Дело № 2-1183/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июня 2010 года г.Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Варовой С.А., при секретаре Лапиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Феткулова Г* Н* к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Феткулов Г.Н. обратился в суд с указанным иском к ООО «Веста-2», ссылаясь в обоснование требований на то, что с 03.07.2010 до 30.12.2009 работал у ответчика машинистом компрессора. В соответствии с трудовым договором работодатель принял на себя обязательство выплачивать ему заработную плату, но трудовой договор на ему выдан не был. В соответствии с ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, однако заработная плата ему не была выплачена. Задолженность по заработной плате, по словам главного бухгалтера, на момент его увольнения составляла 33500 рублей, в последующем работодатель частями выплатил ему 12300 рублей, задолженность по заработной плате составляет 21200 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срок выплаты заработной платы ООО «Веста-2» обязано уплатить ему проценты за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент подачи иска составляет 8 % годовых, размер процентов за задержку выплаты причитающихся ему сумм с 01.12.2009 составляет 1354,88 руб. Кроме того, он имеет право на возмещение ответчиком морального вреда, т.к. он трудоспособный мужчина, честно отработав на работодателя, согласно трудового договора, не имел возможности в течение пяти месяцев воспользоваться денежными средствами, которые заработал. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 21200 руб., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 1354,88 руб., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм по день вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истец Феткулов Г.Н. поддержал исковые требования, дав суду аналогичные пояснения. При этом также пояснил, что ознакомившись с представленными ответчиком платежными документами, он установил, что задолженность ответчика перед ним по заработной плате больше 21200 рублей, однако уточнять исковые требования не будет, просит взыскать задолженность по заработной плате в пределах заявленных исковых требований. Считает, что срок обращения в суд не пропустил, поскольку на его неоднократные ежемесячные обращения за выплатой причитающихся ему сумм бухгалтер общества Патрушева Е.А. говорила, что задолженность по заработной плате будет выплачена, более того, в конце января и в начале февраля 2010 ему в счет погашения задолженности по заработной плате выплатили по 5000 рублей, в конце февраля выплатили еще 2300 рублей, на его обращения обещали погасить задолженность в марте и апреле 20010 года.
Представитель ответчика ООО «Веста-2» Идрисова Л.И. в иске просила отказать, просила применить срок исковой давности в связи с тем, что истец уволен 30.11.2009, а обратился за разрешением индивидуального трудового спора в мае 2010 года, при этом не отрицала, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, что истец неоднократно обращался за выплатой причитающихся ему сумм, что последний платеж обществом был произведен в марте 2010 года, что истцу обещали погасить задолженность по заработной плате.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Феткулова Г.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец Феткулов Г.Н. с 03.06.2010 по 30.11.2009 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора и не оспаривается представителем ответчика.
Из справки о доходах Феткулова Г.Н. за 2009 год усматривается, что ему за период с января по ноябрь 2009 года начислено 62 069 руб.66 коп.
Из представленных ответчиком платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров л.д.14-36) следует, что истцу за указанный период в счет заработной платы выплачено 33 257 руб., соответственно задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 28 812 руб.66 коп.
Учитывая, что истец просил взыскать задолженность по заработной плате в пределах заявленных исковых требований в сумме 21 200 рублей, суд считает необходимым взыскать с ООО «Веста-2» в пользу Феткулова Г.Н. указанную сумму.
Доводы ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд считает необоснованными. При этом суд учитывает, что ответчик признавал задолженность перед истцом по заработной плате, после увольнения истца (30.11.2009) ответчик в счет погашения задолженности по заработной плате выплатил истцу 27.01.2010 5000 рублей, 12.02.2010 – 5000 рублей, 15.03.2010 – 2300 рублей, что подтверждается расходными кассовыми ордерами л.д.34,35,36), а 27.05.2010 истец обратился в суд с иском.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд также находит их обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен трудовым договором.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования Феткулова Г.Н. о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными.
Судом установлен факт нарушения работодателем – ответчиком по делу трудовых прав Феткулова Г.Н. в связи с чем, у истца возник индивидуальный трудовой спор.
Из расчета истца следует, что им заявлены требования о взыскании указанных процентов по день вынесения решения судом.
Из справки о доходах Феткулова Г.Н. усматривается, что за 11 месяцев 2009 ему начислено заработной платы 62 069,66 руб.. Из представленных ответчиком платежных документов усматривается, что по стоянию на 30.11.2009, т.е. на день увольнения истца, ему было выплачено 20 957 рублей, соответственно задолженность по заработной плате на день увольнения составляла 41 112,66 руб.
Поскольку задолженность по заработной плате при увольнении должна была быть выплачена истцу в день увольнения, т.е. 30.11.2009, но частично выплата была произведена только 27.01.2010 в сумме 5000 рублей, соответственно с 01.12.2009 по 26.01.2010 (за 57 дней) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 41 112,66 руб. составит 703,03 руб. (41 112,66 х 9 % : 300 х 57 = 703,03).
Поскольку расчет с истцом не был произведен, следующий платеж был произведен 12.02.2010 в сумме 5000 рублей, соответственно с 27.01.2010 по 11.02.2010 (за 16 дней) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 36 112,66руб. составит 163,71 руб. (36 112,66 х 8,5% : 300 х 16 = 163,71 руб.).
Учитывая, что следующий платеж был произведен 15.03.2010 в сумме 2300 рублей, соответственно с 12.02.2010 по 14.03.2010 (за 31 день) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 31 112,66 руб. составит 273,27 руб. (31 112,66 х 8,5% : 300 х 31 = 273,27руб.).
За период с 15.03.2010 по 31.05.2010 (исходя из требований истца) (за 78 дней) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 28 812,66 руб. составит 636,76 руб. (28 812, 66 х 8,5% : 300 х 78 = 636,76 коп.).
В пределах заявленных исковых требований Феткулова Г.Н. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат за период с 01.12.2009 по 31.05.2010 в сумме 1354,88 руб.
Размер денежной компенсации за период с 1 по 30 июня 2010 (за 30 дней) за задержку заработной платы в сумме 28 812,66 руб. составит 244,91 руб. (28 812, 66 х 8,5% : 300 х 30 = 244,91).
Итого сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет 1599,79 руб. (1354,88 + 244,91), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлен факт неправомерной невыплаты ответчиком задолженности по заработной плате истцу. При этом, суд считает обоснованными доводы истца о том, что в течение длительного времени не имел возможности воспользоваться заработанными денежными средствами.
Таким образом, суд считает, что незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате в установленные законом сроки заработной платы, причинен моральный вред. Однако, размер компенсации за причиненный моральный вред, который истец просил суд взыскать в его пользу, представляется завышенным, а потому в возмещение морального вреда суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 2000 руб., в удовлетворении остальной части этого требования Феткулову Г.Н. надлежит отказать.
Поскольку требования истца частично удовлетворены, с ООО «Веста-2» в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1084 рубля.
Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Феткулова Г* Н* удовлетворить частично.
Взыскать к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-2» в пользу Феткулова Г* Н* задолженность по заработной плате в размере 21 200 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1599 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В остальной части в иске Феткулову Г* Н* к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-2» отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Веста-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1084 рубля.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 21 200 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения- 05 июля 2010 года.
Судья С.А.Варова
16.07.2010 решение вступило в законную силу.