Дело № 2-***/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2010 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Пулькиной Н.А.,
при секретаре Кузнецовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова В.М. к гаражно-строительному кооперативу «Автомобилист-1» г. Димитровграда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Филиппов В.М. обратился в суд с указанным иском к ГСК «Автомобилист-1», в обоснование своих требований указав, что он работает у ответчика п** с 199* года, а с *.01.200*г. и э** на 0,5 ставки. Его заработок составляет ХХХруб. за работу п** и ХХХруб. – э**, общий ежемесячный заработок составляет ХХХ руб. С января 2010 года не получает заработную плату, задолженность за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2010 года составила 33 637 руб. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2010 года в сумме 33 637 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1084,98 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.
В судебном заседании истец Филиппов В.М. исковые требования уточнил в связи с выплатой заработной платы за январь 2010 года. Просил взыскать заработную плату за февраль, март, апрель, май 2010 года и отпускные за июнь 2010 года, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по первоначальному иску. Дополнительно пояснил, что моральный вред просит взыскать ввиду несвоевременной выплатой заработной платы. Заработная плата – это источник средств к существованию, у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Размер морального вреда в сумме 25 000 руб. считает справедливым.
Представитель ответчика ГСК «Автомобилист-1» Просвиркин Б.К., действующий на основании доверенности, исковые требования Филиппова В.М. признал в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему известны и понятны.
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Филиппова В.М. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд.
Судом установлено, что Филиппов В.М. состоит с 199* года в трудовых отношениях с ГСК «Автомобилист-1» в должности п** ГСК, *.01.200*г. был принят на работу в ГСК «Автомобилист-1» г. Димитровграда на должность э** на 0,5 ставки, работает по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых договоров.
Таким образом, судом установлено, что Филиппов В.М. состоит в трудовых отношениях с ГСК «Автомобилист-1» г. Димитровграда, следовательно, отношения по оплате труда истца Филиппова В.М. должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Период работы Филипповым В.М. в ГСК «Автомобилист-1» г. Димитровграда, исполнение им трудовых обязанностей ответчиком не оспаривались.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии у Филиппова В.М. материального субъективного права требовать выплаты заработной платы за отработанное время, наличии у него права на иск в процессуальном смысле, а также об обоснованности предъявленных им исковых требований.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Судом установлено, что Филиппов В.М. в спорный период исполнял свои трудовые обязанности, обусловленные трудовыми договорами, следовательно, имеет право на получение заработной платы за отработанное время.
Как следует из пояснений истца, трудового договора, его заработная плата как п** составляет ХХХруб., э** – ХХХ руб. Ответчиком выдана справка, подтверждающая наличие задолженности по заработной плате истца за период с января по июнь 2010 года. Судом установлено, что заработная плата за январь 2010 года истцу выплачена, что подтверждается копией платежной ведомости.
Задолженность по заработной плате рассчитывается следующим образом (с учетом удержания единого налога):
февраль 2010 года – 5650,65 руб.,
март 2010 года – 5650,65 руб.,
апрель 2010 года – 5650,65 руб.,
май 2010 года – 5650,65 руб.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела было установлено, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с февраля по май 2010 года составляет 22 602,60 руб., следовательно, с ГСК «Автомобилист-1» г. Димитровграда в пользу Филиппова В.М. следует взыскать эти денежные средства.
Разрешая заявленное истцом Филипповым В.М. требование о взыскании с ответчика заработной платы за июнь 2010 года (отпускных), суд исходит из следующего.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Судом установлено, что распоряжением № 10* от *0.05.20**г. Филиппову В.М. предоставлен очередной отпуск с 01.06.2010г. продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Судом установлено, что оплата отпуска Филиппову В.М. не произведена, в связи с чем, его требование об оплате отпуска также является законным и обоснованным.
При определении размера заработной платы за период отпуска суд исходит из следующего.
Из трудового договора с ГСК «Автомобилист-1» следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Сумма оплаты за отпуск в соответствии с действующим законодательством рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.
В соответствии с ч.3, ч.4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истец Филиппов В.М. работает у ответчика п** с 199* года, э** с *.01.200*г., заработная плата за 12 предшествующих месяцев перед отпуском составила 77 940 руб. (6495 руб. х 12 мес.).
Таким образом, исходя из размера заработной платы, которая была начислена Филиппову В.М. в период работы у ответчика за период с 01.06.2009г. по 31.05.2010г., которая составляет 77940 руб., средний дневной заработок Филиппова В.М. составляет 220,92 руб. (77940 руб. : 12 : 29,4). Размер оплаты отпуска составит 5381,61 руб. (220,92 руб. х 28 дней, за вычетом единого налога в сумме 804,15 руб.). Расчет истца, на основании которого он просил взыскать оплату отпуска в сумме 5382 руб. является арифметически неверным, поэтому в удовлетворении остальной части этого требования Филиппова В.М. следует отказать.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд также находит их обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы определяются трудовым договором.
Из пояснений Филиппова В.М. и трудового договора следует, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, 20 числа каждого месяца. Заработная плата за январь 2010 года должна быть выплачена 20 февраля и так далее. Судом установлено, что в установленные сроки заработная плата истцу выплачена не была.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен трудовым договором.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования Филиппова В.М. о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными.
Судом установлен факт нарушения работодателем – ответчиком по делу ГСК «Автомобилист-1» г. Димитровграда трудовых прав Филиппова В.М., состоящего в трудовых отношениях с ГСК «Автомобилист-1», в связи с чем, у истца возник индивидуальный трудовой спор.
Трудовым договором размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы установлен не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Расчетный период, за который подлежат выплате проценты, определен истцом по 23.05.2010г. в соответствии с его расчетом. Согласно п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2010 года составит 151,63 руб. (5650,65 руб. х 8,75% / 300 х 92 дня (21.02.2010г. – 23.05.2010г.).
Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2010 года составит 102,47 руб. (5650,65 руб. х 8,5% / 300 х 64 дня (21.03.2010г.- 23.05.2010г.).
Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2010 года составит 51,28 руб. (5650,65 руб. х 8,25% / 300 х 33 дня (21.04.2010г. – 23.05.2010г.).
Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2010 года составит 4,52 руб. (5650,65 руб. х 8% / 300 х 3 дня (21.05.2010г. – 23.05.2010г.).
Расчет истца основан на применении коэффициента 0,1, что не предусмотрено трудовым договором, в связи с чем, в удовлетворении остальной части этого требования следует отказать.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлен факт неправомерной невыплаты ГСК «Автомобилист-1» задолженности по заработной плате Филиппову В.М. При этом, суд считает обоснованными доводы истца о том, что нарушение его прав ответчиком, выразившееся в длительном неполучении заработной платы, негативно отразилось на нем. Работа в ГСК является единственным местом работы истца, который имеет несовершеннолетнего ребенка.
Таким образом, суд считает, что незаконными действиями работодателя Филиппова В.М., выразившимися в невыплате в установленные законом сроки заработной платы, причинен моральный вред. Однако, размер компенсации за причиненный моральный вред, который истец просил суд взыскать в его пользу, представляется завышенным, а потому в возмещение морального вреда суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 1500 руб., в удовлетворении остальной части этого требования Филиппова В.М. надлежит отказать.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Признание представителем ответчика иска Филиппова В.М. в полном объеме суд принять не может, поскольку оно противоречит закону – ст. 236 ТК РФ, устанавливающей размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ст. 1101 ГК РФ, согласно которой размер компенсации морального вреда должен быть разумным и справедливым.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение в части взыскания заработной платы за февраль, март, апрель 2010 года в сумме 16951,95 руб. необходимо обратить к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ГСК «Автомобилист-1» г. Димитровграда надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1248,82 руб.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Филиппова В.М. удовлетворить частично.
Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Автомобилист-1» г. Димитровграда в пользу Филиппова В.М. задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь 2010 года в сумме 27 984,21 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 309,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 500 руб., всего взыскать 29 794,11 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Филиппова В.М. отказать.
Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Автомобилист-1» г. Димитровграда в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1248,82 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2010 года в сумме 16 951,95 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд путем подачи кассационных жалоб через Димитровградский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме – 28 июня 2010 года.
Судья Н.А. Пулькина
Решение вступило в законную силу 09.07.2010 года.