ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕДело №
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГДинской районый суд Краснодарского края в составе:
ПредседательствующегоКалиберда П.А.,
При секретареНаврузбековой С.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Важинского В.В. к ОАО «ГЕММА» о взыскании задолженности по заработной плате, суд
УСТАНОВИЛ:
Важинский В.В. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО «Гемма» на должность водитель автомобиля базы производственно-технического обслуживания. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы в ОАО «Гемма» нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Работодатель допустил невыплату ему заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, этому свидетельствует справка о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ и справке № от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании Важинский В.В. свое требование поддержал в полном объеме.
Представитель ОАО «ГЕММА» в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом и суд считает возможным принять по настоящему делу решение в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленное требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы …., причитающейся работнику, работодатель обязан выплачивать их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме этого, согласно ст. 15 ГК РФ – лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества /реальный ущерб/, а так же неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено/упущенная выгода/.
Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ « указано, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты /денежную компенсацию/ за нарушение срока выплаты заработной платы …, причитающейся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанной суммы. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию суммы задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Важинский В.В. принят на работу в ОАО «ГЕММА» на должность водителя автомобиля базы производственно-технического обслуживания. Согласно ст.4.3 указанного договора заработная плата выплачивается в сроки принятые Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников общества /л.д.4/.
Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной Важинскому В.В. ОАО «ГЕММА» с ДД.ММ.ГГГГ у них образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> /л.д.6/.
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ выданной Важинскому В.В. ОАО «ГЕММА» с ДД.ММ.ГГГГ у них образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> /л.д. 11/
Следовательно, у суда имеются законные основания для удовлетворения заявленного искового требования по взысканию с ответчика суммы задолженности заработной платы не выплаченной истцу.
Суд взыскивает с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в пользу истца в размере <данные изъяты> и задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Исковое требование Важинского В.В. к ОАО «ГЕММА» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «ГЕММА» в пользу Важинского В.В. задолженность своевременно не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> и государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течении десяти дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано – в течении десяти дней со дня вынесения определения ссуда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: