РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 апреля 2012 года Динской районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего Клинкова А.Н., при секретаре Бондаревой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чу В.С. к ООО «Бондюэль-Кубань» о взыскании недоплаченной процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области и районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании убытков за несвоевременно выплаченную заработную плату, УСТАНОВИЛ: Чу В.С. обратился в суд с иском к ООО «Бондюэль-Кубань» о взыскании недоплаченной процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области и районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за период с июля 2003г. по февраль 2012г., компенсации за неиспользованный отпуск с 2003г. по 2011г., а также убытков, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, указав, что с 01.07.2002г. по 10.02.2012г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «Бондюэль-Кубань», занимая должность регионального менеджера и проживая в г.Хабаровске. Трудовая деятельность протекала на Дальнем Востоке. Согласно трудовому договору от 01.07.2003г., ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Впоследствии дополнительным соглашением №32/6 от 01.07.2009г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.ст.146,148 ТК РФ, труд работников, занятых на работе в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 09.01.1986г. №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих, служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего востока, Бурятской АССР и Читинской обл., введена выплата процентных надбавок к зарплатам в размере 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. В г.Хабаровске он работал с 1988г. и поэтому на момент подписания трудового договора имел право на получение 30% надбавки к заработной плате, однако, ответчиком начисление 30% надбавки не производилось. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967г. №512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Бурятской АССР, Читинской области и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для г.Хабаровска установлен в размере 1.20. Общая сумма невыплаченной процентной надбавки за непрерывный стаж работы составила <данные изъяты> Кроме того, ему ежегодно предоставлялись отпуска продолжительностью 28 календарных дней, несмотря на то, что в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты>. ему выплачена не была. Поскольку действиями работодателя ему причинен моральный вред, истец считает необходимым взыскать с ООО «Бондюэль-Кубань» денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В связи с изложенным выше, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере <данные изъяты>., невыплаченную сумму районного коэффициента в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>., а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Представитель ответчика ООО «Бондюэль-Кубань» - Пенцова С.Г. требования истца не признала в полном объеме и пояснила, что согласно пункту 1.2. Трудового договора, а также пункту 1.2. Дополнительного соглашения от 01.07.2003 года № 32 к Трудовому договору, Истец - работник был принят в Основное подразделение ООО «Бондюэль РусТрейд», расположенного по адресу:121596, г. Москва, <адрес> на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами для работы по Дальнему Востоку. 27.04.2006 года ООО «Бондюэль РусТрейд» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «Бондюэль-Кубань», в связи с чем, истец был переведен в коммерческий отдел обособленного подразделения в г. Москве на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами для работы по Дальнему Востоку. Данный факт подтверждается представленными в материалы дела Дополнительным соглашением № 32/А от 27.04.2006 г. к Трудовому договору № 32 ТК от 01.07.2003 г. и Приказом о переводе № 3-К/ОП от 27.04.2006 г. С указанными документами истец был ознакомлен под роспись. При этом, согласно пункту 5 Должностной инструкции менеджера по работе с ключевыми клиентами работника от 01.07.2003 г. и п. 3 Дополнительного соглашения № 32/А от 27.04.2006 г. к Трудовому договору № 32 ТК от 01.07.2003 г. истцу был установлен разъездной характер работы. С указанными документами он был ознакомлен под роспись, что подтверждается личной подписью Чу В.С. В должностные обязанности Чу В.С. входило, в частности, развитие стратегических и текущих планов относительно деятельности по продажам на Дальнем Востоке и Сибири, развитие дилерской/ дистрибьюторской сети, отслеживание, координирование и решение проблем процесса продаж от импортеров до дистрибуторов, развитие новых заказчиков на специфических территориях, осуществление встреч с клиентами и заказчиками и пр. В период своей трудовой деятельности истец выполнял возложенные на него обязанности на всей территории Дальнего Востока и Сибири, что подтверждается, в том числе, позицией истца, изложенной в исковом заявлении. При этом ООО «Бондюэль-Кубань» зарегистрировано и находится в Краснодарском крае, а обособленное подразделение ООО «Бондюэль-Кубань» зарегистрировано и находится в г. Москве. На территории Дальнего Востока и Сибири у ответчика нет ни офиса, ни зарегистрированного филиала, представительства или обособленного структурного подразделения. В период своей трудовой деятельности Чу В.С. не имел стационарного рабочего места, учитывая специфику его работы. В ст. 168.1 ТК РФ указано, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками, в том числе, расходы по проезду. Учитывая установленный истцу разъездной характер работы, работодатель ежемесячно выплачивал Чу В.С. компенсацию за использование личного транспорта (в том числе, за использование личного транспорта сверх установленных законодательством РФ норм), возмещал расходы по ремонту автомобиля, за автостоянку, мойку автомобиля, использование интернета на предоставленной работодателем стандартной сетевой станции, компенсировал расходы, связанные с использованием мобильной и междугородней связи, проезда (такси, билеты) и иные расходы, что подтверждается представленными в материалы дела сводными затратами по сотруднику за период с 2003 года по 2012 год. С вступлением в силу с 1 февраля 2002г. Трудового кодекса РФ вопросы районного регулирования оплаты труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в прочих регионах страны, где к заработной плате установлена выплата районного коэффициента и (или) процентной надбавки за стаж работы, регулируются как непосредственно ТК РФ (в частности, гл. 50 "Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"), так и в части, не противоречащей Кодексу: - Законом РФ от 19.02.93 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", - Инструкцией "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (утв. Приказом Минтруда от 22.11.90 г. N 2), - прочими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также бывшего СССР, что определено ст. 423 ТК РФ. Так, в соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей. При этом нормами ТК РФ не конкретизируется такое понятие, как "лицо, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ". Вместе с тем, в соответствии со ст. 1 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, указанный закон ограничивает круг лиц, имеющих право на государственные гарантии и компенсации месторасположением организации, в которой работают по найму указанные лица. В то же время, в части 5 статьи 302 ТК РФ, наряду с лицами, работающими и проживающими на Севере, отдельные гарантии и компенсации предоставляются лицам, не проживающим на Севере, но выполняющим работы на Севере вахтовым методом. Таким образом, действующим законодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять работнику государственные гарантии и компенсации (в том числе - начислять районный коэффициент к заработной плате) в случае, если: 1) работник постоянно или временно работает по найму в организации, расположенной в районе Крайнего Севера; 2) работник выполняет работы на Севере вахтовым методом (понятие и определение вахтового метода содержится в гл. 47 Трудового Кодекса РФ). Предоставление гарантий и компенсаций лицам, часто пребывающим на Севере в силу разъездного характера работ, действующим законодательством не предусмотрено. В соответствии с п. 4 Инструкции Минтруда РФ N 2 "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны, установленные льготы не предоставляются (если иное не предусмотрено заключенными с ними трудовыми договорами или коллективными договорами - ст. 313 ТК РФ). Таким образом, вышеприведенный анализ действующих нормативных документов позволяет сделать вывод о том, что работникам, выполняющим работу в районах, не относящихся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (г. Москва), но в силу разъездного характера работ выполняющих свои трудовые функции, в том числе и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не должны предоставляться гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно статье 1 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. При этом, к лицам, «проживающим» отнесены: 1. Неработающие пенсионеры; 2. Военнослужащие, уволенные по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации; 3. Лица, обучающиеся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования; 4. Члены семей, прибывшие в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем. Правомерность данной позиции находит свое подтверждение также в статьях 10 и 11 указанного Закона. Так, согласно статье 10 Закона, Правительством РФ устанавливаются размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета: (1) заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, (2) фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению (т.е. в отношении пенсионеров, проживающих на таких территориях), (3) пособий (лицам, прибывшим вместе с кормильцем), стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (учащимся). Иных категорий, имеющих право на «северные» гарантии и компенсации в связи с фактом проживания на указанных территориях, действующим Законодательством РФ не предусмотрено. В соответствии с частью 3 пункта 3 Трудового договора от 01.07.2003 года № 32ТК 2003, выплата заработной платы производилась не позднее 10 числа следующего месяца. ООО «Бондюэль-Кубань» ежемесячно выплачивало истцу заработную плату на протяжении всей его трудовой деятельности у ответчика. О, якобы, нарушении своего права в части выплаты заработной платы истец также должен был знать ежемесячно в дни выплаты заработной платы. Более того, ежегодно Чу В.С. предоставлялись справки по форме 2 НДФЛ, которые он представил в материалы дела. Фактически все суммы, указанные в данных справках соответствуют размеру должностного оклада Истца. Представитель ответчика ООО «Бондюэль- Кубань» считает, что срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученных сумм процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате за период с июля 2003 года по ноябрь 2011 года на момент обращения Чу В.С. с исковым заявлением 21.03.2012 года - истек. Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает, что требования истца удовлетворению не подлежат по следующим основаниям: Чу В.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2003г. по 10.02.2012г., что подтверждается копиями приказов: № 32-К от 01.07.2003г. о приеме на работу в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами и №007-л/с от 10.02.2012г. о расторжении трудового договора. Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В трудовом договоре указываются в том числе, и при этом в обязательном порядке: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст.57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ). 01.07.2003г. между истцом и ООО «Бондюэль РусТрейд» был заключен трудовой договор, в котором нашли свое отражение все существенные условия, указанные в ст.57 ТК РФ. Основное подразделение ООО «Бондюэль РусТрейд» расположено в г.Москве. 27.04.2006г. ООО «Бондюэль РусТрейд» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «Бондюэль-Кубань», в связи с чем истец был переведен в коммерческий отдел обособленного подразделения в г.Москве на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами для работы по Дальнему Востоку. Характер работы установлен - разъездной. Указанные условия труда истцом были приняты и не оспаривались. Учитывая установленный истцу разъездной характер работы, работодатель ежемесячно выплачивал компенсацию за использование личного транспорта, что подтверждается представленными представителем ответчика расчетными листами. Судом установлено, что условия трудового договора, заключенного между ООО «Бондюэль Кубань» и истцом, работодателем не нарушались. С вступлением в силу с 01.02.2002г. Трудового Кодекса РФ вопросы районного регулирования оплаты труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в других регионах страны, где к заработной плате установлена выплата районного коэффициента и (или) процентной надбавки за стаж работы, регулируются как непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 50 «Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»), так и в части не противоречащей Трудовому кодексу: - Законом Российской федерации от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; - Законом РФ от 19.06.1996г. №78-ФЗ «Об основах государственного регулирования социально- экономического развития Севера Российской Федерации»; - Инструкцией «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (утвержд. Приказом Минтруда от 22.11.1990г. №2). Нормами Трудового кодекса не конкретизируется такое понятие, как «лицо, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Вместе с тем, в соответствии со ст.1 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям» государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, указанный закон ограничивает круг лиц, имеющих право на государственные гарантии и компенсации месторасположением организации, в которой работают по найму указанные лица. Пунктом 4 ст.8 Закона РФ «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации» предусмотрено право на получение компенсации лицам, не проживающим на Севере, но выполняющим работа на Севере вахтовым методом. В связи с изложенным усматривается, что для получения компенсации (в том числе и районного коэффициента к заработной плате) необходимо, чтобы работник состоял в трудовых отношениях с организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, либо выполнял работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера. ООО «Бондюэль РусТрейд», а затем и ООО «Бондюэль-Кубань» никогда не находились в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а это означает, что Чу В.С. не имеет права на процентные надбавки и районный коэффициент. Учитывая изложенное выше, следует прийти к выводу, что Чу В.С. не имеет права и на дополнительные дни к отпуску, тем более, что это не предусмотрено и трудовым договором. Предъявленными представителем ответчика копиями платежных получений подтверждается, что ООО «Бондюэль-Кубань» своевременно, до 10 числа следующего месяца, как и предусмотрено трудовым договором, выплачивало истцу все положенные платежи по заработной плате. Нарушений трудового договора в этой части со стороны ответчика не усматривается. Поскольку отсутствует нарушение трудового законодательства со стороны ответчика по всем требованиям, заявленным истцом, то не подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, так как такой вред отсутствует. Руководствуясь ст.ст.57, 68,168.1 ТК РФ; 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: в иске Чу В.С. к ООО «Бондюэль-Кубань» о взыскании недоплаченной процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, невыплаченной суммы районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение 30 дней. Судья А.Н. Клинков