К делу № 2-1954/11

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ              Динской районный суд Краснодарского края

в составе:

председательствующей                                        Дубовик С.А.

при секретаре                                                        Усаниной О.Ю.

с участием помощника прокурора Динского района Ильинова А.Б.

истицы        Толстовой (Грицай) В.В.

представителя истицы               Грицай А.А.

ответчика          Стекольниковой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело иску Толстовой (Грицай) В.В. к директору БОУ СОШ № ст. <адрес> Стекольниковой ФИО12 о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда,

                                 УСТАНОВИЛ:

Истица Толстова В.В. обратилась в суд с иском к директору БОУ СОШ № ст. <адрес> Стекольниковой Л.П. о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда, указав, что работала учителем немецкого языка в БОУ СОШ № ст. <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление с просьбой продлить срок действия срочного трудового договора, в связи с беременностью до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, но трудовой договор с ней продлен не был, другие вакансии директором школы ей не предлагались. В приказе об увольнении основанием прекращения трудового договора указана ее инициатива, в то время, как ни письменного, ни устного заявления на увольнение она не давала.

Истица и ее представитель в судебном заседании дополнили исковые требования и просили восстановить Толстову (Грицай) В.В. на работу в должности, соответствующей ее квалификации или другую работу с учетом состояния ее здоровья, взыскать с БОУ СОШ № ст. <адрес> средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 615,88 рублей, моральный вред в размере 20000 рублей, а также судебные расходы в виде госпошлины в размере 800 рублей, оплату за составлении доверенности в размере 500 рублей, юридические консультации в размере 1000 рублей и за изготовление ксерокопий документов в размере 100 рублей.

Ответчица исковые требования признала в части.

Выслушав истицу, ее представителя, ответчицу, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования в части, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям:

согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Толстова В.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя немецкого языка временно, на период декретного отпуска основного сотрудника, на основании заявления Толстовой В.В., в связи с чем, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8, 9,13, копии документов).

Толстова В.В. подала заявление на имя директора БОУ СОШ № ст. <адрес> Стекольниковой Л.П. о продлении срока действия срочного трудового договора, представила выписку из протокола № ВКК, что она беременна (л.д. 5, 6 копии документов).

Директор БОУ СОШ № ст. <адрес> Стекольникова Л.П. довела до сведения Толстовой В.В., что в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ основанного работника ФИО9, срочный договор с Толстовой В.В. считается расторгнутым (л.д. 10, копия уведомления).

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Толстовой В.В. по инициативе работника, в связи с выходом на работу основного работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7, копия приказа, л.д.14-15, копия трудовой книжки).

Согласно свидетельства о заключении брака, выданного отделом ЗАГС <адрес> Управления ЗАГС <адрес> РФ ДД.ММ.ГГГГ, Грицай А.А. и Толстова В.В. заключили брак ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлена запись акта о заключении брака № (л.д. 28, копия свидетельства о заключении брака). После заключения брака жене присвоена фамилия Грицай.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ДД.ММ.ГГГГ на работу вышла учитель немецкого языка ФИО9, на период декретного отпуска которой Толстова В.В. была принята на работу и с которой ответчицей был заключен срочный трудовой договор.

Должность педагога дополнительного образования предусмотрена штатным расписанием БОУ СОШ № ст. Динской, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-48, штатное расписание).

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного директором БОУ СОШ № ст. Динской «Об открытии и распределении кружковой работы на 2011-2012 учебный год», Толстовой В.В. распределены недельные часы кружковой работы (2 часа) «Интеллектуал (немецкий язык) (л.д. 50-51, копия приказа).

Вышеизложенное подтверждается таблицей № проведения часов 2,37 ставки ПДО на первое полугодие 2011-2012 учебного года (л.д. 49, копия таблицы).

Таким образом, действия ответчицы в отношении истицы противоречат действующему законодательству.

На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчицы за время вынужденного прогула среднемесячный заработок в сумме 11 615,88 рублей, который подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной и подписанной должностными лицами (л.д. 39, справка).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины директора БОУ СОШ № ст. <адрес> Стекольниковой Л.П. и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В данном случае, суд принимает во внимание индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а именно, то, что Толстова (Грицай) В.В. является беременной, на ДД.ММ.ГГГГ беременность составляет 16 недель.

В связи с увольнением, истица испытывала нравственные и физические страдания, на основании заключения УЗИ, у Толстовой В.В. обнаружены признаки аномальной формы желчного пузыря.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с ответчицы необходимо взыскать в пользу истицы судебные расходы в сумме 500 рублей за оформление нотариальной доверенности.

Оплата истицей 500 рублей подтверждается справкой, выданной временно исполняющей обязанности нотариуса Динского нотариального округа ФИО10 (л.д. 29, справка).

Истица также просила суд взыскать с ответчицы судебные расходы в размере 1000 рублей за юридические консультации и изготовление ксерокопий документов на сумму 100 рублей. Однако, письменных доказательств, что в этой части ею понесены вышеуказанные расходы, суду не представлено.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ, от уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Уплаченная истицей госпошлина по своей инициативе при подаче иска в суд в размере 800 рублей, подлежит возврату, в соответствии со ст. 333.40 НК РФ.

Возврат государственной пошлины производится в порядке, установленном главой 12 НК РФ, а также ст. 93 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 98 ГПК РФ, ст. 234, 237, 261 ТК РФ, суд

                                                    РЕШИЛ:

Исковые требования Толстовой (Грицай) В.В. к директору БОУ СОШ № ст. <адрес> Стекольниковой ФИО12 о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о возмещении морального вреда и о взыскании судебных расходов - удовлетворить в части.

Обязать директора БОУ СОШ № ст. <адрес> Стекольникову ФИО12 продлить срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Бюджетным образовательным учреждением средней общеобразовательной школой № в лице директора Стекольниковой ФИО12 и гражданкой Толстовой В.В. до окончания ее беременности, с переводом на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации Толстовой (Грицай) В.В., а именно, педагога дополнительного образования БОУ СОШ № ст. <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ до окончания ее беременности.

Взыскать с директора БОУ СОШ № ст. <адрес> Стекольниковой ФИО12 в пользу Толстову (Грицай) В.В. за время вынужденного прогула среднемесячный заработок в сумме 11 615 рублей 88 копеек, а также судебные расходы в сумме 500 рублей за оформление нотариальной доверенности.

Взыскать с директора БОУ СОШ № ст. <адрес> Стекольниковой ФИО12 в пользу Толстову (Грицай) В.В. 5000 рублей, в счет возмещения морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Динской районный суд в течение 10 дней.

Председательствующая      Дубовик С.А.