Дело № 2-1267/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 июля 2010 года г.Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Жоровой И.А., при секретаре Витушкиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адайкина П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЛАСКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
Адайкин П.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь в обоснование требований на то, что с 21 сентября 2009 года работает у ответчика транспортировщиком с окладом 4400 рублей.
11 мая 2010 года, выйдя на работу, его остановили на проходной и в категоричной форме заявили о том, что предприятия больше не существует и на территорию его не пропустят. Считает действия ответчика незаконными, поскольку трудовая книжка находится у ответчика, с приказом об увольнении его не знакомили. С февраля 2010 года ему не выплачивается заработная плата.
Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период: с февраля 2010 года по май 2010 года в размере 15 200 рублей, а также задолженность по отпускным в размере 4400 рублей.
Кроме того, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 11 мая до момента вынесения решения суда.
В судебном заседании истец Адайкин П.А. уменьшил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика ООО «ГЛАСКОМ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2010 года по 28 мая 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, дав суду пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнив их тем, что работал у ответчика по графику двое суток по 12 часов, затем два дня выходных. В мае 2010 года должен был приступить к работе 11 мая, но до работы допущен не был, на территорию предприятия его не пропустили, сказав, что предприятие больше не работает. 28 мая 2010 года он уволился из ООО «ГЛАСКОМ», ему была выдана трудовая книжка, но расчет при увольнении не произведен. С 11 по 28 мая он должен был отработать 10 рабочих дней. Отпуск за время работы у ответчика ему не предоставлялся. Просил суд удовлетворить его уточненные исковые требования.
Представитель ответчика ООО «ГЛАСКОМ», будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не просил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования Адайкина подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Судом установлено, что Адайкин П.А. был принят на работу в ООО «ГЛАСКОМ» в качестве транспортировщика на участок механической обработки стекла основного производства с 21.09.2009г. и проработал у ответчика по 28.05.2010г. Указанное обстоятельство подтверждается представленными истцом копиями трудового договора с ответчиком от 21.09.2009г. №12/09л.д.5) и трудовой книжки л.д.25-27), в которой имеются записи №10 от 21.09.2009г. о приеме на работу и №11 от 28.05.2010г. об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Из представленной суду копии трудового договора от 21.09.2009г. №12/09 л.д.5) следует, что оклад истца составляет 4400 рублей в месяц. А потому, суд считает необходимым рассчитывать задолженность ответчика перед истцом по заработной плате из данного размера оклада.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата за период с февраля 2010 года по 28 мая 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу были выплачены.
В связи с чем, суд исходит из доказательств, представленных истцом, и полагает, что за период с февраля 2010 года по апрель 2010 года истцу должна быть выплачена зарплата в размере 13200 руб., из расчета 4400 руб. в месяц ( 4400х 3 мес.). Как следует из пояснений истца, в мае 2010 года он должен был отработать 10 рабочих дней, соответственно заработная плата за май 2010 года составит 1419 руб.35 коп. ( 4400 : 31 х 10).
Всего за период работы истца с 01.02.2010г. по 28.05.2010г. он должен был получить заработную плату в размере 14619 руб.35 коп ( 13200 + 1419,35).
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств расчета с истцом и погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2010г. по 28.05.2010г. в размере 14619 руб.35 коп.
Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что истцу в период его работы в ООО «ГЛАСКОМ» предоставлялся отпуск.
Из пояснений самого истца следует, что отпуск ответчиком ему фактически не предоставлялся.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом было установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск, в нарушение вышеуказанной нормы закона ответчиком истцу не выплачивалась.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика.
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец проработал в ООО « ГЛАСКОМ» 8 месяцев 5 дней.
В соответствии с условиями трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен Адайкину П.А. продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ истцу надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 19 дней (28 дней отпуска по трудовому договору : 12 месяцев х 8 месяцев 7 дней), так как истец фактически проработал у ответчика 8 месяцев 7 дней. Поскольку ответчиком не представлено сведений о фактически выплаченной истцу заработной плате, о фактически отработанном им времени, суд считает возможным произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из среднемесячного заработка 4400 рублей (оклада). Компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае составляет 2843,53 рубля (4400руб.:29,4 х 19 дн.)
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 698 руб.51 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,211,235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Уточненные исковые требования Адайкина П.А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАСКОМ» в пользу Адайкина П.А. задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2010 года по 28 мая 2010 года в размере 14619 руб.35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2843 руб.53 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАСКОМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 698 руб.51 коп.
Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАСКОМ» в пользу Адайкина П.А. задолженности по заработной плате за период с февраля 2010 года по апрель 2010 года в размере 13 200 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.А.Жорова