Дело № 2-894/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июня 2010 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Пулькиной Н.А.,
при секретаре Кузнецовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева В.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-2» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сергеев В.Д. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Веста-2» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, компенсации за неиспользованные отпуска, в обоснование своих требований указав, что с 0*.02.199*г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С апреля 2009 года ответчик не производит выплату заработной платы. За весь период работы у ответчика ежегодные оплачиваемые отпуска ему не предоставлялись. Последнюю заработную плату он получил за март 2009 года в размере 20 000 руб. Его заработная плата у ответчика составляла ** 000 руб., это подтверждается справкой, которую выдал ответчик для оформления автокредита. Размер заработной платы за апрель 2009 года с учетом командировки составляет 23 000 руб., задолженность за период с мая по ноябрь 2009 года, исходя из размера в ** 000 руб., составляет 180 000 руб., заработная плата за ноябрь 2009 года с учетом командировки составляет 26 000 руб., всего 229 000 руб. за минусом выплаченных авансов. Со справкой ф. 2-НДФЛ, выданной ему ответчиком, не согласен, размер заработной платы не соответствует действительности. Согласно справкам о доходах за декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель 2010 года заработная плата вовсе не начислена, хотя работа не была предоставлена по вине работодателя. За несвоевременную выплату заработной платы ответчик должен выплатить проценты, денежная компенсация за невыплату заработной платы с апреля по ноябрь 2009 года составляет в расчете по 20.03.2010г. 13 608 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2009 года в сумме 217 000 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 13 608 руб.; денежную компенсацию за не предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков 385 056 руб.; возмещение заработной платы за период с декабря 2009 года по апрель 2010 года в сумме 84 939 руб., исходя из 2/3 среднего заработка за время вынужденного простоя.
Впоследствии истец Сергеев В.Д. подал в суд дополнительный иск, которым просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., так как семья была поставлена в трудное материальное положение.
В судебном заседании истец Сергеев В.Д. исковые требования поддержал, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнительно пояснив, что в настоящее время, 1*.0*.2010г., он уволен по собственному желанию, расчет с ним при увольнении не произведен. Заработную плату за май 2010 года взыскивать не желает. Фактически его заработок у ответчика составлял 30 000 руб., поэтому просит взыскать долг по заработной плате исходя из этого размера. В связи с большими объемами работ отпуск ему не предоставлялся за все время работы у ответчика. В спорный период он получил: аванс за май 2009 года в сумме 5 000 руб., аванс за июль 2009 года в сумме 2 000 руб., аванс за ноябрь 2009 года 5 000 руб., за январь 2010 года – 2 000 руб., за февраль 2010 года – 2 500 руб., в обще сумме 16 500 руб. В декабре 2009, январе, феврале, марте, апреле 2010 года отпуска без сохранения заработной платы ему не предоставлялись, на работу он приходил, просил предоставить работу, но ответчик работу не предоставлял, так как директор отказывался заключать договоры в отношении объектов. Компенсацию морального вреда просит взыскать за нарушение ответчиком его трудовых прав, размер компенсации в 50 000 руб. считает справедливым.
Представитель ответчика ООО «Веста-2» в судебном заседании исковые требования признала частично, считала, что задолженность по заработной плате следует исчислять из размера заработной платы согласно справке о доходах. Доказательств, подтверждающих размер заработной платы в спорный период в ** 000 руб., не имеется, документы, подтверждающие этот размер, в организации отсутствуют. С декабря 2009 года истец находился в административных отпусках, не работал. На предприятии был объявлен простой по объективным причинам, не по вине работодателя, а ввиду отсутствия заказов, у предприятия имеется большая задолженность перед кредиторами, на счета наложен арест. Истцу действительно не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, но следует применить срок исковой давности, начислить компенсацию лишь за последние три года, так как истцом пропущен срок обращения в суд. Многие документы на предприятии не сохранились, кадровые работники уволились, в связи с чем, не представляется возможным представить необходимые документы, подтверждающие получение истцом заработной платы. Ответчик согласен с выплаченными суммами, указанными истцом в судебном заседании. Сроки выплаты заработной платы в организации – 15 и 31 число каждого месяца.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Сергеева В.Д. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Сергеев В.Д. был принят на работу в ООО «Веста-2» 0*.02.199*г. на должность *** работ, уволен по собственному желанию 1*.0*.2010г. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжка истца Сергеева В.Д., а также приказом об увольнении № * л/с от 1*.0*.2010г. л.д. 54-55, 91).
Таким образом, судом установлено, что Сергеев В.Д. с 0*.02.199*г. по 1*.0*.2010г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Веста-2», следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца Сергеева В.Д. в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как следует из штатного расписания, утвержденного 25.12.2008г. на 2009 год, должностной оклад прораба составлял 5 000 руб., персональная надбавка – 500 руб., итого фонд оплаты труда на 1 единицу прораба составлял 5 500 руб. л.д. 37).
Согласно справке ф. 2-НДФЛ о доходах Сергеева В.Д. за 2009 год л.д. 19), его заработная плата составила:
- апрель 2009 года – 7 000 руб.,
- май 2009 года – 7 000 руб.,
- июнь 2009 года – 7 000 руб.,
- июль 2009 года – 7 000 руб.,
- август 2009 года – 6 500 руб.,
- сентябрь 2009 года – 6 500 руб.,
- октябрь 2009 года – 7 000 руб.,
- ноябрь 2009 года – 6 000 руб.
Из пояснений истца следует, что его заработная плата составляет ** 000 руб. в месяц, и просил взыскать задолженность исходя из этого размера, однако доказательств этому представлено не было. Сведения, указанные в справке ф. 2-НДФЛ, представленные ответчиком, являются официальными сведениями, форма справки утверждена Федеральной налоговой службой РФ, налоги истца исчисляются исходя из этих сумм, поэтому у суда имеются основания для взыскания задолженности взять за основу для определения размера заработной платы именно эти сведения, тем более, что их размер согласуется с фондом оплаты труда в соответствии со штатным расписанием.
Справка о заработной плате Сергеева В.Д., выданная ответчиком для оформления кредита л.д. 88), в которой указано, что заработная плата за период с ноября 2007 года по апрель 2008 года составляет 22 000 – 23 000 руб., за основу взята быть не может, поскольку справка выдана по неустановленной форме, руководителем организации не подписана. Спорным периодом является период с апреля 2009 года, тогда как в той справке содержатся сведения за иной период (ноябрь 2007 года – апрель 2008 года).
Как следует из справки ф. 2-НДФЛ за 2009 год, в ней отсутствуют указания о начисленном доходе за декабрь 2009 года, не представлены сведения о начислениях за период с января по апрель 2010 года. Доводы ответчика о нахождении Сергеева В.Д. в этот период в отпуске без сохранения заработной платы, суд не принимает, поскольку истец это обстоятельство оспаривал, а заявлений истца и приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы ответчик суду не представил.
В соответствии со ст.722 ч.3 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического технического или организационного характера.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Факт наличия объективных, не зависящих от работодателя причин для объявления простоя, ответчиком не доказан, поэтому суд полагает, что размер оплаты за период простоя – с декабря 2009 года по апрель 2010 года должен быть исчислен исходя из 2/3 средней заработной платы истца.
В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для начисления заработка истца, является период с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года. Согласно справкам о доходах физического лица ф. 2-НДФЛ за этот период л.д. 19, 90), размер средней заработной платы составит 6049,17 руб. (72 590 руб. / 12 месяцев); 2/3 от средней заработной платы составит 4032,78 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате истца за декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель 2010 года составит 20 163,90 руб. (4032,78 руб. х 5 месяцев).
Итого задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составляет 74 163,90 руб. С учетом ранее выплаченных 16 500 руб. с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в пользу истца в сумме 57 663,90 руб., отказав в удовлетворении остальной части этого требования.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд также находит их обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы определяются трудовым договором.
Из пояснений ответчика следует, что заработная плата выплачивается в организации 15 и 31 числа. Судом установлено, что в установленные сроки заработная плата истцу выплачена не была.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен трудовым договором.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования Сергеева В.Д. о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными.
Судом установлен факт нарушения работодателем – ответчиком по делу ООО «Веста-2» трудовых прав Сергеева В.Д., состоявшего в трудовых отношениях с ООО «Веста-2».
Расчетный период, за который подлежат выплате проценты, определен истцом по 20.03.2010г. в соответствии с его расчетом. Согласно п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Из пояснений истца, подтвержденных ответчиком, следует, что он получил: аванс за май 2009 года в сумме 5 000 руб., аванс за июль 2009 года в сумме 2 000 руб., аванс за ноябрь 2009 года 5 000 руб., за январь 2010 года – 2 000 руб., за февраль 2010 года – 2 500 руб., в обще сумме 16 500 руб. Из расчета истца следует, что он просит взыскать проценты за несвоевременную выплаты заработной платы за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года по 20.03.2010г. включительно. Судом установлены сроки выплаты заработной платы у ответчика: 15 и 31 число. Размер процентов определялся судом по формуле: S * s / 300 * n, где S – сумма заработной платы, на которую подлежат начислению проценты, s – ставка рефинансирования ЦБ РФ с учетом её изменения за весь период невыплаты, n – количество дней просрочки.
За апрель 2009 года задолженность по заработной плате составляет 7 000 руб., заработная плата подлежала выплате 30 апреля 2009 года, в связи с невыплатой подлежат начислению проценты с 01.05.2009г. и по требованию истца по 20.03.2010г., размер процентов составил 718,44 руб.
За май 2009 года задолженность по заработной плате составляла 7 000 руб., истец получил аванс 15.05.2009г. в сумме 5 000 руб., заработная плата подлежала выплате 31 мая 2009 года, в связи с невыплатой подлежат начислению проценты с 01.06.2009г. на сумму 2 000 руб. по 20.03.2010г., размер процентов составил 180,03 руб.
За июнь 2009 года задолженность по заработной плате составляла 7 000 руб., заработная плата подлежала выплате 30 июня 2009 года, в связи с невыплатой подлежат начислению проценты с 01.07.2009г. и по требованию истца по 20.03.2010г., размер процентов составил 549,15 руб.
За июль 2009 года задолженность по заработной плате составляла 7 000 руб., истец получил аванс 15.07.2009г. в сумме 2 000 руб., заработная плата подлежала выплате 31 июля 2009 года, в связи с невыплатой подлежат начислению проценты с 01.08.2009г. на сумму 5 000 руб. по 20.03.2010г., размер процентов составил 334,42 руб.
За август 2009 года задолженность по заработной плате составляла 6 500 руб., заработная плата подлежала выплате 31 августа 2009 года, в связи с невыплатой подлежат начислению проценты с 01.09.2009г. и по требованию истца по 20.03.2010г., размер процентов составил 362,06 руб.
За сентябрь 2009 года задолженность по заработной плате составляла 6 500 руб., заработная плата подлежала выплате 30 сентября 2009 года, в связи с невыплатой подлежат начислению проценты с 01.10.2009г. и по требованию истца по 20.03.2010г., размер процентов составил 293,15 руб.
За октябрь 2009 года задолженность по заработной плате составляла 7 000 руб., заработная плата подлежала выплате 31 октября 2009 года, в связи с невыплатой подлежат начислению проценты с 01.11.2009г. и по требованию истца по 20.03.2010г., размер процентов составил 243,60 руб.
За ноябрь 2009 года задолженность по заработной плате составляла 6 000 руб., истец получил аванс 15.11.2009г. в сумме 5 000 руб., заработная плата подлежала выплате 30 ноября 2009 года, в связи с невыплатой подлежат начислению проценты с 01.12.2009г. на сумму 1 000 руб. по 20.03.2010г., размер процентов составил 25,40 руб.
Итого размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 2 706,25 руб. Расчет истца основан, исходя из заработной платы в большем размере, суд эти доводы не принял, поэтому в удовлетворении остальной части этого требования истца следует отказать.
Разрешая требование Сергеева В.Д. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из следующего.
В судебном заседании установлено, что за период работы Сергеева В.Д. в ООО «Веста-2» с 09.02.1998г. по 15.05.2010г. ему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, ответчик это обстоятельство не оспаривал.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (в ред. от 6 декабря 1956 г.) (с изменениями от 3 марта 2005 г.) (далее по тексту - Правила). В соответствии с п.1 раздела I «Право на отпуск» вышеуказанных Правил, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Как установлено в судебном заседании истец Сергеев В.Д. проработал в ООО «Веста-2» с 0*.02.199*г. по 1*.0*.2010г., то есть ** лет * месяцев 6 дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен истцу продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, в соответствии с Правилами, рассчитывается пропорционально отработанному времени.
На основании изложенного, количество дней неиспользованного на момент увольнения Сергеева В.Д. отпуска за период с 0*.02.199*г. по 09.02.2010г. составит 336 дней (28 дней х 12 лет), а за период с 09.02.2010г. по 15.05.2010г. должно определяться исходя из отработанных в этом рабочем году 3 месяцев, количество дней составит 7 дней (28 дней / 12 месяцев х 3 месяца). Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 343 дня.
Сумма компенсации за отпуск в соответствии с действующим законодательством рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.
В соответствии с ч.3, ч.4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы.
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п.п. «в» п.5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Согласно представленным ответчиком справкам ф. 2-НДФЛ, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск судом учитывается заработная плата истца за последние 12 месяцев, то есть за период с июня 2009 года по май 2010 года. Вместе с тем, судом было установлено, что в декабре 2009 года, январе, феврале, марте, апреле, мае 2010 года истец не работал в связи с простоем по вине работодателя, следовательно, эти месяцы и начисленные за них суммы подлежат исключению.
Таким образом, исходя из размера заработной платы, которая подлежала начислению Сергееву В.Д. для компенсации за неиспользованный отпуск, и которая составляет 40 000 руб. (с июня по ноябрь 2009 года по справке ф. 2-НДФЛ), средний дневной заработок Сергеева В.Д., в соответствии с которым должна определяться сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, составляет 226,76 руб. (40 000 руб. / 6 месяцев / 29,4).
Учитывая, что судом установлено, что количество дней неиспользованного истцом отпуска, за которое при увольнении ему должна была быть начислена денежная компенсация, составляет 343 дня, а средний дневной заработок истца, установленный расчетным путем составил 226,76 руб., размер денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 77 778,68 руб. Расчет истца основан на заработной плате в большем размере, суд эти доводы не принял, поэтому в удовлетворении остальной части этого требования истца следует отказать.
Доводы ответчика о применении сроков исковой давности суд не принимает, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. А трудовой договор между сторонами был прекращен 1*.0*.2010г., следовательно, срок обращения в суд истцом не пропущен.
Разрешая требование Сергеева В.Д. о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлена вина работодателя, выразившаяся в несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, данное требование также является обоснованным.
При определении размера возмещения морального вреда суд учитывает степень испытанных истцом нравственных страданий, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает необходимым размер возмещения морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца определить в размере 5 000 рублей. Суд считает, что указанный размер возмещения морального вреда соответствует испытанным истцом нравственным страданиям, соразмерен причиненному моральному вреду. Требуемая истцом сумма в 50 000 рублей представляется суду завышенной, а потому в удовлетворении иска на сумму, превышающую указанную выше, необходимо отказать.
Поскольку требования истца частично удовлетворены, а при подаче иска он был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 162,98 руб. в соответствии со ст.103 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, настоящее решение надлежит обратить к немедленному исполнению в силу указанных требований закона в части взыскания заработной платы за апрель, май, июнь 2009 года в сумме 21 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сергеева В.Д. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Веста-2» задолженность по заработной плате за период с апреля 2009 года по апрель 2010 года в сумме 57 663,90 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2706,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 77 778,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 143 148,83 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Сергеева В.Д. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Веста-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 162,98 руб.
Решение в части взыскания заработной платы за апрель, май, июнь 2009 года в сумме 21 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи кассационных жалоб через Димитровградский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме – 28 июня 2010 года.
Судья Н.А. Пулькина
Определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 27.07.2010 года решение суда оставлено без изменения, кассационная жалоба Сергеева В.Д. – без удовлетворения.
Решение вступило в законную силу 27.07.2010 года.