РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2011 года                 Динской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего     Клинкова А.Н.

при секретаре      Бондаревой Г.А.

с участием помощника прокурора Динского района Стацюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куцевой Т. И. к ООО «Динской сахарный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куцева Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Динской сахарный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 02.08.2010г. в должности контролера до 09.11.2011г. С 09.11.2011г. уволена с предприятия на основании ст. 81 ч.1 пункта 6 ТК РФ, за грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Данный приказ об увольнении Куцева Т.И. считает незаконным, так как 09.11.2011г. к работе не приступала, поскольку уже до обеда 09.11.2011г. ею была получена трудовая книжка с записью об увольнении. Данный приказ об ее увольнении был издан, потому что она не стала писать заявление о предоставлении ей отпуска без содержания за период с 18.10.2011г. по 09.11.2011г., в период работы предприятия в режиме простоя, при котором руководство ответчика разрешило людям не выходить на работу, но заработную плату в размере 2/3 должностного оклада выплачивало.

В связи с этим, истец просит суд признать приказ об увольнении незаконным и восстановить ее в должности контролера по прежнему месту работы.

В судебном заседании истец свои требования уточнила, просит суд признать приказ об увольнении незаконным и восстановить ее на работе в должности контролера, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 5 689 руб., а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель ответчика требования истца не признала и пояснила, что истец действительно состояла в трудовых отношениях с ООО «Динской сахарный завод», работая контролером, с окладом в размере 6 200 руб. в месяц.

ООО «Динской сахарный завод» арендовало производственные мощности у ОАО «Динсксахар» и имело свое штатное расписание, куда включалась и должность контролера.

В январе 2011 года конкурсный управляющий ОАО «Динсксахар» договор аренды на следующий период не продлил и заключил с ответчиком договор на выполнение ремонта оборудования, зданий и сооружений, принадлежащих ОАО «Динсксахар». Ввиду того, что всех работников нельзя было обеспечить работой, директором ООО «Динской сахарный завод» 19.04.2011г. был издан приказ об объявлении простоя предприятия на неопределенный срок с 22.04.2011г. Работникам, попавшим в режим простоя предприятия, в том числе и истцу, выплачивалась заработная плата в размере 2/3 оклада. С устного разрешения директора отдельным работникам, в том числе и истцу, разрешено было не приходить на рабочие места.

04.08.2011г. директором ООО «Динской сахарный завод» был издан приказ о сокращении численности штата работников в связи с массовыми сокращениями.

24.08.2011г. Куцева Т.И. была в письменной форме уведомлена о сокращении с 11.11.2011г. по пункту 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

12.10.2011г. приказом №156 отменен приказ о простое и работникам, находившимся дома, было предложено выйти на рабочие места.

13.10.2011г. такое уведомление было направлено и истцу, с требованием приступить к работе с 18.10.2011г., однако в указанный срок истец на работу не вышла.

09.11.2011г. она явилась в ОК ООО «Динской сахарный завод» и пояснила, что уведомление нею получено лишь 09.11.2011г. Других доказательств уважительности причин невыхода на работу с 18.10.2011г. по 09.11.2011г. не предоставила. Чтобы не увольнять Куцеву Т.И. за прогулы с 18.10.2011г. по 09.11.2011г., ей было предложено написать на указанный период заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а в дальнейшем уволить ее по сокращению численности штата работников в связи с ликвидацией предприятия.

Куцева Т.И. отказалась выполнить эту просьбу и ее уволили за отсутствие на рабочем месте 09.11.2011г. более четырех часов, по ст. 81 ч.1 п. 6 ТК РФ.

В настоящее время предприятие ООО «Динской сахарный завод» ликвидировано с октября 2011г.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, выслушав мнение прокурора полагавшего удовлетворить требования истца частично, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

трудовым договором от 02.08.2010г. подтверждается состояние истца в трудовых отношениях с ответчиком на неопределенный срок в должности контролера, с окладом 6 200 руб. в месяц.

Приказом №516-л от 09.11.2011г. трудовые отношения с Куцевой Т.И. прекращены на основании ст. 81 ч.1 п. 6 ТК РФ (за грубое нарушение работником трудовых обязанностей), то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Поводом для издания такого приказа явился акт, составленный начальником отдела кадров ООО «Динской сахарный завод» ФИО4, главным бухгалтером ФИО5НП. и заведующей складом готовой продукции ФИО6 09.11.2011г. об отсутствии Куцевой Т.И. на рабочем месте в течение четырех часов, с 11 час. 03 мин. до конца рабочего дня.

Вместе с тем, свидетель ФИО5 пояснила суду, что истец до обеда приходила в здание управления ООО «Динской сахарный завод» и требовала, чтобы ей была произведена оплата за работу предприятия в режиме простоя, чтобы ее ознакомили с приказом о выходе предприятия из режима простоя и предоставили ей работу.

Составленный и подписанный, в том числе и ею, акт от 09.11.2011г., не соответствует действительности.

Свидетель ФИО7 подтвердила, что, примерно в 12 часов Куцева Т.И. находилась в помещении администрации ООО «Динской сахарный завод», и ей в это время была выдана на руки трудовая книжка, поскольку трудовой договор с ней был расторгнут.

Свидетель ФИО8 также показала, что истец была в конторе управления ООО «Динской сахарный завод» 09.11.2011г., около 12 час. - 12-30 час., и с ней решался вопрос о возможности продолжения работы.

Таким образом, судом установлено, что 09.11.2011г. приказ об увольнении Куцевой Т.И. был издан в связи с тем, что она отказалась написать заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы за период с 18.10.2011г. по 09.11.2011г..

Куцева Т.И. не могла 09.11.2011г. находиться на рабочем месте с 11 час. 03 мин. до 16 час.06 мин., как указывается в актах, поскольку уже до 12 час. 30 мин. имела на руках трудовую книжку с записью об ее увольнении.

Отсутствие источников финансирования деятельности предприятия вынудило руководство ООО «Динской сахарный завод» проводить массовые увольнения работников.

Согласно ст. 180 ТК РФ, Куцева Т.И. была уведомлена о предстоящем увольнении за три месяца, а именно 24.08.2011г.

Не выяснив у истца причины невыхода на работу с 18.10.2011г. по 09.11.2011г., ответчик вынес приказ об ее увольнении за нарушение трудовых обязанностей 09.11.2011г., которые она не допускала.

Свидетельством, выданным Федеральной налоговой службой, подтверждается, что 26.10.2011г. зарегистрировано решение о ликвидации юридического лица - ООО «Динской сахарный завод».

С учетом изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что Куцева Т.И. была незаконно уволена с предприятия по ст. 81 ч.1 п. 6 ТК РФ (за грубое нарушение работником трудовых обязанностей).

Период времени с 09.11.2011 г. по 18.12.2011 г. является для Куцевой Т.И. вынужденным прогулом. Учитывая, что суд признал вину ответчика в незаконном увольнении Куцевой Т.И. по ст.81 ч.1 п.6 ТК РФ, то за время вынужденного прогула подлежит взысканию заработная плата, заявленная истцом, в размере 5689 рублей.

Как и все работники, Куцева Т.И. подлежала увольнению по ст. 81 ч.1 п. 6 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Признавая тот факт, что предприятие ООО «Динской сахарный завод» ликвидировано, суд не имеет возможности восстановить истца на работу в прежней должности и по прежнему месту работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненными ему указанными действиями.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из установленных судом обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, и, по мнению суда, не может превышать 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 81, 180, 394 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

приказ № 516-л от 09.11.2011г. о прекращении трудового договора с Куцевой Т. И. на основании ст. 81 ч.1 п. 6 (грубое нарушение работником трудовых обязанностей) ТК РФ признать незаконным.

Признать Куцеву Т. И. уволенной с ООО «Динской сахарный завод» по пункту 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, с 09 ноября 2011 года.

Обязать ликвидатора ООО «Динской сахарный завод» выплатить Куцевой Т. И. за время вынужденного прогула с 09.11.2011г. по 19.12.2011г. 5 689 (Пять тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей.

Взыскать с ООО «Динской сахарный завод» в пользу Куцевой Т. И. денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья                                         А.Н. Клинков