РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 августа 2012 года Динской районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего Максименко О.А., при секретаре Ермоленко Т.С., с участием помощника прокурора Динского района Краснодарского края Стацюк О.А., заинтересованного лица Суворова Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Динского района в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Консервный завод «Динской» об устранении нарушения законодательства об охране труда; УСТАНОВИЛ: Прокурор Динского района, в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику, где просит обязать Обязать ОАО «Консервный завод «Динской» устранить нарушения законодательства об охране труда, выразившиеся в непроведении аттестации всех рабочих мест на предприятии, путем проведения в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации 28 неаттестованных рабочих мест. В обоснование иска пояснила, что Прокуратурой Динского района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда ОАО «Консервный завод «Динской». В силу требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет; вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию; обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, средств коллективной защиты, при выявлении нарушений установленного Порядка. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Установлено, что в ОАО «Консервный завод «Динской» имеется 96 рабочих мест. В нарушение указанных требований законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии проведена лишь в отношении 68 рабочих мест, не проведена аттестация 28 рабочих мест (например, генерального директора предприятия, главного инженера, юрисконсульта). Осуществление работ на неаттестованных рабочих местах без сертификации работ по охране труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Указанные обстоятельства, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, позволяют прокурору обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. В судебном заседании помощник прокурора Динского района просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Представитель заинтересованного лица - ОАО «Консервный завод «Динской» Суворов Е.П. изложенные в иске требования прокурора не признал, представил суду письменное возражение и пояснил, что во время проведения проверки и на день предъявления иска на рабочих местах в ОАО «Консервный завод «Динской», не прошедших аттестацию, работали и работают одни и те же работники. Работники завода не обращались к прокурору с заявлениями о нарушении их трудовых прав не проведением аттестации рабочих мест, они являются дееспособными лицами, по состоянию здоровья и возрасту сами вполне могут обратиться в суд. Предъявленные прокурором требования в защиту интересов неопределенного круга лиц в данных обстоятельствах не соответствует требованиям ст.45 ГПК РФ. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со ст. ст. 7, 37, 41 Конституции в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В силу ст. 22 настоящего Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст. 212 вышеуказанного Кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя. В силу требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет; вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию; обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, средств коллективной защиты, при выявлении нарушений установленного Порядка. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Согласно справке обследования от 20.04.2012г., проведенного комиссией с привлечением специалистов трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Динского района» в ОАО «Консервный завод «Динской» не проведена аттестация всех рабочих мест по условиям труда на всех рабочих местах, в нарушение ст.212 ТК РФ, п.4 приказа МЗ и СР РФ №342н от 26.04.2001г., п.6.1 Коллективного договора (л.д.4-7). Письмом генерального директора ОАО «Консервный завод «Динской» от 03.07.2012г. №468 подтверждается факт не проведения аттестации 28 рабочих мест, в отношении 68 рабочих мест аттестация проведена (л.д.8-9, 14). Доводы представителя ответчика Суворова Е.П. о том, что работники ОАО «Консервный завод «Динской» могут обратиться сами в суд, если посчитают свои трудовые права нарушенными, являются не состоятельными, ввиду того, что рабочие места не персонифицированы. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, вне зависимости от личности каждого. Следовательно, заявленное требование прокурора Динского района является законным и обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 258 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора Динского района в интересах неопределенного круга лиц к Открытому акционерному обществу «Консервный завод «Динской» об устранении нарушения законодательства об охране труда удовлетворить. Обязать Открытое акционерное общество «Консервный завод «Динской» в течение трех месяцев после вступления судебного решения в законную силу провести в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2011г. 3342 н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестацию 28 неаттестованных рабочих мест. Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме. Судья :