№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГДинской районный суд Краснодарского края
в составе:
председательствующейСтеценко Т.Н.
при секретареЮриковой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трубачева Е.Н. к ОАО «ГЕММА» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с иском к ОАО «ГЕММА» о взыскании заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность энергетика базы производственно-технического обслуживания по трудовому договору. Согласно данному договору, работодатель обязался выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату. За указанный период его работы, нареканий в его адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. Задолженность по выплате заработной платы составила 40 949,05 рублей. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 40 949,05 рублей.
В судебное заседание истец не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил суд удовлетворить иск в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, о причинах неявки суду сообщено не было, ввиду чего суд полагает необходимым рассмотреть дело в процедуре заочного производства.
Исследовав письменные документы, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Трубачев Е.Н. принял на себя выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а ОАО «ГЕММА» обязалось выплачивать должностной оклад в размере 15 000 рублей.
Согласно приказу №-прием от ДД.ММ.ГГГГ, Трубачев Е.Н. был принят на работу в ОАО «ГЕММА» на должность энергетика (совместителя) с тарифным окладом 15 000 рублей.
Задолженность по заработной плате, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ОАО «ГЕММА», составила 40 949,05 рублей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании ответчик не выполнил условия трудового договора по оплате труда работнику, в связи с чем сумма выплаты заработной платы подлежит взысканию в принудительном порядке.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-236 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
исковые требования Трубачева Е.Н. к ОАО «ГЕММА» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с ОАО «ГЕММА» в пользу Трубачева Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 40 949 (сорок тысяч девятьсот сорок девять) рублей 05 коп.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Председательствующая: подпись