Дело № 2-***/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июня 2010 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Пулькиной Н.А.,
при секретаре Кузнецовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байковой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод пластмасс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Байкова Н.В. обратилась в суд с указанным иском, впоследствии уточненным, к ответчику ООО «Димитровградский завод пластмасс» (далее ООО «ДЗП»), в обоснование своих требований указав, что она с **.10.200*г. по 13.04.20**г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ДЗП». До настоящего времени расчет с ней не произведен. Просит взыскать задолженность по заработной плате с января по апрель 2010 года, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 477 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с 14.04.2010г. по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании Байкова Н.В. исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что в марте 2010 года находилась на больничном, но по требованию работодателя была вынуждена выйти на работу для составления отчетности, в связи с чем, просит выплатить за эти дни и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности. Трудовым договором заработная плата была установлена в размере 6500 руб. Компенсацию морального вреда просила взыскать, так как у неё на иждивении находится малолетний ребенок, размер компенсации в 5000 руб. считает справедливым.
Представитель ответчика ООО «ДЗП» Гирфанов А.Р., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично, размер задолженности перед Байковой Н.В. ниже, чем заявленный истцом, подтверждается расчетными документами. Оснований для компенсации морального вреда не имеется. Пособие по временной нетрудоспособности истцу не выплачивалось. Не оспаривал продолжительность трудового стажа Байковой Н.В., необходимого для начисления пособия в размере 100%, также не оспаривал количество дней 12,8 для начисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Байковой Н.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что **.10.200*г. истец Байкова Н.В. была принята на работу в ООО «ДЗП» на должность б**, 13.04.20**г. уволена по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от **.10.200*г., копией приказа о приеме на работу, а также копией трудовой книжки истца Байковой Н.В. л.д. 9, 10, 15-16).
Таким образом, судом установлено, что Байкова Н.В. с **.10.200*г. по 13.04.20**г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ДЗП», следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца Байковой Н.В. в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно трудовому договору от **.10.200*г., заключенному между Байковой Н.В. и ООО «ДЗП», установлена 40-часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями. Работнику установлен оклад ХХ руб.
Доводы ответчика о размере оклада в 3 500 руб., исходя из которого им произведены начисления, суд не принимает, поскольку они опровергаются материалами дела – трудовым договором и приказом о приеме на работу, в которых указано, что должностной оклад Байковой Н.В. составляет ХХруб.
Согласно табелям учета рабочего времени л.д. 11-14) за январь 2010 года, Байкова Н.В. отработала в январе 40 часов, следовательно, заработная плата за январь 2010 года составит 2166,67 руб. (6500 руб. / 120 часов х 40 часов).
В феврале 2010 года Байкова Н.В. отработала 125,5 часа, заработная плата за февраль 2010 года составит 5402,32 руб. (6500 руб. / 151 час х 125,5 часа).
В марте 2010 года Байкова Н.В. отработала 108 часов, заработная плата за март 2010 года составит 3988,64 руб. (6500 руб. / 176 часов х 108 часов).
В апреле 2010 года Байкова Н.В. отработала 44 часа, заработная плата за апрель 2010 года составит 1634,29 руб. (6500 руб. / 175 часов х 44 часа).
Судом установлено, что в период с 12.01.2010г. по 25.01.2010г. (лист нетрудоспособности ВУ 7916248) и с 22.03.2010г. по 02.04.2010г. (лист нетрудоспособности ВШ 6175311) Байкова Н.В. была нетрудоспособна, что подтверждается сообщением поликлиники больницы ДААЗ ФГУЗ МСЧ № 172 ФМБА России л.д. 23-28).
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г. № 165-ФЗ субъектами обязательного социального страхования являются страхователи, страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В силу ст. 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают:
1) у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;
2) у застрахованных лиц – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
Подпунктом 6 п.2 ст. 12 Федерального закона № 165-ФЗ предусмотрена обязанность страхователя (работодателя) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах социального страхования.
Судом установлено наступления страхового случая в виде нетрудоспособности работника ООО «ДЗП» Байковой Н.В., в связи с чем, в силу существования отношений между сторонами по обязательному страхованию, у работодателя ООО «ДЗП» наступила обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности. В судебном заседании сторонами не оспаривалось то обстоятельство, что пособие по временной нетрудоспособности по указанным листкам нетрудоспособности не было выплачено Байковой Н.В., в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии у Байковой Н.В. материального права требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности и процессуального права на иск.
Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375, установлены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.
В силу ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа у застрахованного лица: от 8 и более лет – 100% среднего заработка; от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка; до 5 лет – 60% среднего заработка.
Как следует из пояснений истца, подтвержденных ответчиком, её трудовой стаж к моменту нетрудоспособности составлял более 10 лет, следовательно, она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.
Согласно ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В силу указанных положений закона, поскольку нетрудоспособность Байковой Н.В. по листу ХХХХ наступила в январе 2010 года, расчетным периодом для начисления пособия будет период с 01.01.2009г. по 31.12.2009г. За этот период заработок Байковой Н.В. по данным бухгалтерского учета ответчика составил ХХХ руб.
Средний дневной заработок Байковой Н.В. составит ХХХ (ХХ. / 235 календарных дня); размер дневного пособия по временной нетрудоспособности составит 190,59 руб. (стаж 100%).
Из листка нетрудоспособности Байковой Н.В. следует, что период её нетрудоспособности составляет с 12.01.20**г. по 25.01.20**г., количество дней нетрудоспособности, за которые необходимо начислить пособие, составит 14 дней.
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности Байковой Н.В. за период с 12.01.2010г. по 25.01.2010г., составит 2668,26 руб. (190,59 руб. х 14 дней).
Нетрудоспособность Байковой Н.В. по листу ХХХХнаступила в марте 20** года, расчетным периодом для начисления пособия будет период с 01.03.2009г. по 28.02.2010г. За этот период заработок Байковой Н.В. по данным бухгалтерского учета ответчика составил ХХ руб. При этом, заработная плата за январь и февраль 2010 года учитывается судом как рассчитанная им в размере ХХ руб. и ХХ руб.
Средний дневной заработок Байковой Н.В. составит 171,15 руб. (41 102,85 руб. / 246 календарных дня); размер дневного пособия по временной нетрудоспособности составит 171,15 руб. (стаж 100%).
Из листка нетрудоспособности Байковой Н.В. следует, что период её нетрудоспособности составляет с 22.03.20**г. по 02.04.20**г., количество дней нетрудоспособности, за которые необходимо начислить пособие, составит 12 дней.
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности Байковой Н.В. за период с 22.03.20**г. по 02.04.20**г., составит 2053,80 руб. (171,15 руб. х 12 дней). При этом размер пособия за март 2010 года составит 1711,50 руб. (171,15 руб. х 10 дней), за апрель 2010 года – 342,30 руб. (171,15 руб. х 2 дня).
Доводы истца Байковой Н.В. об оплате дней марта, совпадающих с периодом нетрудоспособности, суд находит несостоятельными, поскольку за эти дни в соответствии с листком нетрудоспособности подлежит начислению пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно п.1 ч.1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ основанием для снижения размере пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
По листку нетрудоспособности ХХХ (с 22.03.20**г. по 02.04.20**г.) Байковой Н.В. был прописан амбулаторный режим. И хотя в листке нетрудоспособности не содержится отметок о нарушении режима, выход Байковой Н.В. на работу 24, 29, 30 марта 20** года является нарушением установленного больничного режима без уважительных причин, поскольку листок нетрудоспособности выдается на весь период временной нетрудоспособности, включая рабочие дни. Доказательств, подтверждающих законные основания для выхода на работу в указанные дни, в материалах дела не имеется.
Согласно ч.2 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ при наличии оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ с 01.01.2009г. установлен размер минимальной оплаты труда в 4330 руб. в месяц.
Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности Байковоу Н.В. по указанному листу нетрудоспособности составляет 2053,80 руб., что не превышает МРОТ, то оснований для снижения размера начисленного Байковой Н.В. пособия по временной нетрудоспособности суд не находит.
Требование Байковой Н.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также является законным и обоснованным.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (в ред. от 6 декабря 1956 г.) (с изменениями от 3 марта 2005 г.) (далее по тексту - Правила). В соответствии с п.1 раздела I «Право на отпуск» вышеуказанных Правил, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Как установлено в судебном заседании истец Байкова Н.В. проработала в ООО «ДЗП» с **10.20**г. по 13.04.20**г., количество дней, за которое должна быть выплачена компенсация, составляет 12,8, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.
Сумма компенсации за отпуск в соответствии с действующим законодательством рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.
В соответствии с ч.3, ч.4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы.
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (период временной нетрудоспособности), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Заработная плата Байковой Н.В. за 12 месяцев составила 44 746,98 руб.:
- май 2009 года – 6500 руб.,
- июнь 2009 года – 5955 руб.,
- июль 2009 года – 1834 руб.,
- август 2009 года – 2646 руб.,
- сентябрь 2009 года – 1366,50 руб.,
- октябрь 2009 года – 2031,50 руб.,
- ноябрь 2009 года – 3250 руб.,
- декабрь 2009 года – 3250 руб.,
- январь 2010 года – 4834,93 руб.,
- февраль 2010 года – 5402,32 руб.,
- март 2010 года – 5700,14 руб.,
- апрель 2010 года – 1976,59 руб.
Таким образом, исходя из размера заработной платы, которая подлежала начислению Байковой Н.В. в период работы у ответчика, которая составляет 44 746,98 руб., средний дневной заработок Байковой Н.В., в соответствии с которым должна определяться сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, составляет 155,10 руб. 44 746,98 руб. : ((29,4*9) + (29,4:31*5) + (29,4:31*14) + (29,4:30*6)).
январь март апрель
Учитывая, что судом установлено, что количество дней неиспользованного истцом отпуска, за которое при увольнении ей должна была быть начислена денежная компенсация, составляет 12,8 дня, а средний дневной заработок истца, установленный расчетным путем составил 155,10 руб., размер денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска составляет 1985,28 руб.
Таким образом, за январь 2010 года Байковой Н.В. подлежало к выплате 4518,39 руб. (заработная плата 2166,67 руб. + пособие по временной нетрудоспособности 2668,26 руб. = 4838,93 руб.; с учетом не облагаемого налогом минимума на работника и её ребенка 2400 руб., удержания единого налога: (4834,93 руб. – 2000 руб. – 400 руб.) х 13%).
За февраль 2010 года Байковой Н.В. подлежало к выплате 5012,02 руб. (заработная плата 5402,32 руб.; с учетом не облагаемого налогом минимума на работника и её ребенка 2400 руб., удержания единого налога: (5402,32 руб. – 2000 руб. – 400 руб.) х 13%).
За март 2010 года Байковой Н.В. подлежало к выплате 4959,12 руб. (заработная плата 3988,64 руб. + пособие по временной нетрудоспособности 1711,50 руб. = 5700,14 руб.; с учетом не облагаемого налогом минимума на работника и её ребенка 2400 руб., удержания единого налога: (5700,14 руб. – 2000 руб. – 400 руб.) х 13%).
За апрель 2010 года Байковой Н.В. подлежало к выплате 3446,83 руб. (заработная плата 1634,29 руб. + пособие по временной нетрудоспособности 342,30 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск 1985,28 руб. = 3961,87 руб.; с учетом не облагаемого налогом минимума на работника и её ребенка 2400 руб., удержания единого налога: (3961,87 руб. – 2000 руб. – 400 руб.) х 13%).
Итого задолженность за период с января по апрель 2010 года составила 17 936,36 руб. С учетом выплаты Байковой Н.В. заработной платы в сумме 1477 руб. в январе 2010 года, что подтверждается платежной ведомостью за январь 2010 года л.д. 39), задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 16 459,36 руб., в удовлетворении остальной части заявленных требований Байковой Н.В. следует отказать.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд также находит их обоснованными.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в нарушение указанного требования закона, Байковой Н.В. в день увольнения, то есть 13 апреля 20** года не была произведена выплата причитающихся сумм в размере 16 459,36 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлен факт нарушения работодателем – ответчиком по делу ООО «ДЗП» трудовых прав Байковой Н.В., состоявшей в трудовых отношениях с ООО «ДЗП».
Выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения работника. Последним рабочим днем Байковой Н.В. был день 13.04.20**г., а потому суд приходит к выводу о необходимости исчислить проценты в пользу истца с 14.04.20**г. Размер ставки рефинансирования Центрального банка РФ на момент увольнения составлял 8,25% годовых, размер процентов за период с 14.04.20**г. по 21.06.20**г. составит 312,32 руб. (16 459,36 руб. * 8,25% / 300 * 69 дней). Также следует взыскать с ответчика проценты с 22.06.20**г. и по день фактического расчета включительно.
Также суд полагает обоснованным требование Байковой Н.В. о взыскании с ООО «ДЗП» компенсации в возмещение морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, факт причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом. Судом установлен факт неправомерной невыплаты ООО «ДЗП» задолженности по заработной плате. При этом, суд считает обоснованными доводы истца о том, что нарушение её прав ответчиком, выразившееся в длительном неполучении заработной платы, негативно отразилось на ней, поскольку у неё на иждивении находится несовершеннолетний ребенок.
Таким образом, суд считает, что незаконными действиями работодателя Байковой Н.В. причинен моральный вред. Однако, размер компенсации за причиненный моральный вред, который истец просила суд взыскать в её пользу, представляется завышенным, а потому в возмещение морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 1 500 руб., в удовлетворении остальной части этого требования Байковой Н.В. надлежит отказать.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2010 года в сумме 14 489,53 руб. необходимо обратить к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ДЗП» надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 870,87 руб.
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-99 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Байковой Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод пластмасс» в пользу Байковой Н.В. задолженность по заработной плате за период с 1 января 2010 года по 13 апреля 2010 года, подлежащей выплате при увольнении, в сумме 16 459,36 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14 апреля 2010 года по 21 июня 2010 года в сумме 312,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., всего взыскать 18 271,68 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод пластмасс» в пользу Байковой Н.В. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на сумму задолженности 16 459,36 руб., исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ 8,25% годовых, начиная с 22 июня 2010 года и по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований Байковой Н.В. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Димитровградский завод пластмасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 870,87 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль, март 2010 года в сумме 14 489,53 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи кассационных жалоб через Димитровградский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме – 28 июня 2010 года.
Судья Н.А. Пулькина
Решение вступило в законную силу 09.07.2010 года.