РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2011 года                 Динской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего     Клинкова А.Н.

при секретаре       Бондаревой Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболенко А. Г. к ООО «ВИКОЛЕС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соболенко А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ВИКОЛЕС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав, что с 01.10.2009г. по 10.10.2011г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя функции по охране территории деревообрабатывающего цеха и находящегося на нем имущества. С апреля 2011г. по 10 октября 2011г. включительно ему не выплачивалась заработная плата. Кроме того, за весь период работы в ООО «ВИКОЛЕС» с 01.10.2009г. по 10.10.2011г. ему не оплачивалась в повышенном размере работа в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.10.2009г. по 10.10.2011г.. Задолженность по заработной плате за период с апреля по октябрь 2011г. составила 38 571 руб. 73 коп., недоплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу с октября 2009г. по октябрь 2011г. составила 65 641 руб. 83 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составила 16 006 руб. 48 коп.. Денежная компенсация за задержку причитающихся ему выплат составляет 8 688 руб. 17 коп..

Действиями ответчика, нарушившего условия трудового договора и трудового законодательства, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 рублей. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика 158 907 руб. 91 коп.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

Трудовым договором №21 от 01.10.20009г., заключенным между Соболенко А.Г. и ООО «ВИКОЛЕС», в лице его директора, подтверждается то, что истец принят на работу на должность охранника в деревоперерабатывающий цех на неопределенный срок, с оплатой 6 000 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании, с 10.10.2011г. трудовые отношения с предприятием истец прекратил.

Записями, произведенными в журнале охранников ООО «ВИКОЛЕС», подтверждается, что Соболенко А.Г. в период с 01.10.2009г. по 10.10.2011г. надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, посменно выходя на охрану территории ООО «ВИКОЛЕС» и имущества, находящегося на территории.

Утверждения Соболенко А.Г. о том, что с апреля по октябрь 2011г. ему не выдавалась заработная плата, о том, что за весь период работы ему не предоставлялся очередной трудовой отпуск, что заработная плата за работу в ночное время в повышенном размере, как и за работу в праздничные дни, ему не начислялась, и что при увольнении ему не выплачена денежная компенсация за непредоставление трудовых отпусков, не опровергнуты в судебном заседании.

Более того, эти утверждения подтверждаются выводами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 09.09.2011г., полностью подтвердившие сказанное истцом в судебном заседании.

Согласно условиям трудового договора от 01.10.2009г., работодатель принял на себя обязательство оплачивать работнику заработную плату два раза в месяц - 15-го и 30-го числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

В соответствии с вышеуказанной статьей ТК РФ, в ст. 236 ТК РФ прямо указывается, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

В данной ситуации допускается и взыскание с ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

На основании ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Истец с 11.11.2011 года прекратил трудовые отношения с ответчиком и, как установлено в судебном заседании, при увольнении не получил причитающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Между тем, ст. 127 ТК РФ предусматривает обязательную выплату денежной компенсации работнику за неиспользованные отпуска.

Расчетом задолженности по оплате за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, задолженности по заработной плате, расчете суммы денежной компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы и других выплат, подтверждается требуемая к взысканию денежная сумма, равная 128 907 руб. 91 коп.

Суд считает обоснованной заявленную сумму денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных сумм, ответчик ставит истца в тяжелое материальное положение, не позволяющее Соболенко А.Г. производить текущие платежи в доход государства и поддерживать свое физическое состояние приобретением продуктов питания.

Руководствуясь ст.ст. 127, 142, 152, 153 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с ООО «ВИКОЛЕС» в пользу Соболенко А. Г. задолженность по заработной плате, по оплате в ночное время, нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении 120 219 руб. 74 коп.; денежную компенсацию за задержку причитающихся денежных выплат 8 688 руб. 17 коп..; денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 158 907 (Сто пятьдесят восемь тысяч девятьсот семь) руб. 91 коп..

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья                                         А.Н. Клинков