дата обезличенаг. она была принята на работу в должности старшего менеджера на выписке. Заработная плата ее составляла около ....
Дата обезличенаг. она родила сына и с Дата обезличенаг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним возраста ....
В Дата обезличена фирма ООО «Сана» прекратила свое существование, а с Дата обезличена. ей прекратили выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере .... ежемесячно. Приказа об ее увольнении не имеется. Руководство фирмы неизвестно где находится. Учитывая, что работодатель не в праве увольнять ее с работы до достижения ребенком полутора лет, а на данный момент ООО «Сана» банкротом не признано, то истец просит установить факт ее увольнения с фирмы с Дата обезличенаг., то есть с момента, когда ребенок достиг возраста .... Задолженность по выплате пособия за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена. составила ..., а в денежном выражении ....
В связи с этим истец просит установить факт ее увольнения с Дата обезличенаг. и взыскать задолженность по выплате пособия в размере ...., за период Дата обезличена. по Дата обезличенаг.
В судебном заседании истец свои требования поддержала в полном объеме.
Выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям:
то обстоятельство, что истец была принята на работу в фирму ООО «Сана» на должность старшего менеджера на выписке, подтверждается записью в трудовой книжке, выполненной Дата обезличенаг.
Свидетель ФИО6. показала суду, что в период Дата обезличена. по Дата обезличена. она работала в фирме ООО «Сана» в качестве бухгалтера. В этот же период на фирму была принята и работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком до ... ФИО7 С Дата обезличена она уволилась, так как заработную плату прекратили выдавать, и работникам, кто был на месте, раздали трудовые книжки.
Запись об увольнении и печать предприятия ставили лишь при увольнении. Так как директора фирмы найти было сложно, то некоторые работники фирмы не имели в трудовой книжке записи об увольнении и печати фирмы.
Свидетельством о рождении ребенка подтверждается, что ФИО9 родился Дата обезличенаг.
В соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой ст.81 или пунктом 2 ст.336 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании, ООО «Сана» не ликвидировано, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от Дата обезличенаг., в котором ООО «Сана» числится действующей и расположенной в ст.Новотитаровской Динского района Краснодарского края, по ....
Нарушений трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 5 – 8, 10, 11 ст.81 ТК РФ, истица не допускала, педагогическим работником она не является.
Таким образом, расторжение трудового договора с истцом по инициативе работодателя, до достижения ребенком возраста 3 – х лет не допускается. Вместе с тем, как указала истец, она находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему .... До достижения ребенком полуторалетнего возраста фирма распалась. Заявления о предоставлении ей опекуна по уходу за ребенком истцом не подавалось. При указанных обстоятельствах по достижении сыном возраста ...., истец должна была выйти на работу.
Полтора года ФИО9 исполнилось Дата обезличенаг. Именно с этого периода Бабченко А.Е. должна была быть уволенной с предприятия в случае его ликвидации (что фактически и произошло).
Таким образом, суд считает, что днем увольнения истца следует считать Дата обезличенаг.
На основании ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Истец подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста последним ...
Как указывает истец, выплаты по уходу за ребенком прекратились с Дата обезличена. До полутора лет ФИО9 не хватило .... При том, что Бабченко А.Е. выплачивали пособие по ...., долг за период: Дата обезличена. – Дата обезличенаг. составил ... указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.81, 256, 261 ТК РФ; 264, 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
установить юридический факт, что Бабченко А.Е. с фирмы ООО «Сана» уволена с Дата обезличенаг.
Взыскать с фирмы ООО «Сана» в пользу Бабченко А.Е. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет, за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в размере ....
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение 10 дней.
Судья А.Н. Клинков